II. Порядок проведения психологического исследования (обследования)

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция устанавливает организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору*(1) граждан и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации*(2) и на обучение*(3) в образовательные организации высшего образования*(4) войск национальной гвардии*(5), а также порядок определения профессиональной психологической пригодности*(6) кандидатов к военной службе и обучению в ООВО*(7).

2. Психологический отбор в войсках национальной гвардии организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Психологический отбор включает в себя психологические и психофизиологические исследования (обследования) с применением специализированного технического устройства, не наносящего ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющего вреда окружающей среде*(8).

4. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной пригодности кандидатов.

5. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов, необходимых для выполнения должностных обязанностей военнослужащего войск национальной гвардии, наличие или отсутствие факторов риска.

6. Личностными и профессиональными качествами, подлежащими изучению в ходе обследований, являются:

6.1. Уровень общего интеллектуального развития, наличие способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах.

6.2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль за своим поведением и внешними проявлениями эмоций, эмоциональная зрелость.

6.3. Уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.

6.4. Внутренняя организованность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность.

6.5. Уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.

6.6. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности.

6.7. Самооценка, особенности мотивационной сферы личности.

6.8. Военно-профессиональная направленность.

7. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе обследований, являются:

7.1. Злоупотребление алкоголем или токсичными веществами.

7.2. Потребление без назначения врача наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.

7.3. Участие в незаконном обороте наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.

7.4. Противоправные контакты с членами преступных организаций.

7.5. Участие в незаконном обороте оружия.

7.6. Участие в деятельности запрещенных общественных объединений.

7.7. Совершение уголовно наказуемых деяний*(9).

7.8. Сокрытие или искажение анкетных данных.

7.9. Сокрытие или искажение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7.10. Попытка поступления на военную службу в войска национальной гвардии в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных противоправных организаций.

7.11. Склонность к злоупотреблению должностными полномочиями*(10).

7.12. Склонность к совершению суицидальных действий.

8. Общие требования (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем кандидатам независимо от специальностей, направлений обучения.

9. Содержание специальных профессиональных требований определяется с учетом требований и особенностей конкретных специальностей и направлений обучения.

10. Руководство психологическим отбором осуществляют командующие округами, командиры соединений, воинских частей, начальники ООВО войск национальной гвардии, начальники территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(11). Организуют психологический отбор их заместители по работе с личным составом и начальники (сотрудники) кадровых подразделений территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(12).

I. Общие положения

1. Настоящая Инструкция устанавливает организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору*(1) граждан и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации*(2) и на обучение*(3) в образовательные организации высшего образования*(4) войск национальной гвардии*(5), а также порядок определения профессиональной психологической пригодности*(6) кандидатов к военной службе и обучению в ООВО*(7).

2. Психологический отбор в войсках национальной гвардии организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Психологический отбор включает в себя психологические и психофизиологические исследования (обследования) с применением специализированного технического устройства, не наносящего ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющего вреда окружающей среде*(8).

4. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной пригодности кандидатов.

5. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов, необходимых для выполнения должностных обязанностей военнослужащего войск национальной гвардии, наличие или отсутствие факторов риска.

6. Личностными и профессиональными качествами, подлежащими изучению в ходе обследований, являются:

6.1. Уровень общего интеллектуального развития, наличие способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах.

6.2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль за своим поведением и внешними проявлениями эмоций, эмоциональная зрелость.

6.3. Уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.

6.4. Внутренняя организованность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность.

6.5. Уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.

6.6. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности.

6.7. Самооценка, особенности мотивационной сферы личности.

6.8. Военно-профессиональная направленность.

7. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе обследований, являются:

7.1. Злоупотребление алкоголем или токсичными веществами.

7.2. Потребление без назначения врача наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.

7.3. Участие в незаконном обороте наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.

7.4. Противоправные контакты с членами преступных организаций.

7.5. Участие в незаконном обороте оружия.

7.6. Участие в деятельности запрещенных общественных объединений.

7.7. Совершение уголовно наказуемых деяний*(9).

7.8. Сокрытие или искажение анкетных данных.

7.9. Сокрытие или искажение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

7.10. Попытка поступления на военную службу в войска национальной гвардии в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных противоправных организаций.

7.11. Склонность к злоупотреблению должностными полномочиями*(10).

7.12. Склонность к совершению суицидальных действий.

8. Общие требования (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем кандидатам независимо от специальностей, направлений обучения.

9. Содержание специальных профессиональных требований определяется с учетом требований и особенностей конкретных специальностей и направлений обучения.

10. Руководство психологическим отбором осуществляют командующие округами, командиры соединений, воинских частей, начальники ООВО войск национальной гвардии, начальники территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(11). Организуют психологический отбор их заместители по работе с личным составом и начальники (сотрудники) кадровых подразделений территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(12).

II. Порядок проведения психологического исследования (обследования)

11. Кандидаты, прибывшие на психологическое исследование (обследование), должны иметь при себе направление (приложение N 2 к настоящей Инструкции), выдаваемое командиром (начальником), документ, удостоверяющий личность.

12. На каждого кандидата, прибывшего на психологическое обследование, оформляется протокол психологического исследования (обследования)*(13) (приложение N 3 к настоящей Инструкции). Первая страница протокола заполняется кандидатами собственноручно.

13. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных (приложение N 4 к настоящей Инструкции) кандидаты оформляют перед началом психологического обследования.

14. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик и другие методы исследования, соответствующие целям обследования, указанным в направлении.

15. Психологическое обследование включает в себя первичную ознакомительную беседу с кандидатом, психологическое тестирование*(14) и психодиагностическую беседу*(15).

16. Первичная ознакомительная беседа проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, первичного выявления мотивов поступления на военную службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата, определения оптимальных методов его дальнейшего изучения.

17. Тестирование организуется и проводится в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора - два часа работы. Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении беседы с кандидатом.

18. Целью беседы являются уточнение данных, полученных в результате тестирования, выявление индивидуальных психологических особенностей кандидатов, изучение мотивов, определивших выбор профессии.

19. Специалистом по психологическому отбору в протоколе отражаются краткая интерпретация результатов тестирования, данные, полученные в процессе беседы, а также иные сведения, необходимые для вынесения заключения о профессиональной пригодности.