Основы философии управления

Факультет управления. 2013 г., февраль

1. Рефлексия управления в истории общества.

2. Роль социального действия в управлении.

3. Многофункциональность управления.

4. Управление и власть: общее и различия.

5. Менеджмент как вид управленческой деятельности, его место в общественных отношениях.

6. Свобода и управление общественными отношениями.

7. Свобода как независимый выбор и социальные отношения.

8. Смысл и значение «негативной» и «позитивной» свободы в современном обществе и управлении им.

9. Либерализм как концепция социального управления: роль и значение в развитии менеджмента.

10. Экономический аспект свободы, его значение для управления обществом.

11. Свобода как творческая деятельность личности.

12. Управление и самозванство в современном обществе.

13. Свобода и ответственность в социальном управлении.

14. Свобода и ответственность в менеджменте организации.

15. Справедливость как принцип регулирования социальных отношений.

16. Справедливость как стремление человека к власти и управлению.

17. Справедливость как теория «частичного согласия».

18. Насилие как феномен социальных отношений: основные формы и виды.

19. Агрессивность индивида как управленческая проблема.

20. Разрешение конфликтов как проблема управления.

21. Консенсус и толерантность как принцип управленческого регулирования.

22. Насилие и справедливость в общественных отношениях: противоречия и сочетание.

23. Информационно-психологическая роль рекламы в управлении обществом.

24. Ненасилие («сатьяграха») и его роль в управлении.

25. «Программа ненасилия» как идеал современного менеджмента.

26. «Ненасилие сильного» и «ненасилие слабого», их роль в управлении.

27. «Ненасильственный нажим» и его значение для обеспечения эффективного управления.

28. Победа и успех в управлении обществом.

29. Победа и успех в менеджменте.

30. Качества руководителя, ведущие к успеху.

31. Факторы управленческого успеха в обществе. (*)

32. Факторы успеха в управлении деловой организацией.

33. Деловые переговоры руководителя как средство успеха.

34. «Пиррова победа» в управлении организацией: методологическое значение.

35. Победа «с отсроченным результатом»: методологическое значение для управления.

36. Роль социального времени в общественных отношениях и управлении ими.

37. Время как фактор и ресурс менеджмента.

38. Психологическое время в менеджменте организации.

39. «Время – деньги» как социальный феномен; его значение для менеджмента.

40. Стрела времени, ее значение для успешного управления организацией.

41. «Время-стрела» и «время-круг» как феномены управления: методологическое значение.

42. Время и смысл управленческой деятельности.

43. Время как фактор и ресурс управления.

44. Принципы рационального использования времени в менеджменте.

45. Справедливость-несправедливость времени в управлении.

46. Здоровый образ жизни руководителя и его значение для успешного управления. (*)

47. Здоровый образ жизни сотрудников организации как принцип успешного руководства.

48. Управленческая информация и здоровье работника.

49. Забота руководителя о персонале как основа успешного управления организацией.

50. Философия управления как научное направление.

51. Методология управления и ее значение для успешного управления организацией.

52. Управление и благополучие человека.

53. Самоорганизация и управление.

54. Антропосоциогенез: значение для генезиса управления.

55. Социальный институт управления, его генезис и характеристика.

56. Феномен руководителя в управлении.

57. Организация как система и системный анализ организации.

58. Менеджмент как вид управления, его особенности и значение.

59. Управление и русский язык.

60. Управление и английский язык.

61. Проблема репрезентативности менеджмента в культуре российского управления.

62. Предпринимательство и управление.

63. Протестантская этика в формировании этических принципов современного предпринимательства: значение для российского управления.

64. Знания, вера и информация в управлении.

65. Управление и неизвестность: методология действий руководителя.

66. Управление как социальная сила.

67. «Интеллектуальная нечестность» как форма управленческого насилия.

68. Этика практической ответственности в управлении.

69. Значение теории саморазвивающихся систем (синергетики) для развития современного менеджмента.

70. Информационные процессы в постиндустриальном обществе и управление.

71. Коммуникации в организациях и их управленческое регулирование.

(*) Вадим Маркович выбирает