Завдання 1. Сценарій переговорів між туристичною агенцією та рекламним агенством
Турагент: Доброго дня. Я дуже радий нашій зустрічі . Я вже досить давно примітив ваше підприємство і прочитав багато позитивних відгуків про нього і вашу діяльність. Мої колеги рекомендували вас, як відповідальних людей з безліччю креативних ідей і головне з індивідуальним, не шаблонним ставленням до кожного клієнта.
Представник рекламного агенства: Мені надзвичайно приємно чути на нашу адресу настільки позитивні відгуки. Ми завжди працюємо на повну силу, щоб задовільнити кожного, хто обирає наші послуги. Чим я можу вам допомогти?
Турагент: Я сподіваюсь вам відоме наше агенство. Ми знаходимось на ринку туристичних послуг досить довго і забезпечуємо відпочинком велику кількість людей. У нас вони можуть придбати тури в сонячні Туреччину, Єгипет, країни близького та далекого сходу. В перспективі ми плануємо вийте ще й на ринок Південної і Центральної Америки. Я власне завітав до вас, щоб домовитися про співпрацю.
Представник рекламного агенства: Ви бажаєте скористуватись нашими рекламними послугами?
Турагент: Так, ви правильно мене зрозуміли. Нашій туристичній агенції потрібна широка рекламна кампанія, яка дозволила б отримати нам великий потік клієнтів, а здебільшого молодь. Чи могли б ви щось мені запропонувати?
Представник рекламного агенства: Так, звичайно! У нас в штаті працює багато талановитих людей, які можуть виконати це замовлення. Наш креативний директор свяжеться з вами, щоб обговорити які побажання ви маєте, щодо майбутньої кампанії. Вже після цього ми зробимо розрахунок коштів, які будуть потрібні на реалізацію, а також наших комісійних.
Турагент: Чудово, я радий що витратив свій час не дарма. Прошу візьміть мою візитку, за цим номером можете телефонувати з 08:00 до 17:00 в будні дні. Буду чекати дзвінка і нашої наступної зустрічі.
Представник рекламного агенства: Велике спасибі за довіру. Гарного дня. До зустрічі
Турагент : До побачення! На все добре.
Завдання 2. Есе, по темі:
«Лідерами народжуються чи ними стають?»
Я переглянув провокативний фільм ‘’Експеремент’’ режисера Пола Шойрінга. Чому провокативний? Бо він кидає виклик суспільству та порушує теми людської особистості, прагнення до влади, та стирання усіх рамок та законів суспільної моралі в певних ситуаціях. На мою думку, режисер хотів показати що поняття людяності та етичних норм дуже крихке і загальнолюдські принципи працюють лише в тепличних умовах спокійного життя, але як тільки тиск з боку соціуму зникає проявляються тваринні інстинкти, пориви до панування над собі подібними через приниження, насилля, залякування. Хто зна можливо людство поводило б себе подібно до учасників експеременту, станься глобальна катастрофа, яка змінила б уклади сучасного життя, а отже змінила б правила гри. Як повели б себе ваші сусіди, вчитель з школи, мовчазний прибиральник в університеті, ім’я якого ви ніколи не зможете згадати, коли зникнуть органи правопорядку, осуд суспільства, банківська система і підписка на apple music. Чи є якісь гарантії, що ці люди, завжди такі милі і привітні не уб’ють вас за буханець хліба, шматок м’яса чи просто заради задоволення, щоб вижити самим чи ствердитись в новому жорстокому світі. Ви ніколи не зможете бути певні.
По суті, учасники експеременту – це зменшена модель всього суспільства. Ви можете спостерігати різноматність особистостей, різні типи поведінки і прийняття різних рішень. Вони всі звичайні собі люди, що мирно проживали допоки не стали учасниками дійства, що змусило їх відкрити себе справжніми. Яскраво виражаються дві особистості , які намагаються отримати контроль кожен в свому оточенні, один серед наглядачів, інший серед в’язнів. В них це виходить і тоді суперництво розпочинається вже між ними. Цікаво, що лідерські якості проявляються у ході експеременту і кожен з його учасників виховує в собі лідера безпосередньо в даний момент. Це доводить думку, що лідером може стати кожен, варто лише потрапити у сприятливі для виявлення таких якостей умови або довго працювати над собою, не боячись проявляти ініціативу. Лише той хто поглянув своєму страху в очі може опинитися на вершині соціальної драбини.
Існують і інші приклади де люди подібно героям цього фільму змінювались в незвичних умовах. Доречно буде провести паралель з книгою американського письменника Стівена Кінга ‘’Під куполом’’ у якій герої опиняються замкненими у маленькому місті і починають часто криваву боротьбу за владу і вплив, не гребуючи наклепом, вбивствами, підпалами чи просто залякуванням. В глобальному масштабі таке виродження цінностей показане в кіноепопеї ‘’Шалений Макс’’ Джорджа Мілера, там після якоїсь великої катастрофи , люди замість спільними зусиллями відновити світ, почали боротьбу за владу і в результаті залишилися фактичними рабами однієї особи, яка мала контроль над джерелами питної води. Ніхто протягом довгих років не виявляє лідерських якостей, щоб згуртувати навколо себе народ і дати відпір угнітателю. Тут з’являється Макс, який живе як і всі, але під впливом подій стає вождем для тих хто надіється на краще і перемагає в смертельному герці. Тут показано два типи лідерства : позитивне ( Макс, що погоджується на цю роль з думкою про інших і хоче привести їх до кращого життя) і негативне (Несмертний Джо, що використовує свої лідерські якості для панування і приниження собі подібних)
Отже, можна підвести підсумки про те, що лідерські якості можуть бути сховані в будь якій людині, але щоб їх розвинути потрібен поштовх. А також їх можна виховати самодисципліною і напруженою працею. Головне не злякатись проявити ці навички в складних ситуаціях. Лідерство також може бути різним, тому потрібно пам’тати, що слідувати можна лише за перевіреними часом людьми в переконаннях яких ви впевнені, а не просто за яскравими промовами і лозунгами.