Створення належних умов праці
Важливого значення набуває оцінювання стану умов праці й визначення ступеня їх шкідливості та небезпечності. Оцінювання умов і характеру праці на робочих місцях здійснюється на основі гігієнічної класифікації праці з метою:
• контролю умов праці працівників на відповідність санітарним правилам і нормам;
• атестації робочих місць за умовами праці;
• санітарно-гігієнічної паспортизації стану виробничих підприємств;
• складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці;
• розслідування випадків професійних захворювань;
• розробки рекомендацій по поліпшенню умов праці тощо.
Результати зусиль щодо поліпшення умов праці значно залежать від правильного аналізу стану умов праці та оцінки цього стану як за окремими елементами, так і в цілому за якимось показником. Таким показником, який з достатньою для практики точністю враховував би «різноякісний» вплив усіх факторів умов праці, на даний момент прийнято вважати важкість праці. Правомірність його використання зумовлена тим, що організм людини однаково реагує на вплив з найрізноманітніших поєднань елементів умов праці. Однакові за важкістю зміни в організмі працівників можуть бути викликані різними причинами. В одних випадках причиною можуть бути якісь шкідливі фактори зовнішнього середовища, в других ‒ завелике фізичне або розумове навантаження, у третіх ‒ дефіцит рухливості при підвищеному нервово-емоційному навантаженні і т. ін. Можливе і різне поєднання цих причин. Таким чином, важкість праці характеризує сукупний вплив усіх елементів, що складають умови праці, на працездатність людини, її здоров’я, життєдіяльність і відтворення робочої сили. Це визначення поняття важкості праці однаково можна застосувати як до розумової, так і до фізичної праці. Ступінь важкості праці можна визначити залежно від реакцій та змін в організмі людини. Урешті-решт вони служать показником якості самих умов праці. Згідно з методикою інтегрального бального оцінювання важкості праці розроблена таблиця з критеріями бального оцінювання санітарно-гігієнічних та психофізіологічних елементів умов праці. Кожному елементу присвоюється від одного до шести балів, залежно від його кількісного значення, що відповідає кількості категорій важкості праці. Так, один бал одержують ті елементи, значення яких відповідають стандартам або нижчі за санітарні норми і гранично допустимі рівні (концентрації), два бали ‒ ті, що відповідають гранично допустимим рівням (концентраціям). Вищі бали диференціюються залежно від величини перевищення норм. Нині спостерігається об’єктивно обґрунтована наявність шести категорій важкості робіт, яким відповідає шість груп умов праці. До першої категорії важкості відносяться роботи, виконані за оптимальних умов зовнішнього виробничого середовища та за оптимальних розмірів фізичного, розумового та нервово-емоційного навантаження. Такі умови у практично здорових людей сприяють поліпшенню самопочуття, досягненню високої працездатності та продуктивності праці. Реакція організму свідчить про оптимальний варіант нормального функціонування. Другу категорію становлять роботи, виконані в умовах, де гранично допустимі концентрації та гранично допустимі рівні шкідливих і небезпечних виробничих факторів не перевищують вимог нормативно-технічних документів. При цьому працездатність не порушується, відхилень у стані здоров’я, пов’язаних із професійною діяльністю, не спостерігається протягом усього періоду трудової діяльності людини. До третьої категорії відносяться роботи, виконані в умовах, за яких у практично здорових людей виникають реакції, характерні для граничного стану організму. Спостерігається деяке зниження виробничих показників. Поліпшення умов праці та відпочинок порівняно швидко ліквідують негативні наслідки. До четвертої категорії належать роботи, за яких вплив несприятливих (небезпечних та шкідливих) факторів призводить до формування глибшого граничного стану у практично здорових людей. Більшість фізіологічних показників при цьому погіршується, особливо наприкінці робочих періодів (зміни, тижня). Виникає типовий виробничо-зумовлений стан передзахворювання і т. ін. П’яту категорію становлять роботи, за яких у результаті досить несприятливих умов праці наприкінці робочого періоду (зміни, тижня) формуються реакції, характерні для патологічного функціонального стану організму у практично здорових людей і зникають у більшості робітників після повноцінного відпочинку. Однак у деяких осіб вони можуть перетворитися на виробничо-зумовлені та професійні захворювання.
До шостої категорії важкості відносяться роботи, виконані в найнесприятливіших (екстремальних) умовах праці. При цьому патологічні реакції розвиваються надто швидко, можуть мати незворотний характер і нерідко супроводжуються тяжкими порушеннями функцій життєво важливих органів. Оцінювання стану умов праці дозволяє віднести реальні умови праці, що мають місце на виробництві, до оптимальних, допустимих чи шкідливих, небезпечних, а також може бути застосоване на підприємстві як основа розробки системи пільг та компенсації за несприятливі умови. Згідно з гігієнічною класифікацією праці, на робочому місці значення рівнів шкідливих факторів перебувають в оптимальних чи допустимих межах, тому на нашому підприємстві умови праці відповідають гігієнічним вимогам і належать до І класу (допустимі). Та відносяться до першої категорії важкості, так як роботи, виконуються за оптимальних умов зовнішнього виробничого середовища та за оптимальних розмірів фізичного, розумового та нервово-емоційного навантаження.
Ознайомившись із картами умов праці на підприємстві, я з’ясувала, що карта умов праці – це документ, в якому наведені кількісні і якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, рекомендації щодо їх поліпшення, запропоновані пільги і компенсації.
Атестація робочих місць на ОКП «ОАТМК ім. М.Водяного» проводиться для робочих місць виробничих майстерень та цехів по обслуговуванню сцени театру.
Розглянемо результати атестації за картою умов праці на прикладі посади столяра-виробника декорацій.
Результати досліджень важкості та напруженості трудового процесу:
Під час столярних робіт з виготовлення декорацій столяр-виробник декорацій перебуває в нахиленому положенні за 30◦ 79%тривалості зміни. Відповідно до Гігієнічної класифікації праці № 4137-86 від 12.08.86р. умови та характер праці столяра-виробника декорацій відносяться до третього класу 2-го ступеня за фактором «Важкість праці».
Результати досліджень метеорологічних факторів:
Під час столярних робіт столяр-виробник декорацій перебуває у допустимих мікрокліматичних умовах. Відповідно до Гігієнічної класифікації праці № 4137-86 від 12.08.86р. умови та характер праці столяра-виробника декорацій відносяться до другого класу (допустимі) за фактором «Мікроклімат у приміщенні».
Результати досліджень шумового навантаження та інфразвуку:
Під час столярних робіт з виготовлення декорацій на столяра-виробника декорацій впливає шум, який переривається, еквівалентний рівень якого становить 85 дБА. У відповідності зГігієнічної класифікації праці № 4137-86 від 12.08.86р. умови та характер праці столяра-виробника декорацій відносяться до третього класу 1-го ступеня за фактором «Шум».
Результати досліджень повітря робочої зони:
Під час робіт на верстаті у зоні дихання столяра-виробника декорацій був виявлений пил деревний, концентрація якого складає 4,21мг/м3. у відповідності з Гігієнічної класифікації праці № 4137-86 від 12.08.86р. умови та характер праці столяра-виробника декорацій відносяться до другого класу (допустимі) за фактором «Пил переважно фіброгенної дії».
Карта умов праці представлена у додатку Н.
Що стосується дотримання працівниками та працедавцем вимог охорони праці та техніки безпеки на даному підприємстві, то дирекція театру та профспілковий комітет домовились про спільні дії по забезпеченню на підприємстві здорових і безпечних умов праці, відповідно до законів України « Про охорону праці», «Про обов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності», «Про профспілки, їх права і гарантії діяльності», а саме:
- працівники театру зобов'язуються знати і виконувати умови норм, правил та інструкцій з охорони праці, правила експлуатації технологічного обладнання, машин і механізмів;
- працівники мають право відмовитися від виконання робіт у зв'язку з загрозою його життю і здоров'ю. На період усунення неполадок, за працівником зберігається середня заробітна плата й інші пільги.
Роботодавець зобов’язується:
- при прийнятті на роботу знайомити під розпис працівника з умовами праці й наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих умов, які негативно впливають на здоров’я, а також правами й пільгами за роботу в таких умовах. До початку роботи працівник повинен бути проінструктований з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
- у зв'язку із введенням у дію з 01.04.2001 р. Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві або профзахворювання, які спричинили втрату працездатності. » - забезпечити його виконання в повному обсязі з наданням необхідної документації на потерпілих у Регіональний фонд соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;
- при необхідності вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, у випадку виникнення на підприємстві аварії або нещасного випадку - залучати професійні аварійно-рятувальні формування;
- систематично проводити навчання й перевірку знань працюючих з питань охорони праці (особливо пов'язаних з виконанням робіт в умовах з підвищеною небезпекою);
- проводити атестацію робочих місць із небезпечними й шкідливими умовами праці й забезпечити контроль за їхнім проведенням відповідно до Закону України «Про охорону праці »;
- відповідно до законодавства забезпечити своєчасне і в повному обсязі надання працівникам пільг і компенсацій за роботу у важких і шкідливих умовах праці з урахуванням атестації робочих місць за умовами праці: надавати додаткові оплачувані відпустки, скорочувати тривалість робочого часу за роботу в шкідливих і важких умовах праці; у зв'язку з можливістю впливу на шкіру шкідливих речовин, безкоштовно видавати спецодяг, спецвзуття, мило, захисні креми та інші засоби індивідуального захисту;
- забезпечити проведення медичних оглядів не рідше 1- го разу в рік, за рахунок власних коштів, у процесі трудової діяльності працівників, стосовних до категорії шкідливих професій;
- забезпечити умови праці жінок і неповнолітніх відповідно до законодавства. Не допускати до робіт з переміщенню вантажів по над гранично припустимих норм (10 кг.).
Профком зобов'язується:
1. Здійснювати суспільний контроль за створенням безпечних і нешкідливих умов праці в театрі, забезпеченням працюючих необхідним спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуальної й колективного захисту, а також установлений Правилами техніки безпеки для театрів температурний режим: у приміщеннях + 19, на сцені : у теплий період року не більше + 25%, у холодний період року не менш + 16 %.
2. Брати участь у розслідуванні кожного нещасного випадку на виробництві та розробленні заходів щодо їх запобігання.