Положение об оплате труда

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ОАО "Ванильная мечта"

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ОАО "Ванильная мечта"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с ТК РФ предприятие самостоятельно устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения.

При этом предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

1.2. Предприятие использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы. Индивидуальные заработки работников предприятие определяются их личным трудовым вкладом, качеством труда, результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не ограничиваются.

1.3. Предприятие в качестве базы использует тарифную систему оплаты труда. Заработная плата работников складывается из должностного оклада, доплат, премий.

1.4. Заработная плата выплачивается в сроки: 8 числа каждого месяца.

1.5. Обязанности по соблюдению гарантий начисления и выплаты заработной платы работником возлагаются на предприятие.

2. ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Должностные оклады руководителям, специалистам и линейным работникам устанавливаются директором предприятия на основе штатного расписания в соответствии с должностью и квалификацией работника.

2.2. При оплате труда применяется повременная оплата, согласно окладам, утвержденных в штатном расписании, размер которых зависит от сложности выполняемой работы.

2.3. К должностным окладам работников предприятия установлены следующие доплаты:

2.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником;

2.3.2. доплата за сверхурочную работу;

2.3.3. доплата за выходные и праздничные дни.

2.4. Конкретные размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия в зависимости от конкретных условий (степени тяжести работ и воздействия неблагоприятных факторов, объема работы, ее важности, уровня профессионализма работника и др.)

3. ПРЕМИРОВАНИЕ

3.1. Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде.

3.2. Показателем премирования является выполнение установленных месячных планов по реализации продукции в натуральных показателях.

3.3. Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и техническими правилами, своевременное выполнение мероприятий по охране окружающей среды.

3.4. Размер премии определяется объемом выручки предприятия за отчетный период, а также результатами выполнения/невыполнения предприятием плановых показателей на данный период.

3.5. Работники могут быть полностью или частично лишены премии в следующих случаях:

3.5.1. неисполнение или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями;

3.5.2. совершение дисциплинарного проступка;

3.5.3. причинение материального ущерба предприятию или нанесение вреда его деловой репутации;

3.5.4. нарушение технологической дисциплины;

3.5.5. нарушение правил техники безопасности и охраны труда, а также правил противопожарной безопасности;

Конкретный размер снижения премии определяется Генеральным директором предприятия и зависят от тяжести проступка а также его последствий.

Работники полностью лишаются премии в следующих случаях: совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков на территории предприятия, совершения хищения имущества предприятия.

3.6. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение по работе.

3.7. Премирование рабочих (депремирование) осуществляется согласно отработанному в текущем месяце времени по табелю и распоряжений директора.

3.8. Работникам, не отработавшим полный календарный месяц при увольнении по собственному желанию, кроме случаев увольнения на пенсию, а также при увольнении за прогул и другие нарушения - премия за данный период не начисляется.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

4.1. Все вновь принимаемые на работу должны быть ознакомлены с настоящим Положением.

4.2. О введении новых или изменении установленных условий труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца.

Генеральный директор

Лукашев И.А.

Номер документа

Дата составления

14.10.2011

ПРИКАЗ

(распоряжение) о поощрении работника

Табельный номер

Нилова А.К.

фамилия, имя, отчество

Административно-управленческий персонал

структурное подразделение

Специалист по рекламе и сбыту

должность (специальность, профессия)

За увеличение показателей эффективности работы фирмы

мотив поощрения

Ценный подарок (нетбук)

вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать)

в сумме

Девять тысяч семьсот девяносто

прописью

руб.

коп.

(

9 790

руб.

коп.)

цифрами

Руководитель организации	Директор				Лукашев И.А.
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»				г.
	личная подпись