Примеры записей об увольнении в трудовой книжке
| №п/п | Причина увольнения | Примеры записи об увольнении в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки |
| Инициатива работника (собственное желание) | Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Инициатива работника (собственное желание) по уважительной причине (в случаях, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ) | Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Соглашение сторон | Уволен(а) по соглашению сторон, пукт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) | Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) | Уволен(а) в порядке перевода по просьбе работника в (указывается полное наименование нового работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в порядке перевода с согласия работника в (указывается полное наименование нового работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с переходом на выборную должность в (указывается полное наименование нового работодателя), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией | Уволен(а) по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | Уволен(а) по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы | Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: | ||
| 10.1 | ликвидация организации | Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.2 | сокращение численности или штата работников организации | Уволен(а) в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.3 | несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | Уволен(а) в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.4 | смена собственника имущества организации (по этой причине могут быть уволены только руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер) | Уволен(а) в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.5 | неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание | Уволен(а) в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.6 | однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: | |
| - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) | Уволен(а) за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | Уволен(а) за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника | Уволен(а) за разглашение охраняемой законом служебной тайны, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях | Уволен(а) в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| - нарушение работником требований охраны труда (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий | Уволен(а) в связи с нарушением требований охраны труда, повлекшее несчастный случай на производстве, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | |
| 10.7 | cовершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя [по данному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), и при условии, что им совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2)] | Уволен(а) в связи с совершением виновных действий, которые дали основания для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.8 | совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы | Уволен(а) за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.9 | принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации | Уволен(а) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.10 | однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей | Уволен(а) за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 10.11 | представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Уволен(а) за представление подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: | ||
| 11.1 | призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу | Уволен(а) в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.2 | восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда [прекращение трудового договора по указанным основаниям (предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой ст. 83 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья] | Уволен(а) в связи с восстановлением на работе по решению суда другого работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.3 | неизбрание на должность | Уволен(а) в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.4 | осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу | Уволен(а) в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.5 | признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации | Уволен(а) в связи с признанием полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.6 | смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим | Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.7 | дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Уволен(а) в связи с дисквалификацией, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.8 | истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Уволен(а) в связи с истечением срока действия права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) в связи с приостановлением действия на срок более двух месяцев права на ношение оружия, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 11.9 | прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска | Уволен(а) в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
| Дополнительные основания прекращения трудового договора, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами | Уволен(а) в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 части первой статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен(а) по причине спортивной дисквалификации на срок шесть (и более) месяцев, пункт 1 статьи 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации |
Особенности внесения записей при увольнении работника с работы по совместительству. Напомним, что сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек)
Следует обратить внимание на то, что запись об увольнении с работы по совместительству производится только в том случае, если в трудовую книжку была внесена запись о приеме на эту работу по совместительству.
Запись производится в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. Порядок внесения записи об увольнении с работы по совместительству представлен в таблице 6.2.4.3.
Таблица 6.2.4.3