Эмпирический анализ взаимосвязи личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений кандидатов на военную службу

Исследование взаимосвязи личностных особенностей, мотивационной направленности и профессиональных предпочтений кандидатов на военную службу было осуществлено в 2015 г. Экспериментальную выборку составили 555 человек – кандидаты на военную службу по контракту, из них женщин – 68 чел, мужчин – 487 чел. Средний возраст обследуемых – 26,7 лет. Условия обследования стандартные. Для установления связей между показателями методик осуществлен корреляционный анализ с расчетом коэффициента ранговой корреляции Спирмена.

Результаты проведенного тестирования с применением шести психодиагностических методик подверглись статистической обработке с использованием пакетов компьютерных программ «Statistica 6.0» и «SPSS 17.0» с расчетом дискриптивной статистики, корреляционного, факторного, кластерного анализа. Основные показатели представлены в Приложении 1.

На основании результатов, представленных в Приложении 1, можно сделать вывод о том, что распределение данной выборки является нормальным.

Матрица корреляции показателей методик «ЛОК», «МНЛ», «Вербальные способности», « Числовые ряды», «Память на лесные пейзажи», « Профессиональные предпочтения» представлена в приложении 2.

Анализ приложения 2 позволяет утверждать, что между профессиональными предпочтениями кандидатов, их личностными особенностями и мотивационной направленностью существуют устойчивые взаимосвязи на уровне тенденции (p≤0,05). Так, лица, имеющие склонность к работе с людьми, более общительны, активны, экстравертированны, характеризуются высокими показателями социальной зрелости и доброжелательности, а также обладают высоким уровнем развития вербальных способностей. Движущим мотивом их деятельности является стремление к интересной и полезной профессиональной деятельности, при этом они не стремятся к материальной выгоде и комфортным физическим условиям.

Для кандидатов, имеющих склонность к предпринимательской деятельности, характерны пессимизм, обособленность, эгоизм, конформность, а также социальная незрелость личности. Им свойственны стремление к личной выгоде и высокий уровень значимости потребности в материальном вознаграждении.

Эмоционально стабильные, интровертированные кадидаты, обладающие повышенной толерантностью к стрессу, не стремятся в своей деятельности к власти и влиятельности, а также имеют низкий уровень значимости потребности в разнообразии, переменах и реализации новых идей при выборе места работы (службы).

Кандидатам, проявляющим склонность к творческим видам деятельности, присущи такие характеристики, как легкомысленность, эгоизм, быстрая утомляемость и дезадаптивность. наиболее значимой для них является потребность в разнообразии, переменах и реализации новых идей в профессиональной деятельности.

Лица, имеющие склонность к работе в сфере «человек-армия, спорт», общительны, дисциплинированны, добросовестны, обладают хорошим самоконтролем, а также имеют высокие значения эмоциональной стабильности, адаптивности и социальной зрелости личности. Для них характерно стремление к саморазвитию, при этом эффективность профессиональной деятельности зависит от степени интереса к работе, а так же от осознания ее пользы и необходимости для общества.

Интровертированные, эмоционально неустойчивые, дезадаптивные кандидаты проявляют склонность к планово-экономической, документоведческой деятельности. Для них также характерна быстрая утомляемость, пассивность и пессимизм. В профессиональной деятельности для них наиболее важны комфортные физические условия ивнешнее признание заслуг в виде положительной оценки их деятельности.

Кандидаты, имеющие интерес и склонность к работе в сфере «человек-наука», общительны, добросовестны, дисциплинированны, усидчивы, имеют высокие показатели социальной зрелости и эмоциональной стабильности, а также обладают высоким уровнем развития вербальных способностей. В профессиональной деятельности ведущим является стремление к новизне и реализации новых идей, а также потребность в саморазвитии.

Для лиц, которые наиболее успешно могут себя реализовать в сфере «человек - компьютер», характерны интровертированность, социальная незрелость личности, обособленность, конфликтность, недоверие к окружающему миру, а также эмоциональная неустойчивость и дезадаптивность. Наиболее актуальна для них потребность в комфортных физических условиях труда, при этом интерес и полезность профессиональной деятельности не являются для них значимыми.

Для изучения взаимосвязи личностных особенностей и мотивационной направленности была рассмотрена матрица корреляции показателей методик «ЛОК-М» и «МНЛ», представленная в таблице 1.

Таблица 1

Взаимосвязи показателей методик «ЛОК-М» и «МНЛ»

Показатели «ЛОК-М»	Теснота и направление связей с показателями методики «МНЛ»
Материальное вознаграждение	Физические условия	Структуриро-вание	Взаимоотно-шения	Признание	Саморазвитие	Власть и влиятельность	Стремление к новизне	Интерес и полезность
Экстраверсия (ЭКСТРА)	-0,14	-0,19	-0,10	-0,19	-0,11	0,24	0,34	0,11	-0,00
Сознательность (СОЗНАТ)	-0,16	-0,09	-0,02	-0,13	0,05	0,19	0,01	-0,04	0,19
Доброжелательность (ДОБРО)	-0,11	-0,06	0,04	-0,07	0,02	0,15	-0,06	-0,03	0,15
Невротизм (НЕВР)	0,09	0,18	0,01	0,12	0,03	-0,20	-0,08	-0,02	-0,11
Мизантропия (МИЗ)	0,18	0,16	-0,04	0,09	-0,04	-0,24	0,05	0,01	-0,19

Примечание: жирным шрифтом отмечены коэффициенты ранговой корреляции Спирмена, значимые на уровне p≤0,05.

Анализ таблицы 1 позволяет говорить о существовании на уровне тенденции взаимосвязей между личностными особенностями кандидатов на военную службу и их мотивационной направленностью (p≤0,05). Так, лица заинтересованные в материальной выгоде, недостаточно добросовестны, эмоционально лабильны, несдержанны, агрессивны, характеризуются завышенной самооценкой и недостаточной социальной зрелостью. Интровертированные, осторожные, пассивные, дезадаптивные личности предпочитают комфортные физические условия. К структурированию деятельности стремятся более сдержанные и замкнутые, пассивные кандидаты, имеющие затруднения социальной адаптации. Конформные лица стараются не проявлять излишней активности, склонны к подчинению и интроверсии, имеют пониженный уровень адаптивности и самооценки.

Для кандидатов, стремящихся к саморазвитию, характерны повышенная активность, экстраверсия, адаптивность, социальная зрелость, общительность, добросовестность, оптимистичность. Кандидаты, у которых ведущим мотивом выбора места службы является стремление к власти и влиятельности, отличаются склонностью к доминированию, активностью, общительностью, повышенной самооценкой, экстраверсией. В группе лиц, стремящихся к разнообразию и переменам, наблюдаются тенденции повышенной активности, общительности и экстравертированности. Имеют повышенную потребность в интересной и полезной профессиональной деятельности более добросовестные, дисциплинированные, оптимистично настроенные и доброжелательные кандидаты на военную службу.

Дифференциальные различия в двух независимых выборках мужчин и женщин по показателям опросников выявлялись путем расчета t-критерия Стьюдента. Уровень значимости различий по всем показателям у мужчин и женщин представлен в таблице 2.

Таблица 2

Статистические показатели по результатам тестирования с учетом дифференциальных различий у мужчин и женщин

Показатели методик	М муж	М жен	t-знач.	p	N муж.	N жен.	S муж	S жен
Экстраверсия ЭКСТРАВЕР	41,79	41,31	0,36	0,719			10,42	9,11
Сознательность СОЗНАТ	49,69	50,65	-0,91	0,364			8,13	8,31
Доброжелательность ДОБРО	48,85	50,49	-1,55	0,121			8,25	7,54
Невротизм НЕВР	9,87	11,40	-1,23	0,218			9,59	9,14
Мизантропия МИЗ	6,98	5,24	1,70	0,089			8,02	6,87
Социальная желательность СЖ	19,70	22,50	-2,70	0,007			8,12	7,29
Аггравация АГГ	3,89	3,03	1,27	0,203			5,35	4,14
Атипичность ответов АТ	0,75	0,66	0,34	0,736			2,08	1,31
Материальное вознаграждение MV	9,71	8,88	2,04	0,042			3,23	2,23
Комфортные физические условия FU	9,93	10,99	-2,78	0,006			2,97	2,60
Структурирование ST	11,77	12,44	-1,94	0,053			2,69	2,57
Взаимоотношения VO	9,42	9,44	-0,06	0,956			2,77	3,10
Признание PR	11,62	12,41	-2,59	0,010			2,40	2,12
Саморазвитие SR	12,35	12,63	-0,74	0,462			3,02	2,63
Власть и Влиятельность VV	9,93	8,81	2,77	0,006			3,21	2,37
Стремление к новизне SN	10,42	9,94	1,35	0,176			2,73	2,83
Интерес и полезность IP	13,84	13,51	0,83	0,410			2,99	3,53
Вербальные способности ВерСп	20,41	22,13	-1,50	0,133			8,91	8,45
Числовые ряды ЧисРяды	8,90	7,63	2,81	0,005			3,58	2,63
Память на лесные пейзажи Память на ЛП	18,58	18,84	-0,38	0,704			5,19	5,54
Человек-Человек ЧелЧел	105,76	115,97	-4,01	0,000			19,58	20,25
Сфера бизнеса Биз	59,13	51,79	2,08	0,038			27,35	26,12
Техническая сфера Тех	96,36	78,56	4,68	0,000			29,59	27,67
Творческая сфера Тво	70,74	83,19	-3,99	0,000			23,43	28,66
Армия и спорт Арм	121,43	104,69	4,66	0,000			27,05	32,27
Работа с документами Док	69,24	83,93	-5,77	0,000			19,35	21,63
Научная сфера Наука	88,00	94,13	-2,10	0,036			22,14	25,16
Компьютеры Комп	61,34	59,74	0,48	0,634			26,14	25,37

Примечание: М – среднее значение; S – стандартное отклонение; t-знач. – критерий Стьюдента; р – уровень значимости различий; жирным шрифтом выделены различия между мужчинами и женщинами на уровне p≤0,05.

На основании данных, представленных в таблице 2, установлено, что в нашей выборке мужчины и женщины достоверно различаются по степени выраженности показателей психодиагностических методик. Мужчины по сравнению с женщинами имеют более высокие показатели по таким показателям, как: стремление к получению материального вознаграждения, стремление к власти и влиятельности, склонность к предпринимательской деятельности(р≤0,05), а также гораздо более высокие показатели склонности к деятельности в сферах «человек - техника» и «человек – армия, спорт» (р≤0,0001).

Женщины в большей степени ориентированы на комфортные физические условия, на признание и одобрение их деятельности, а также более склонны к структурированию в профессиональной деятельности (р≤0,05). В профессиональных предпочтениях женщины гораздо в большей степени склонны к работе с людьми, к творческим видам деятельности и к работе с документами (р≤0,0001).

Вместе с тем, по результатам анализа статистических показателей тестирования у мужчин и женщин не было обнаружено значимых различий по шкалам методики «ЛОК-М». Исключение составила шкала «СЖ» (Социальная желательность), где показатели у женщин значительно выше по сравнению с показателями мужчин (р≤0,01).

С целью анализа статистических связей между показателями методик «ЛОК», «МНЛ», «Вербальные способности», « Числовые ряды», «Память на лесные пейзажи», «Профессиональные предпочтения», а также для выделения однородных групп осуществлен кластерный анализ методом Варда. Результаты кластерного анализа представлены на рис. 1.

Рис. 1. Результаты кластерного анализа

В ходе интерпретации результатов кластерного анализа было выявлено, что кандидатов на военную службу можно разделить на однородные группы по преобладающим мотивам профессиональной деятельности, а также по наличию склонности к определенному виду деятельности.

В результате кластерного анализа можно выделить три основных кластера по признаку преобладающих мотивов профессиональной деятельности:

Первый кластер – «Ориентация на получение прибыли» образован такими характеристиками, как конформность, склонность к структурированию и потребность в комфортных условиях деятельности. Для лиц, входящих в эту группу, характерна склонность к предпринимательской деятельности, а также к работе с документами.

Второй кластер – «Ориентация на саморазвитие» объединяет такие показатели, как стремление к саморазвитию и новизне в профессиональной деятельности. К данной группе можно отнести кандидатов, имеющих склонность к работе с людьми, а также к исследовательской и творческой деятельности.

В третий кластер – «Ориентация на власть и влиятельность» – входят такие характеристики как потребность в осознании интереса и полезности своей деятельности, стремление к власти и влиятельности, а также такие показатели, как оперативная зрительная память, наблюдательность, скорость и точность сложной сенсомоторной реакции. У кандидатов, вошедших в данную группу, наиболее выражена склонность к экстремальным видам деятельности (работе в сфере «человек-армия, спорт»).

По результатам кластерного анализа можно увидеть, что кандидаты на военную службу различаются по преобладающим мотивам профессиональной деятельности, а также по наличию склонности к определенному виду деятельности. Так, лица, имеющие склонность к работе в сфере «человек-армия, спорт», в большей степени ориентированы на власть и влиятельность в профессиональной деятельности, а также на осознание полезности своей профессии для общества.

Таким образом, анализ эмпирических результатов подтвердил предположение о том, что существуют устойчивые взаимосвязи между личностными особенностями, мотивационной направленностью и профессиональными предпочтениями у кандидатов на военную службу.