Контракт как особая форма трудового договора

Контракт - это особый вид трудового договора , в котором срок его действия, права , обязанности и ответственность сторон , условия материального обеспечения и организации труда работников , условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон .

Контракт как особый вид трудового договора должен направляться на обеспечение условий для выявления инициативности и самостоятельности работника , учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки , повышение взаимной ответственности сторон , правовую и социальную защищенность работника .

Контракт заключается только в случаях, четко определенных законами . Порядок заключения контракта предусматривает: - он заключается в письменной форме в 2 экземплярах ( по желанию сторон копия контракта может находиться в профсоюзе ) - вступает в силу с момента подписания , или срока , оговоренного контрактом , - контракт является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Содержание контракта предусматривает :

- объем работы ;

- требования к качеству работы и сроков выполнения ;

- срок действия контракта;

- права , обязанности и взаимная ответственность сторон ;

- условия оплаты и организации труда;

- основания для прекращения действия контракта ,

- особые условия труда ,

- дополнительные льготы и компенсации ;

- режим рабочего времени и отдыха; - предусмотрены обязательства сторон о компенсации вреда , причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта .

Контракт не может изменять порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, полной материальной ответственности за ущерб , причиненный предприятию , учреждению или организации.

Порядок расторжения контракта предусматривает, что : - в случае невыполнения сторонами обязательств контракт может быть расторгнут досрочно , при условии , что одна из сторон , которая пожелала расторжения контракта , предупредила другую сторону за 2 недели в письменной форме ; -контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности , нарушения работодателем законодательства о труде , невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем своих обязательств .За 2 месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен .

5. Порядок ведения трудовых книжек

Трудовая книжка работника является основным документом о трудовой деятельности работника. Порядок ведения трудовых книжек работников регулируется Кабинетом Министров Украины . Так, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников , утвержденной приказом Министерства труда Украины , Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 , трудовые книжки ведут на всех работников , работающих на предприятии , в учреждении , организации или у физического лица более пяти дней . Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии , если они подлежат государственному социальному страхованию .

На лиц, работающих по совместительству , трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. При устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку , оформленную в установленном порядке.

В трудовую книжку заносятся :- сведения о работнике : фамилия , имя и отчество, дата рождения , - сведения о работе , переводе на другую постоянную работу, увольнение ; - сведения о награждениях и поощрениях : о награждении государственными наградами Украины и отличиями Украины , поощрения за успехи в работе и другие поощрения в соответствии с действующим законодательством Украины; - сведения об открытиях, на которые выданы дипломы , об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не заносятся .

Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью , пункт закона .

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу , переводе на другую постоянную работу или увольнении , а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения ) , но не позднее недельного срока , а в случае увольнения - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа ( распоряжения).

Работа по совместительству , оформленная в установленном порядке , в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом . Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке , как и прием на работу.

Трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг ( повара , няни , водители и др. ) , хранятся непосредственно у работников . Указанные физические лица делают записи в трудовые книжки работников о приеме на работу и увольнении с работы в соответствии с заключенными с работниками письменными трудовыми договорами , которые зарегистрированы в установленном порядке в государственной службе занятости .

Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости , который зарегистрировал трудовой договор , и удостоверяются его печатью .

Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью , пункт закона .

Днем увольнения считается последний день работы .

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки . О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника . Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной .

Работникам , поступающих на работу впервые , трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Трудовые книжки хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях, как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.

Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.