Підприємство як об'єкт підприємницької діяльності

Кафедра маркетингового менеджменту

О.О. Гасило

Менеджмент підприємства

Конспект лекцій

(для студентів денної і заочної форм навчання, повного та скороченого терміну навчання

спеціальності 7.050301 „Товарознавство та комерційна діяльність”)

ЗАТВЕРДЖЕНО на засіданні кафедри маркетингового менеджменту протокол № 12 від 20.03.2009 р.

Донецьк 2009

Змістовий модуль 1. Системний підхід до управління підприємством

Тема 1. Підприємство як об’єкт підприємницької діяльності в ринкових умовах господарювання

1. Підприємство як об’єкт підприємницької діяльності.

2. Нормативно-правова регламентація та порядок заснування підприємства.

3. Методика дослідження підприємства.

4. Види і організаційні форми підприємств.

5. Державне регулювання діяльності підприємства.

6. Управління підприємствами різних форм власності і різних організаційно-правових форм.

7. Концепція життєвого циклу підприємства.

8. Менеджмент на основних етапах життєвого циклу підприємства.

Підприємство як об'єкт підприємницької діяльності.

Діяльність підприємств визначається відповідно до чинного законодавства, яке визначає види і організаційні форми підприємств і об'єднань, правила їх створення, реєстрації, реорганізації і ліквідації, механізм здійснення ними підприємницької діяльності, порядок управління підприємствами різних форм власності.

Чинне законодавство забезпечує повну самостійність підприємства і створює рівні правові умови для діяльності підприємства, незалежно від форми підприємництва.

Підприємство — самостійний суб'єкт господарювання,
створений компетентним органом державної влади або
органом місцевого самоврядування, або іншими суб'єктами для
задоволення суспільних і особистих потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торгової, іншої господарської діяльності в порядку, передбаченому Кодексом і іншими законами.

Підприємства можуть створюватись як для здійснення підприємництва, так і для некомерційної господарської діяльності.

Підприємство, якщо законом не встановлено інше, діє на основі статуту.

Підприємство є юридичною особою, має відособлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням і ідентифікаційним кодом.

Управління підприємством здійснюється відповідно до його засновницьких документів на основі поєднання прав власника по господарському використовуванню свого майна і участі в управлінні трудовим колективом.

Власник здійснює свої права по управлінню підприємством безпосередньо або через уповноважені їм органи відповідно до статуту підприємства або інших засновницьких документів.

Для керівництва господарською діяльністю підприємства
власник (власники) або уповноважений їм орган призначає (обирає) керівника підприємства.

При наймі керівника підприємства з ним полягає договір (контракт), в якому визначаються термін найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними лицями і громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах і порядку, визначених засновницькими документами.

Керівник підприємства може бути звільнений з посади достроково по підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону.

На всіх підприємствах, що використовують найману працю, між
власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом повинен полягати колективний договір, яким регулюються виробничі,
трудові і соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством колективних договорах.

Трудовий колектив підприємства складають всі громадяни,
які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших регулюючих трудові відносини працівника з підприємством Повноваження трудового колективу по його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими засновницькими документами відповідно до вимог справжнього Кодексу, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи.

Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участю трудового колективу і уповноважених їм органів.

Особливості управління підприємствами окремих видів (організаційних форм підприємств) встановлюються існуючим Кодексом і законами про такі підприємства.