Нормативные документы по охране труда.

Содержание, цель и задачи курса ОТ

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, психофозиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабиталиционные и иные мероприятия и средства.

Дисциплина ОТ является прикладной, социальной и технической наукой, которая включает 4 раздела:

1 - правовые и организационные вопросы ОТ - здесь изучается комплекс организационно-правовых мероприятий по предупреждению травматизма и проф.заболеваний рабочих.

2 - производственная санитария - изучается система организационных, гигиенических и санитарно-технических средств, предотвращающих воздействие вредных производственных факторов на рабочих.

3 - техника безопасности - изучается система организационных, технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работников опасных факторов.

4 - пожарная безопасность - комплекс инженерно-технических и организационных мероприятий, направленных на устранение причин возникновения пожаров, ограничение распространение пожара и его тушение, обеспечение успешной эвакуации людей и материальных ценностей.

Цель курса - снижение производственного травматизма и профзаболеваемости путем создания здоровых и безопасных условий труда.

Задачи курса:

– предвидеть появление опасных и вредных факторов, выявлять существование, устранять их;

– улучшить организационно-правовую деятельность нанимателя по вопросам охраны труда;

– анализировать влияние условий труда на травматизм и проф.безопасность;

– проводить профилактические мероприятия по предупреждению пожаров и взрывов;

– разрабатывать и выполнять научно-обоснованные планы мероприятий по охране труда.

Основные законодательные акты по охране труда.

Охрана труда в РБ установлена, регулируется и осуществляется на основе конституции РБ, трудового кодекса, декретов указа президента РБ, постановлений палаты представителей Национального собрания и законодательных актов.

Правовой основой организации работы по ОТ в РБ является конституция. Статья 41: Гражданам РБ гарантировано право на труд, на здоровье и безопасность труда. Статья 42: Мужчины, женщины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на вознаграждение за труд. Статья 45: Гражданам РБ гарантировано право на охрану здоровья и бесплатное медицинское обслуживание. Статья 47: Граждане РБ имеют право на социальное обеспечение старости, инвалидности.

Основным законодательным актом является трудовой кодекс РБ, который принят в 1999 г, а вступил в действие 1 января 2000 г. Он состоит из 6 разделов:

1. Общие положения.

2. Общие правила регулирования индивидуальных, трудовых и связанных с ними отношений.

3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, где рассматриваются вопросы труда женщин, молодежи, работников проживающих на загрязненной радиацией территории.

4. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений.

5. Ответственность работников и нанимателей, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Заключительное положение

Кроме того, законодательными документами являются:

а) декрет президента РБ об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

б) Закон РБ о санитарно-эпидемическом благополучии населения;

в) Закон о техническом нормировании и стандартизации;

г) Закон РБ о промышленной безопасности опасных промышленных объектов;

д) Закон о пожарной безопасности.

Нормативные документы по охране труда.

Ряд положений по ОТ отражены в нормативной документации - это правила, нормы, инструкции и система стандартов труда. Правила и нормы по ОТ могут быть едиными и отраслевыми. Единые правила разрабатываются Советом Министров РБ или другими по его поручению государственными органами совместно или по согласованию с Федерацией профсоюзов. Отраслевые правила регламентируют требования безопасности в той или иной области и разрабатываются в установленном порядке Министерствами, ведомствами, концернами совместно или по согласованию с отраслевыми профсоюзами; их действие распространяется на отдельную отрасль.

Исходя из правил, норм, а также технологического регламента на предприятии разрабатываются общезаводские, общецеховые инструкции и инструкции на рабочих местах. Все инструкции пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет или внеочередно (при авариях, несчастных случаях и т.д.).

Важное место среди правил, норм и инструкций отводится системе стандартов безопасности труда. ССТБ - это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности процесса труда. ССТБ включает в себя следующие подсистемы:

0 - основополагающие государственные стандарты, которые устанавливают определение, назначение, содержание и классификацию, согласование стандартов, терминологию в области безопасности труда;

1 - государственные стандарты требований безопасности и норм по видам опасных и вредных промышленных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения нормируемых параметров, требования к методам и средствам измерения;

2 - государственные стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;

3 - государственные стандарты требований безопасности к технологическим процессам;

4 - государственные стандарты требований безопасности к средствам защиты работников;

5 - государственные стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.