Важно определиться, какой имидж для вас важнее - личностный или профессиональный

Профессиональный имидж - когда про человека говорят: "Он блестящий логик (эрудит, педагог...)" или "Да нет, специалист-то он так себе".

Личностный имидж - когда про человека говорят: "Он не только порядочный, но и милый, обаятельный человек" или "Он невыносимый человек, грубый, готовый любого унизить..."

Аттракция— не только умение нравиться другим, но и процесс формирования привлекательности какого-то человека для воспринимающего и продукт этого процесса, то есть некоторое качество отношения.


Привлекательные люди обычно:

· Часто и охотно улыбаются.
· Обладают хорошим чувством такта и юмора, умеют смеяться над собой;.
· Ведут себя естественно и ровно в разных ситуациях.
· Веселы, жизнерадостны и оптимистичны.
· Часто и охотно говорят комплименты.
· Уверены в себе, дружелюбны, контактны.
· Быстро вызывают человека на разговор о нем самом.
· Откликаются на просьбы, демонстрируют готовность помочь.
· Умеют работать в команде, радуются чужим успехам.
· Приятны внешне (эстетичны, со вкусом одеты и пр.).

Билет №37 - Индивидуальные особенности личности (темперамент, характер)

Темперамент – индивидуальная характеристика психологической деятельности и поведения человека.

Четыре основных темперамента: холерический, сангвинический, меланхолический и флегматический.

Темпераментом называются индивидуальные особенности человека, выражающиеся:
1) В эмоциональной возбудимости (быстрота возникновения чувств и сила их).

2) В большей или меньшей тенденции к сильному выражению чувств вовне (в движениях, речи, мимике и т.д.).

3) В быстроте движений, общей подвижности человека.

Экстраверт — это тип личности (или поведения), который ориентирован в своих проявлениях вовне, на окружающих.

Интроверт — эмоциональная возбудимость – насколько уравновешенный.

Холерик- человек быстрый, иногда порывистый, с сильными, быстро загорающимися чувствами, ярко отражающимися в речи, мимике, жестах. Нередко – он вспыльчивый, склонный к бурным эмоциональным вспышкам.

Сангвиник- человек быстрый, подвижной, дающий эмоциональный отклик на все впечатления; чувства его непосредственно отражаются во внешнем поведении, но они не сильны и легко сменяются.

Меланхолик - человек, отличающийся сравнительно малым разнообразием эмоциональных переживаний, но большой силой и длительностью их; он откликается далеко не на все, но когда откликается, то переживает сильно, хотя мало выражает вовне свои чувства.

Флегматик - человек медлительный, уравновешенный и спокойный, которого нелегко эмоционально задеть и невозможно вывести из себя; чувства его почти никак не проявляются вовне.

Характер.Словом "характер" обозначается совокупность стержневых психических свойств человека, накладывающих отпечаток на все его действия и поступки, тех свойств, от которых прежде всего зависит, как ведет себя человек в различных жизненных ситуациях.
Зная характер человека, мы можем предвидеть, как он поступит в таких-то обстоятельствах и чего следует ждать от него.

Акцентуация– чрезмерная выраженность отдельных черт характера (близко к патологии).

Циклоидный тип – повышенная раздражительность, настроение постоянно меняется.

Гипертимный – постоянно хорошее настроение. Берутся за много дел, и не доводят их до конца.

Дистимный – связан с преобладанием плохого настроения.

Шизоидный – холодный и расчетливый, интеллектуал.

Паранойяльный – повышенная подозрительность, болезненная обидчивость, мнительность.

Истероидный – ярко выражено тщеславие, стремление к привлечению внимания любой ценой.

Психастенический – высокая тревожность, нерешительность, постоянный поиск болезней.

Билет №38 - Приемы предупреждения стрессов в профессиональной деятельности

1) Относитесь ко всему проще

2) Мыслите позитивно

3) Используйте способы переключения внимания

4) Освобождайтесь от негативных эмоций

5) Больше смейтесь

6) Занимайтесь физическими упражнениями

7) Цените то, что имеете

8) Аутогенный тренинг, расслабление, релаксация

9) Путешествия

10) Принятие аромаванн

11) Прогулки на свежем воздухе

12) Самовнушение

13) Хобби

14) Составить список того, что радует

15) Мечтать и фантазировать

16) Ведение дневника

17) Плачьте

18) Психолог

Билет №39 - Стили и социально-психологические проблемы руководства

Руководитель – это лидер, человек, способный влиять на людей и коллектив, побуждать их эффективно работать для достижения поставленных целей.

Успех любого лидера зависит:

1) Личных качеств как человека

2) Стиля его деятельности как руководителя

Основные направления в стиле руководства:

Наши рекомендации