Соціальна ефективність менеджменту персоналу

Рівень соціальної ефективності менеджменту персона­лу характеризується такими показниками та критеріями, які відо­бражають різні аспекти привабливості чи непривабливості роботи в даному трудовому колективі, задоволеності чи незадоволе­ності людей роботою.

Частковими показниками соціальної ефективності менеджмен­ту персоналу є:

- динаміка зростання реальної заробітної плати найманих працівників;

- гарантії зайнятості на тривалий період часу (відсутність загрози втратити роботу);

- стабільність кадрового складу;

- стан умов праці та культурно-побутового обслуговування на виробництві;

- можливості навчання та професійно-кваліфікаційного просування;

- рівень соціального страхування;

- соціально-психологічний клімат у структурних підрозділах і на підприємстві в цілому.

Загальний рівень соціальної ефективності менеджменту пер­соналу можна оцінити через показники задоволеності працівни­ків роботою, який визначається на підставі цілеспрямованих со­ціологічних досліджень.

sПитання для самоконтролю

1. Що собою являє ефективність менеджменту персоналу, які чинники її визначають?

2. Що таке витрати на персонал?

3. Назвати основні складники витрат на персонал.

4. З яких елементів складається пряма оплата праці?

5. З яких елементів складається оплата за невідпрацьований час?

6. Які витрати належать до категорії «премії та нерегулярні виплати»?

7. З яких елементів складаються витрати на соціальне забезпечення працівників?

8. З яких елементів складаються витрати на професійне навчання?

9. 3 яких елементів складаються витрати на утримання громадських служб?

10. Назвати основні показники економічної ефективності менеджменту персоналу.

11. Назвати основні показники організаційної ефективності менеджменту персоналу.

12. Що таке соціальна ефективність менеджменту персоналу? Назвати основні показники соціальної ефективності менеджменту персоналу.

Література

Основна література:

1. Конституція України. – К.: Преса України, 1997. – 80с.

2. Кодекс законів про працю в Україні// Закони про працю. – К., 1997. – С. 3-83.

3. Про вищу освіту: Закон України. – К., 2002.

4. Про зайнятість населення: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 1. – С. 252-268.

5. Про колективні договори і угоди: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 6. – С. 5-11.

6. Про оплату праці: Закон України//Закони України. – К., 1997. – Т.8. – С.210-218.

7. Про охорону праці: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 4. – С. 114-133.

8. Про пенсійне забезпечення: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 2. – С. 254-285.

9. Про підприємства в Україні: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 1. – С. 87-102.

10. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України//Закони України. – К., 1999. – Т. 15. – С.332-343.

11. Послання Президента України до Верховної Ради України “Україна: поступ у ХХI століття. Стратегія економічної та соціальної політики на 2000-2004рр.”

12. Указ Президента Украины от 03.08.1999 года №958/99 “Об основных направлениях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года”.

13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.

14. Деслер Гари. Управление персоналом /Пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 1997. – 432 с.

15. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Краматорськ: Центр продуктивності, 1998. Вип.. 1. – 237с.

16. Довгань Л.Є. “Праця керівника, або Практичний менеджмент”: Навчальний посібник. – К.: “ЕксОб”, 2002. – 284 с.

17. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України. – К.: Ін-т підготовки кадрів державної служби зайнятості, 200. – 300с.

18. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.

19. Жуков В., Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні: Навчальний посібник. – К.: Вид-во УАДУ, 2001. – 200 с.

20. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – 200 с.

21. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 1998.

22. Класифікатор професій ДК 003-95 (зміни та доповнення № 4). - К.: Соцінформ, 1995.

23. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.

24. Лозниця В.С. Психологія менеджменту. Теорія і практика: Навчальний посібник. – К.: ТОВ “УВПК “ЕксОб”, 2001. – 512 с.

25. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа “Интел-Синтез”. – 2001. – 144 с.

26. Менеджмент персоналу: Навч.посібник. / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін. – К.: КНЕУ, 2004.

27. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 270 с.

28. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Нав.-практ. посібник. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2002. – 311 с.

29. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высш. школа, 1996. – 383 с.: ил.

30. Павленко Н. Организация труда и заработная плата (практическое пособие). – Харьков: ФАКТОР, 2002. – 276 с.

31. Петюх В.М. Управління персоналом: Навчально-методичний посібник для самост. вивч. дисц. – К.: КНЕУ, 2000. – 121 с.

32. Посадові інструкції (професіонали). З можливістю копіювання. – К.: С.В.Д. ТРЕЙДІНГ, 2001. – 80 с.

33. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: Кол. моногр. – К.: Ін-т економіки НАНУ, 2001. – 300 с.

34. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К.: А.С.К., 2002. – 1072 с.

35. Теорія і практика управління персоналом: Навчально-методичний посібник. /Автор-укладач Г.В. Щокін. – К.: МАУП, 1998. – 256 с.: іл. – Рос.

36. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – 336 с.

37. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: «Издательство ПРИОР», 1999. – 352 с.

38. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под научн. ред. Р. Марра и Г. Шмидта. – М.: МГУ, 1997. – 480 с.

39. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М., 2002. – 638 с.

40. Управление персоналом: Учебное пособие. /Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: “Издательство Приор”, 1999. – 432 с.

41. Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы. – М.: Наука, 2001. – 214 с.

42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2002. – 368 с.

43. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2000. – 560 с.

44. Шляхи вдосконалення професійної підготовки кадрів, перепідготовки вивільнених працівників, безробітних та інших категорій незайнятого населення. – К.: НЦ ЗРП, 1994.

45. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 4-е изд., испр. – К.: МАУП, 2002. – 280 с.

46. Щёкин Георгий. Организация и психология управления персоналом: Учебно-методическое пособие. – К.: МАУП, 2002. – 832 с.: ил. – Библиогр. - С. 752-759.

47. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. – М.: Дело Сервис, 2000. – 416 с.

48. Экономика труда (социально-трудовые отношения). /Под ред. Н.А. Волошина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002. – 736 с.

Додаткова література:

49. Галайда Т.О., Васюта В.Б. Концептуальне моделювання систем мотивації праці//Регіональні перспективи. – 2001. – №5-6. – С.-271-273.

50. Ковальчук В. Мотивы и стимулы//Персонал. – 1998. - № 3. – С. 12-15.

51. Колот А.М. Нормування праці та його роль у функціонуванні економіки ринкового типу // Україна: аспекти праці. – 1998. - № 3. – С. 46-50.

52. Колот А.М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. – 2001. - № 6. – С.21-28.

53. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. (Пер. с англ.) - М.: Дело, 1992.

54. Назаралиев И.Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой//Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 5. – С. 18-23.

55. Новіков В. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в Україні//Україна: аспекти праці. – 1997. - № 1. – С. 26-30.

56. Організаційна поведінка / Д.Гелрігел, Дж.В.Слокум – молодший, Р.В.Вудмен, Н.С.Бренінг; Пер. з англ.. І Тарасюк, М.Зарицька, Н.Гайдукевич. – К.: Вид-во Соломії Павличко „Основи”, 2001. – 726с.

57. Основні напрямки соціально-економічної стратегії на 2000-2004 роки//Україна – BUSINES. – 2000. - № 8. – С. 5.

58. Пахтусова В., Капацина Т. Опыт и проблемы контрактного найма работников предприятий и организаций//Экономика Украины. – 1994. - № 4. – С. 72-75.