Методика интегральной бальной оценки тяжести труда
Практическое применение методики оценки тяжести труда по интегральным критериям функционального состояния организма работника устанавливает значительные трудности. Поэтому на основе установленных эмпиричным путём причинно-наследственных зависимостей между факторами трудового процесса и условий труда и функциональным состояниям организма работника была разработана методика интегральной бальной оценки тяжести труда.
Для количественной оценки тяжести труда используется специальная «карта условий труда на рабочем месте». В ней кроме характеристики отрасли, предпринимательства, цеха, профессии, разряду работы, типу организации производства, количеству работников, в том числе и женщин, занятых на аналогичных работах, содержится перечень санитарно-гигиенических производственных условий и факторов трудового процесса. Более важные из них:
§ Масса груза, который поднимается или перемещается, кг.;
§ Расстояние перемещения груза, м.;
§ Грузооборот за смену, кг * м;
§ Статистические нагрузки, кгс/с;
§ Количество движений за час (темп);
§ Количество операций за час;
§ Количество приемов в операции;
§ Продолжительность повторных операций, с;
§ Рабочая поза;
§ Содержание работы продолжительность концентрирования внимания, % до сменного рабочего времени;
§ Количество важных объектов одновременного наблюдения;
§ Количество информационных сигналов за час;
§ Интеллектуальное напряжение;
§ Нервно-эмоциональное напряжение;
§ Режим труда и отдыха;
§ Эффективная эквивалентная температура воздуха, которая учитывает температура, относительную влажность и скорость воздуха оС;
§ Токсические вещества, г/м3;
§ Промышленная пыль, г/м3;
§ Вибрация, дБ;
§ Шум, дБ;
§ Ультра звук дБ;
§ Инфракрасные (тепловое) излучение, ккал/см2 /мин.;
§ Освещение, лк.
Статистические нагрузки определяются как добыча усилий и времени его поддержки при исполнении конкретной работы. Потом все величины за отдельные отрезки времени суммируют и получают статистические нагрузки за смену. Объем динамической работы, кгс * м, что ее исполняет работник за каждый отдельный отрезок времени, рассчитывают по формуле
A = (PH + PL/9 + PH1/2) K,
Где А – работа, кгс*м; Р – масса груза, кгс; Н – высота, на которую поднимается груз с исходного положения, м; L – расстояние, на котором перемещается груз по горизонтали, м; Н1 – расстояние на котором опускается груз, м; К – коэффициент (равняется 6).
При интегральном оценивании тяжести труда, учитываются только те, элементы, которые формируют некоторую категорию сложности на данном рабочем месте. Такие элементы называют биологически оснащенными. При этом, элемент оценивается полным баллом, если продолжительность его действия равняется от 90 до 100% времени восьмичасовой рабочей смены. При меньшей экспозиции оценка элемента с учетом экспозиции, баллов, рассчитывается по формуле:
Хфакт = Хмакс * tел
Где Хмакс – максимальная оценка элемента при экспозиции от 90 до 100% рабочей смены, баллов; tел – время действия элемента в частичках рабочей смены.
Чем выше категория тяжести труда, тем больше усталость и меньше трудоспособность. Последняя влияет на продуктивность труда, хотя эта зависимость не прямолинейная.
Сокращение тяжести труда и улучшение условий производственной среды одно из важнейших резервов повышения продуктивности труда, фактором повышения трудоспособности и сохранения здоровья работников.
Выводы
Теперь, зная, что такое труд, и как он оценивается, можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда.
Главная задача «Оценки труда» — познание экономических законов, определяющих развитие организации труда. Экономические законы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяются государством. Из экономической политики государства, творческого опыта трудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих исследований и научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повышению эффективности общественного труда. Огромное идейно-теоретическое и практическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа и определяют задачи и пути социального и экономического развития страны.
Одной из важнейших задач экономики труда является выявление и оценка труда, с целью наилучшего и эффективного использования этих преимуществ.
Что касается удовлетворения, получаемого от процесса труда, то оно существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей человека. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу.
Список литературы
1. Манухина С. Ю. Психология труда: хрестоматия: учебное пособие. Москва: ЕАОИ 2011 г. - 275 с. Электронное издание. ISBN 978-5-374-00221-8
2. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала. Москва: МФПУ «Синергия» 2013 г. - 352 с. Электронное издание.
3. Манухина С. Ю. Инженерная психология и эргономика: хрестоматия: учебное пособие. Москва: ЕАОИ 2011 г. - 224 с. ISBN 978-5-374-00208-9
4. Обознов А. А., Журавлев А. Л., Под ред. Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Выпуск 5. Москва: Когито-Центр 2013 г.- 426 с. ISBN 978-5-9270-0273-3
5. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учебное пособие. — Москва: Омега-Л 2011 г.- 376 с. Электронное издание. ISBN 978-5-370-01703-2
6. Дикая Л. Г., Журавлев А. Л., Занковский А. Н., ред. Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии. Москва: Когито-Центр 2015 г.- 483с. Электронное издание.
7. Скляревская В. А. Экономика труда. Москва: Дашков и К 2014 г.- 304 с. ISBN 978-5-394-02340-8
8. Толочек В. А. Стили деятельности: ресурсный подход. Москва: Когито-Центр 2015 г. - 366 с. ISBN 978-5-9270-0299-3
9. Дейнека А. В. Управление персоналом организации. Москва: Дашков и К 2014 г. - 288 с. Электронное издание. ISBN 978-5-394-02375-0
10. Методика исследований в физиологии труда. Горшков С.И.- М.: Медицина, 1974. - 144 с.