Расчет искусственного освещения

В рассматриваемом объекте, а именно кабинете менеджера по работе с молодыми специалистами установлено 4 светильника с лампами Philips TLD 18W/950 по 800 лм

Рассмотрим основные требования к освещению, согласно нормам СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03.

Искусственное освещение в кабинете с компьютерами должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В офисных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, возможно применять систему комбинированного освещения.

В зоне размещения рабочего документа, освещенность на поверхности стола должна быть 300-500 лк. Для подсветки документов, возможна установка светильников местного освещения, но местное освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать освещенность экрана более 300 лк.

Нужно ограничивать блескость от источников освещения, но яркость светящихся поверхностей (светильников, окон, и др.), находящихся в поле зрения, может составлять не больше 200 кд/кв. м.

За счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, можно ограничивать отраженную блескость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.), но яркость бликов на экране компьютеров не должна превышать 40 кд/кв. м и яркость потолка, при применении системы отраженного освещения, не должна превышать 200 кд/кв. м.

Источниками света при искусственном освещении могут быть преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. При устройстве отраженного освещения в офисных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп мощностью до 250 Вт. Можно применять лампы накаливания в светильниках местного освещения.

Для освещения кабинета с компьютерами нужно использовать светильники серии ЛПО36 с зеркализованными решетками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА). Светильники без раccеивателей и экранирующих решеток запрещается использовать в освещений офисного помещения.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в кабинетах с компьютерами следует проводить чистку стекол окон и светильников не сколько раз в год и менять своевременно перегоревшие лампы. ОАО «НИИ Точных приборов» придерживается норм СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03.

Рассмотрим параметры расчета уровня освещения.

Основные характеристики кабинета, которые используют при расчете это:

- длина (а), ширина (b), высота (h), коэффициенты отражения потолка, стен и пола;

- светильники - коэффициент использования светильника, расстояние между светильником и рабочей поверхностью;

- лампы – мощность и тип ламп;

- нормы - требуемая освещенность.

Расчет по световому потоку.

Ф – фактическое световой поток.

Ф=4*800 =3200 лм.

Индекс помещения определяется по формуле:

I=a*b/[h*(a+b)], где a, b, h – длина, ширина и, в данном случае, высота помещения, и составляет 0,83.

Исходя из этого, табличное значение величины η составляет 50.

Потолок
Стены
Пол
i=0,6
i=0,8
i=1

Подставляя в формулу (2) численные значения входящих в нее величин, получаем:

F=100*300*25*1,4*1,1/50=23100 лк

Фактический световой поток составляет 3200, а необходимо 23100, следовательно 4 светильников не хватает для освещённости.

23100-3200/800=25

Для обеспечения требуемой освещенности необходимо использовать 25 светильников. Ввиду высокой трудоемкости работ по переоборудованию системы общего искусственного освещения рекомендуется установить светильник местного освещения

Выводы

Таким образом, был проведен анализ условий труда на рабочих местах ОАО «НИИ Точных приборов», а также охраны труда и пожарной безопасности. Было выявлено, что для обеспечения требуемой освещенности необходимо использовать 25 светильников, однако ввиду высокой трудоемкости работ по переоборудованию системы общего искусственного освещения рекомендуется установить светильник местного освещения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

2. ГОСТ 12.1.003-83 «Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности».

3. ГОСТ 12.1.038-82 «Система стандартов безопасности труда.

4. Нормы пожарной безопасности НПБ 105-03 «Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности»;

5. ГОСТ 12.1.004-91 «Система стандартов безопасности труда. Пожарная безопасность. Общие требования».

6. Правила устройства электроустановок (ПУЭ-7);

7. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.01.2011) [Электронный ресурс]. URL: nalog. consultant. ru/doc103120.html.

9. Закон г. Москвы от 30.09.2009 № 39 «О молодежи». [Электронный ресурс]. URL: consultant. ru/online/base/?req=doc;base=MLAW;n=108647.

10. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс]: утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р. Доступ из справ.- правовой системы «ГАРАНТ-ЭКСПРЕСС 2010».

11. Концепция государственной молодежной политики Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http: // budgetrf. ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2001/vestniksf141-10/vestniksf141-10090.htm.

12. Закон города Москвы «О молодежи» от 30 сентября 2009 г. № 39. [Электронный ресурс] // Молодежный парламент города Москвы: [сайт]. URL: http://www.molparlam.ru/owa/mp/mp_law.html?a_id=482 (дата обращения: 19.05.2010).

13. Закон о молодом специалисте в Калужской области: утв. постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 27 января 2005 г. № 56 (в ред. Законов Калужской области от 02.02.2007 № 283-03, от 01.11.2008 № 469-03). [Электронный ресурс] // Молодежь Калужской области [сайт]. URL: http://www.molodezh40.ru/Pagel38 (дата обращения 15.02.2010).

14. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / пер. с англ., под ред. С. К. Мордовина. СПб: Питер, 2009. 848 с.

15. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореферат дис. ... канд. экон. наук. М., 2007. 24 с.

16. Володина Н. Адаптация персонала : российский опыт построения комплексной системы / Н. Володина. М.: Эксмо, 2010. 240 с.

17. Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. И.: Норма, 2007. 400 с.

18. Жуганов A.B. Молодой специалист: путь к творческой зрелости. М.: Мол. гвардия, 1987. 208 с.

19. Ивченко Т.П. Адаптационные ресурсы обучения молодых специалистов в условиях производственно-профессиональной деятельности: автореферат дис. ... канд. пед. наук. Калининград, 2007. 24 с.

20. Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования / авт.-сост. А.Б. Шатилов, A.B. Юдельсон, C.B. Дойченко; под ред. A.A. Мухина. М.: ЦПИ, 2007. 232 с.

21. Кибанов А .Я. Основы управления персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 447 с.

22. Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. М.: Академический Проект, 2005. 640 с.

23. Латуха М.О. Адаптация персонала // Справочник кадровика. 2009. №4. С. 109-116.

24. Латуха М.О. Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика. Справочник кадровика. № 5. 2009. С. 120-127.

25. Маусов Н. К., Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. 2004. № 13.

26. Мертон Р. Социальная теория - социальная структура. М. : ACT Хранитель, 2006. 880 с.

27. Молодой специалист ФГУП «HlШ ВНИИЭМ». [Электронный ресурс] // НПП ВНИИЭМ: [сайт]. URL: http://www.vniiem.ru/ru/index.php?option=com_content&view=article&id=133&Ite mid=61 (дата обращения: 14.02.2010).

28. Положение об ученичестве ОАО «НИИ Точных приборов» от 10.09.2003г.

29. Положение о наставничестве

30. Положение о совете молодежи ОАО «НИИ Точных Приборов»

31. Профессиональные и деловые качества разработчика ( инженерно-технический состав работников) от 10.05.2002г.

32. http://www.niitp.ru/

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А. Сценарий интервью с руководителем кадровой службы ОАО «НИИ Точных Приборов».

Общие сведения о работе.

1. 1 Какое у вас образование?

1. 2 Как долго вы работаете в ОАО «НИИ Точных Приборов» ?