Факторы, определяющие поведение личности. Самоэффективность и самоконтроль
Личность и ее роль в ОП.
Личность – устойчивая система социально значимых черт, характеризующих индивидов как членов общества. Личность(по Грюнбергу)- это уникальная и относительно стабильная схема поведения эмоций, проявляемая индивидом. Подход, при котором определяются личные характеристики, называется теория взаимодействия. Другой вывод, который следует из теории взаимодействия говорит, что некоторые люди больше подходят для определенной работы, чем другие. Чем точнее личность человека, его особенности и способности, отвечающих рабочим требованиям, тем более продуктивно выполняется работа и больше удовольствия испытывает человек.
Методы измерения личности.
Работодатель хочет знать:
- социально-психологические качества
- деловые качества
- гибкость интеллекта
- проф. подготовка (компетенция)
Методы:
1) наблюдение
2) деловые игры
3) общественные поручения
4) опрос
5) тестирование
6) анализ конкретных ситуаций
7) пробные перемещения
Теории поведения личности в организации. Теория Д. Холла.
Систематизировал теорию стадий в целостную модель развития карьеры.
 |
эффект рабочего
возраст
Создавал теорию в рамках организации.
Теории поведения личности в организации. Теория К. Арджириса.
Считал, что личность скорее преобразуется от детской незрелости к зрелости взрослого человека. Описал зрелую и незрелую личность.
| Характеристики незрелого возраста | Характеристики зрелого возраста |
| - пассивность - зависимость - ограниченное число моделей поведения - отсутствие самосознания - подчинимое положение - краткосрочные перспективы | - активность - независимость - разнообразные модели поведения - самосознание и контроль - главенствующее положение - долгосрочные перспективы |
4. Факторы определяющие поведение личности. «Большая пятерка».
5 основных измерителей личности, которые лежат в основе конкретных особенностей.
1) Добросовестность – трудолюбивость, образованность, организованность.
Лень – неорганизованность.
2) Экстраверсия – общительность, коммуникабельность, конфликтность.
Замкнутость – литроверсия.
3) Доброжелательность – человек располагает к себе и готов сотрудничать.
Недоброжелательность – холодность и озлобленность.
4) Эмоциональная устойчивость – степень неуверенности, озабоченности.
Эмоциональная стабильность – уравновешенность.
5) Открытость к новому опыту – насколько люди креативны, образованны.
Прагматизм, узкие интересы.
Факторы, определяющие поведение личности. Самоэффективность и самоконтроль.
Самоэффективность – вера в собственную способность выполнить действия для обеспечения уровня необходимой работы. 2 фактора: 1) непосредственный опыт 2) опосредованный опыт
Самоконтроль – черта личности, отображающая степень, в которой индивид приспосабливает свое поведение к требованиям конкретных ситуаций, чтобы произвести благоприятное впечатление на других людей. Самоконтроль и работа. Дополнительные аспекты: Макиавеллизм – использование других людей для собственного продвижения, манипулирование людьми в собственных интересах. Характеристики высокого уровня макиавеллизма: люди говорливы, обаятельны, лгут без колебаний, редко испытывают чувство вины.