V. квалификационные требования
5.2. Высшее образование.
5.2. Опыт работы в кадровой службе не менее 2-х лет.
5.3. Умение работать с персональным компьютером текстовые редакторы (Word, Excel).
Заявка на подбор персонала
Начальнику отдела кадров
(отдела персонала)
____________
От________________
________________
Отдел (компания) ________________________________ нуждается в следующих категориях работников:
| N п/п | Категория работника, должность, перечень основных рабочих функций | Квалификационные требования (образование, профессиональная подготовка опыт работы по специальности) | Какими личными и деловыми качествами должен обладать кандидат | Примерный размер зарплаты | Примечания |
Бланк для фиксации результатов интервью
| КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ИНТЕРВЬЮ |
| Наименование вакантной должности ____________________ |
| 1. Рейтинг (оценка) |
| 2. Комментарии (Учитывается не только то, какие работы может выполнять кандидат, но и его деловые и личные качества, семейное положение, домашние обстоятельства и состояние здоровья). ___________________________________________ |
| 3. Интервью проводил |
5. Ф.И.О. _______________________ Дата рождения _______
6. Домашний адрес и номер телефона _____________________________________ __________
7. Работает ли кандидат в настоящий момент? ДА НЕТ
8. Если да, то как скоро он может приступить к выполнению обязанностей? ______________________________________
9. Почему кандидат хочет занять данное вакантное место? ___________________ __________
10. Опыт работы (начиная от последнего места работы, следует указать должность, название организации, ее расположение, содержание выполняемой работы и причины увольнения) _____ ________________________________
11. Зарплата на последнем месте работы _____________________
12. Кандидату предлагается охарактеризовать своего последнего непосредственного руководителя, описать его сильные и слабые стороны. (Как у него складываются отношения с руководством?) ________________________________ __________
13. Основные достижения в работе, достигнутые во время работы в других организациях, о которых хотел бы сообщить кандидат. _______________________________
14. В какой мере предыдущие места работы позволяли кандидату использовать свою инициативу и стремление взять на себя ответственность? (Активно ли он искал таких возможностей в прошлом?) ____________________________________________ _______________________________
15. Были ли трудности в работе, которые кандидату приходилось преодолевать в процессе профессиональной карьеры? В чем они состояли и как с этим удалось справиться? (Выяснить как кандидат подходит к преодолению затруднений в работе и к решению проблем). _______ _______________________________
Стандартная форма
|
| Должность_____________________________________________________ |
| Подразделение ____________________________________ |
| 1. Фамилия _______________________________________ |
| 2. Имя _____________________ Отчество ______________ |
| 3. Число ____,месяц_____________, год_______ рождения |
4. Место рождения ______________________________________
___________________________________________________
5. Домашний адрес_______________________________________
___________________________________________________
6. Телефон ____________________________________________
7. Паспорт серия ____________N ______________,
кем и когда выдан _______________________________________
____________________________________________________
8. Семейное положение на момент заполнения анкеты (перечислить членов семьи с указанием возраста
_______________________________________
9. Имеете ли Вы в прошлом судимости (если да, то когда и за что)?
ДА НЕТ
_________________________________________________
10. Образование (какое учебное заведение и когда окончили, специальность по диплому) _______________
11. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов ______________
_______________
12. Имеете ли Вы научные труды и изобретения?____________________________________
_______________
13. Какими иностранными языками и в какой степени владеете ________________________
_______________14. Отношение к воинской обязанности____________________________
состав__________________________________________________
род войск________________________________________________
15. Трудовая биография
Для четырех последних мест работы указываются (места работы приводятся в обратном порядке первым указывается последнее место работы, затем предпоследнее и т.д.):
| Название организации | ||||
| Ее адрес | ||||
| Месяц и год начала работы | ||||
| Занимаемая должность, специальность | ||||
| Основное содержание выполняемой работы | ||||
| Имеющиеся достижения за время работы (если они были) | ||||
| Месяц и год увольнения | ||||
| Причина увольнения |
16. Какие еще сведения, показывающие Ваш профессиональный уровень Вы можете сообщить дополнительно ________________________________________________________
_______________
Подпись ____________ Дата заполнения ______________________
Общие итоги собеседования__________________________________________________
__________
__________
__________
__________
__________
__________
__________
__________
Дата проведения Подпись лица,проводившего
собеседования_______________ собеседование_________
Форма резюме
ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО
Личные сведения
Год рождения______
Семейное положение ___________
Адрес ____________________________________________________
Телефон_______________
Образование:Кроме средних специальных и высших учебных заведений, указывают обучение в аспирантуре, на курсах, стажировки и др.
| Год начала обучения | Год завершения | Наименование учебного заведения и его местонахождение |
Профессиональная деятельность: В обратном порядке, начиная с последнего места работы, указываются организация, должность, время начала и завершения работы
| Год начала работы год завершения работы | Название организации, ее расположение и занимаемая должность. |
Сфера профессиональных интересов:Приводятся сведения, показывающие основные направления профессиональной деятельности работника, его основные достижения в профессиональной сфере.
Дополнительная информация:Приводится информация, которая может заинтересовать работодателя, подчеркивающая профессиональную компетентность работника (знание иностранного языка, навыки работы на персональном компьютере, обладание знаниями, навыками и опытом, которые повышают ценность работника в глазах работодателя).
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
______________________
«___» _____________199__г.