Инструкция участнику, запрашивающему обратную связь

Тренер: «У вас появляется возможность получить обратную связь от остальных участников и от тренеров о том, как вам удалось проявить свои возможности, раскрыть деловой и личностный потенциал в ходе тренинга. Вы можете спросить любого участника. При этом понимайте, что оконча­тельные решения по собственной карьере принимаете вы сами иответст­венность за них несете также персонально вы».

Инструкция участникам, дающим обратную связь

Тренер: «Постарайтесь отвечать искренне и не уходить от ответа. Наша общая задача — обогатить каждого карьерными ресурсами, которые помогут реализовать поставленные карьерные цели».

ОбсуждениеПосле проведения упражнения тренер предлагает вопросы для обсуж­дения:

■ Какую роль играет обратная связь в понимании своих карьерных ре­
сурсов и возможностей?

■ Какие открытия вы совершили, получая обратную связь от участников
тренинга и тренеров?

■ Возможно, вы по-новому взглянули на собственный потенциал и карь­
ерные возможности, в чем это проявилось?

Интегрирующий блок (Точка сборки карьерных ресурсов)

■ Что можете взять с собой в реальную жизнь после тренинга в качестве карьерного багажа, а от чего постараетесь избавиться?

МетодическиеУпражнение несет мощный эмоциональный заряд, связано с проживанием

замечанияучастниками различных состояний (в том числе, возможно, и негативных),

поэтому от тренеров требуется филигранное мастерство управления

эмоциональным состоянием группы, проявление максимального уважения

ко всем участникам тренинга и их поддержка.

Данное упражнение — это завершающий эмоциональный аккорд тренин­га. Важно закрепить созданный в ходе выполнения всех предыдущих за­даний конструктивный и позитивный настрой у всех участников.

УПРАЖНЕНИЕ -Цели

Необходимые материалы

Время Содержание

«Завершение тренинга»

Закрепление выработанных в ходе тренинга карьерных умений, оценка и самооценка карьерных метаумений, сопоставление ожиданий и полу­ченных результатов.

Лист ватмана с запросами и ожиданиями от тренинга, рабочая тетрадь участника со всеми записями, выполненными по ходу тренинга.

20 минут.

Тренер проводит заключительный сбор информации от участников отно­сительно реализации их ожиданий от тренинга, просит их сопоставить уровень своих знаний и умений до и после тренинга. Затем тренер пред­лагает участникам устно оценить по 10-балльной шкале уровень удов­летворенности от процесса групповой работы и от полученных резуль­татов, а также высказать любые замечания тренерам и организаторам программы.