Задание 1. 1.Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу

1.Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу.

2. Подсчитать очки следующим образом:

Вписываются набранные очки в скобки в соответствии с номером ка­ждого утверждения:

1) 10 + 11 + 13 + 18 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

2) 6 + 8 + 14 + 17 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

3) 5 + 7 + 12 + 15 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …….

4) 2 + 3 + 9 + 19 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

5) 1 + 4 + 16 + 20 = ( ) + ( ) + ( ) + ( ) = …..

3.Отметить в таблице итоговый результат в каждом ряду в соответствии с общей суммой очков для каждого типа мотивации.

  -12 -10 -8 -6 -4 -2 +2 +4 +6 +8 + 10 +12
Самовыражение                          
Самоутверждение                          
Социальные потреб­ности                          
Потребности безо­пасности                          
Физиологические по­требности                          

4. Составить отчет.

Исходные данные:

Следующие утверждения имеют 7 вариантов ответа:

· полностью положительные (+3);

· положительные (+2);

· не совсем положительные (+1);

· не знаю (0);

· не совсем отрицательные (-1);

· отрицательные (-2);

· полностью отрицательные (-3).

Обозначить один из семи предложенных вариантов ответа на следующие вопросы:

Вопросы + 1 -1 -2 -3 Варианты ответа
1. Специальное повышение зарплаты производится тому, кто очень хорошо выполняет работу +3 +2 + 1 -1 -2 -3
2. Более доскональное описание выполняе- +3 +2 +1 _1 -2 -3
мой работы является полезным, так как ра-              
работник знает, что от него ожидается              
3. Работникам нужно напоминать, что от их +3 +2 + 1 -1 -2 -3
от их работоспособности зависит конкурентоспо-              
конкурентоспособность компании              
4. Руководитель должен уделять большое +3 +2 +1 -1 -2 -3
внимание физическим данным работников              
5. Руководитель должен затрачивать ммного +3 +2 +1 -1 -2 -3
много усилий для создания благоприяблагоприятной, друже-              
благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди работников              
6. Индивидуальная пригодность к более каче­ственному выполнению работы имеет боль­шое значение для работников +3 +2 +1 -1 -2 -3
7. Безразличный контроль часто приводит к притуплению восприятия +3 +2 + 1 -1 -2 -3
8. Работники хотят верить, что их профес­сионализм и искусство пригодятся в работе +3 +2 +1 -1 -2 -3
9. Для сохранения работников важны выпла­ты пособий при увольнении и страховые про­граммы +3 +2 1 +1 -1 -2 -3
10. Почти каждую работу можно сделать бо­лее стимулирующей и интригующей +3 +2 +1 -1 -2 -3
11. Многие работники готовы признать пре­восходство другого в том, что они делают +3 +2 +1 -1 ~2 -3
12. Менеджмент может продемонстрировать большой интерес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы +3 +2 +1 -1 -2 -3
13. Гордость за работу является лучшим воз­награждением +3 +2 +1 -1 -2 -3
14. Работники хотят считать себя лучшими в выполняемой ими работе +3 +2 +1 -1 -2 -3
15. Взаимоотношения в неформальных груп­пах очень важны +3 +2 +1 -1 -2 -3
16. Персональное стимулирование с помо­щью премий улучшает качество выполняемой работы +3 +2 +1 -1 -2 -3
17. Возможность наблюдать высшее руково­дство важна для работника +3 +2 +1 -1 -2 -3
18. Работники любят, чтобы был минимум контроля при составлении программ работы и решении вопросов +3 +2 +1 -1 -2 -3
19. Безопасность работы важна для работни­ков +3 +2 +1 -1 -2 -3
20. Для работника очень важно наличие хо­рошего оборудования +3 +2 +1 -1 -2 -3

Наши рекомендации