Пять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгорания Бестселлер
Магазин Озон
Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI Бестселлер
Автор Елена Ветлужских
(средний формат)
Количество страниц 224
Год выпуска 2016
Тираж 2000
Издательство Альпина Паблишер
О чем книга
О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.
Почему книга достойна прочтения
В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда.
Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики.
В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий.
Для кого эта книга
Для собственников компаний, топ-менеджеров и директоров по персоналу.
Пять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгорания Бестселлер
Авторы Кори Когон, Адам Меррилл, Лина Риннэ
(средний формат)
Количество страниц 240
Год выпуска 2016
Тираж 2000
Издательство Альпина Паблишер
О чем книга
Каждый день вы принимаете огромное количество решений, отвечаете на поток писем, звонков, делаете отчеты, стараетесь соблюдать дедлайны. Вам кажется, что вы работаете продуктивно. Но к концу дня вы выжаты как лимон, и сил на свои личные задачи, развлечения, общение с близкими - нет. Авторы книги, специалисты по управлению временем компании FranklinCovey, считают, что высокая занятость отнюдь не показатель вашей выдающейся эффективности. Они разработали свою матрицу управления временем, которая поможет вам не только справляться с огромным потоком дел, но и жить полноценной жизнью, реализовывать свои таланты, сделать так, чтобы работа приносила удовольствие.
Почему книга достойна прочтения
Авторы научат вас:
как правильно реагировать на срочное и отличать срочное от действительно важного;
как не довольствоваться посредственными целями, а стремиться к выдающимся результатам;
как правильно распределять дела, чтобы времени хватало не только на рутину, но и на реализацию своих творческих идей и на саморазвитие;
как управлять своими технологиями и не давать им подчинить себя;
как грамотно распределять свою энергию, учитывая возможности мозга и всего организма.
