Автобиография (der Lebenslauf)

К заявлению при­лагается и автобиография. Вот как ее составил Вернер Дролль:

2. März 1954	geboren in Ludwigsburg als dritter Sohn des Maurermeisters Heinrich Droll und seiner Ehefrau Martha, geb. Federle. Mein Vater arbeitet heute als Bauführer bei Krautmann & Co.KG. Die Berufe meiner beiden Brüder: Bauingenieur und Büromaschinenvertreter.
April 1960	Volksschule Ludwigsburg. Meine
	bevorzugten Fächer waren Deutsch,
	Englisch und Mathematik.
April 1964	Städtische Realschule Ludwigsburg.
Marz 1970	Mittlere Reife (s. Abschlußzeugnis).
1. April 1970	kaufmännische Lehre bei Firma Wolfgang Eberle KG, Farbengroßhandel (s. Lehrzeugnis)
15. Marz 1973	Kaufmannsgehilfenprüfung (s. Kaufmannsgehilfenbrief). Seitdem bin ich in meiner Lehrfirma als kaufmännischer Angestellter tätig (s. Zwischenzeugnis). Mein Ziel ist eine leitende Stellung in einem guten Unternehmen der Farbenbranche.
	Werner Droll

Подобная структура имеет то преимущество, что она наглядна и позволяет избежать чрезмерно частого употребления местоимения "ich". В автобиографии претенденту следует ограничиться наиболее важными датами и фактами из жизни, поскольку самое сущест­венное о профессиональных качествах и прежней карьере претендента было сказано в письме (данные о

религиозной ориентации могут отсутствовать, если это не было отдельно оговорено). Письмо должно агитировать (даже и информацией), автобиография же только информировать.

В автобиографии должна быть отражена не только ваша прежняя карьера, но и ваши планы на будущее. Тем самым подтверждается впечатление, что претендент - целеустремленная натура. Кроме того, любая фирма, конечно же, желает знать о планах сотрудни­ка, которого она принимает на работу.

О поиске работы можно дать и небольшое объяв­ление.

Если заявление отвергнуто, то работодатель не должен удовлетвориться коротким формальным отве­том, которым он "для очистки совести" сопроводит документы заявления-резюме. С его стороны будет достойно обосновать отказ в дружелюбной и обод­ряющей форме. Работодатель может написать, что за­явление произвело хорошее впечатление, но он объ­ясняет свой отказ тем, что, к сожалению, более счаст­ливый соперник уже занял место или что тот проявил более подходящие качества для данной работы. Не­сколько теплых слов, может быть, помогут отвергну­тому вновь взяться за поиск работы.

Если же заявление принято, то между новым рабо­тодателем и претендентом заключается трудовое со­глашение ("Dienst- oder Arbeitsvertrag"). Он может, как это до сих пор практикуется в маленьких предприяти­ях, быть в форме устной договоренности. Но лучше всего договор закрепить письменно, чтобы в будущем избежать недоразумений. Трудовой договор должен включать дату начала работы, сроки для расторжения договора (Kündigungsfrist), соглашение по зарплате (Lohnvereinbarung; не забудьте сверхурочные Überstunden!), длительность отпуска (Urlaubsdauer),

выплаты по болезни (Lohnregelung bei Krankheit) и указания на коллективный договор по тарифным ставкам (Tarifvertrag) и внутренний распорядок пред­приятия (Betriebsordnung); а также может быть вклю­чен пункт о доброжелательности взаимоотношений на рабочем месте.

Если трудовые отношения по вынужденным при­чинам прекращаются, то следует расторжение догово­ра. Поскольку это дело отнюдь не приятное для обеих сторон, его следует выполнить письменно. Расторже­ние должно быть оформлено с возможно большим тактом, даже если причины его тягостны - в этом слу­чае письменная форма изложения поможет сгладить ненужные осложнения. Описание причин, приведших к прекращению договора, должно быть как можно корректнее и, если это возможно, в нем следует под­черкнуть, что решение о расторжении договора далось автору письма тяжело и было принято после долгих раздумий.