Психологические признаки труда

№	Психологические признаки	Критерии оценки признака
	Сознательное предвосхищение человеком социально ценного результата труда	· наличие у субъекта труда представлений о требованиях к результатам труда · осознавание субъектом труда ценности своего труда и для себя и для общества · адекватность эмоциональных проявлений субъекта труда в деятельности
	Сознание обязательности достижения социально фиксированной цели	· мера ответственности, которую готов взять субъект труда за результат своей деятельности · адекватность эмоционального состояния субъекта труда уровню его сознания
	Выбор, применение, совершенствование или создание орудий, средств деятельности для достижения профессиональных целей	· теоретическая и практическая подготовленность субъекта труда · степень сформированности профессиональных навыков · адекватность эмоциональных проявлений уровню профессиональной готовности
	Осознание межличностных производственных зависимостей и отношений	· понимание субъектом труда вклада других людей в создание результата их совместной деятельности · характер эмоционального отношения к людям труда и ценностям, которые они создали

Все перечисленные признаки включают как критерий оценки эмоциональные проявления субъекта труда, вернее их адекватность реальной действительности. Именно эмоциональная окраска придает живость процессу труда и позволяет назвать его «профессиональной жизнью». Названные признаки в своей совокупности могут быть использованы и для самоанализа своей готовности к профессиональному труду. Внимательное отношение к особенностям своей личности, самопознание и личностный рост тесно связаны с профессиональным ростом.

Психологические регуляторы труда включают в себя три единицы анализа: образ объекта труда, образ субъекта труда, образ субъектно-объектных отношений. Смысл этих понятий раскрывается в схеме 16.

Схема 16. Психологические регуляторы труда

В названии психологических регуляторов труда используется термин «образ», который подчеркивает, что речь идет о психическом отражении, понятийном представлении, или концептуальных моделях этих понятий в сознании человека, готовящегося стать профессионалом или уже вовлеченного в профессиональную деятельность.

Психологические регуляторы труда как единицы анализа субъектно-объектных отношений раскрывают особенности отражения субъектом труда объективной реальности и степень адекватности этого отражения, т.е. определяют характер личностных и предметных отношений.