Что принято называть психологией трудового коллектива.

Выделите основные характеристики малых групп.

малая группа- Она представляет собой небольшое объединение людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек) , занятых каким-либо общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом. Малая группа представляет собой элементарную ячейку общества. В ней человек проводит большую часть своей жизни.

Примерами малых групп, наиболее значимых для человека, являются семья, школьный класс, трудовой коллектив, объединения близких друзей, приятелей и т.п.

Эта общность может обнаруживаться по разным характеристикам – от чисто внешних (например, территориальная общность людей как соседей) до достаточно глубоких внутренних (например, члены одной семьи). Мера психологической общности определяет сплоченность группы – одну из основных характеристик уровня ее социально-психологического развития.

К основ­ным характеристикам малой группы относят: прямой контакт между индивидами, межличностное взаимовлияние, наличие общей цели и деятельности, внутригрупповое распределение функций и социальных ролей, общность интересов, социальных норм, традиции, определенную локализацию в пространстве и устойчивость во времени.

Малая группа имеет социально-психологические характеристики, которые можно разделить на два класса:

1) формальные, описывающие структуру, способы организации совместной деятельности и общения людей;

2) содержательные, отражающие психологию членов группы, их взаимоотношения.

К формальным характеристикам относятся число членов группы, каналы коммуникаций, распределение обязанностей между членами группы и другие, к содержательным – групповые интересы, потребности, мнения, ценности, нормы, цели, межличностные отношения, а также сплоченность и психологический климат группы – основные характеристики уровня ее социально-психологического развития.

Дайте определение коллектива

Среди малых групп особое место занимают коллективы. Коллектив[1] – это малая группа, члены которой объединены деловыми, нравственными и личными связями и общими усилиями обеспечивают получение социально-ценностного результата своей деятельности. Именно связи между людьми являются решающим фактором, определяющим сплоченность, активность и жизнеспособность коллектива, членами которого они являются.

Основные признаки коллектива:

– общая деятельность;

– соответствие деятельности социально значимым целям;

– предопределение межличностных отношений целями, ценностями и содержанием совместной деятельности;

– сознательное, устойчивое единство, сплоченность; – наличие определенной организационной формы объединения членов коллектива;

– согласованность и учет основных интересов всех членов коллектива;

– устойчивость и гармоничность отношений, основанных на взаимной ответственности, самоуправляемости, признании социально значимых авторитетов и индивидуальных потребностей каждого члена коллектива.

что принято называть психологией трудового коллектива.

Существование коллектива, его повседневная деятельность и быт, а также развитие предполагают наличие совместной психической активности персонала, к которой относится коллективная мыслительная работа, обмен впечатлениями, совместное волевое напряжение для преодоления трудностей и т. д. Эту групповую психическую актив­ность называют коллективной психологией.
Общие взгляды работников по производ­ственным и служебным проблемам, а также сам процесс их формирования называют обще­ственным мнением коллектива (коллектив­ная мысль). К психо­логии коллектива относятся также его традиции - устоявшиеся способы коллективного реше­ния проблем.
Коллективная психология всегда находится в состоянии, которое принято называть настроением коллектива.
Настроение - это взаимосвязанные эмоциональные реакции и переживания, имеют свою окраску, интенсивность, от ко­торых зависит работоспособность членов коллектива, уровень его энергии.
Быва­ет, что групповое настроение принимает форму возбуждения, которое превышает безопас­ные пределы. Оно плохо поддается рациональному воздействию.
В коллективе вся внутренняя жизнь и совместная деятельность строится на основе развитого межличностного и общегруппового общения.
Практика показывает: общение - это явление огромного общесоциального и индиви­дуально-группового значения.
Под сплоченностью коллектива понимается единство мнений, оценок, позиций и отношений его членов к событиям, явлениям, наиболее значимым для коллектива. Сплоченность трудового коллектива - показатель развития групповой психологии.
Таким образом, социально-психологическая структура коллектива представляет собой систему социально-психологических явлений, источником которых выступают потребности в поддержании социально-значимых взаимосвязей и взаимодействий между работниками.