Классификации видов деятельности

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Практическая Духовная

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Трудовая Образовательная Досуговая

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОЖЕТ БЫТЬ:

Созидательная Разрушительная

ПРАКТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

направлена на преобразование существующих в реальности объектов природы и общества.

РАЗНОВИДНОСТИ ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Материально-производственная - преобразование природы.

2. Социально-производственная (социально-преобразовательная) - преобразование общества.

ДУХОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - это

творческий процесс производства и воспроизводства духовных ценностей (знаний, идей, представлений и т.д.), а также их сохранение, распределение, распространение и потребление.

ДУХОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

связана с изменением сознания людей.

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ВИДЫ ДУХОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

1. Наука.

2. Образование.

3. Искусство.

4. Религия.

РАЗНОВИДНОСТИ ДУХОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Духовно-теоретическая

(производство духовных ценностей).

2. Духовно-практическая

(сохранение, распределение, распространение и освоение созданных духовных ценностей).

РАЗНОВИДНОСТИ ДУХОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Познавательная осуществляется в научной и художественной форме.

2. Ценностно-ориентировочная направлена на формирование системы ценностей, мировоззрения людей.

3. Прогностическая предполагает предвидение и планирование изменений действительности.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Игра.

2. Учебная деятельность.

3. Познание.

4. Труд.

5. Общение.

ИГРА – это

вид деятельности, для которого характерно:

1) отсутствие конкретного результата;

2) интересна сама по себе;

3) в процессе игры происходит непроизвольное самообучение;

4) играют и дети, и взрослые; играют и животные (для них игра – это вид активности).

ХАРАКТЕРИСТИКА ИГРЫ

1. Игрой у человека является такое воссоздание человеческой деятельности, при которой из неё выделяется её социальная, собственно человеческая суть - её задачи и нормы отношений между людьми.

2. Это деятельность, которая отличается от повседневных, будничных действий.

3. Всякая игра - это, прежде всего, свободная большая деятельность.

4. Это единственная центральная деятельность, имеющая место во все времена и у всех народов.

классификации видов деятельности - student2.ru

Игра – сложное социально-психологическое явление уже потому, что это не возрастное явление, а личностное.

классификации видов деятельности - student2.ru

ФУНКЦИИ ИГРЫ

1. Формирование личности, самореализация.

2. Воспитание.

3. Социализация.

4. Удовлетворение потребностей в отдыхе.

5. Удовлетворение неосуществимых желаний.

6. Физическое развитие.

7. Обучение, тренинг.

8. Средство для выражения чувств.

9. Исследование.

ТРУД - это

вид деятельности, для которого характерно:

1) создание конкретного продукта или оказание услуги;

2) необходимы конкретные знания для выполнения конкретных видов труда.

В структуре трудовой деятельности выделяют:

1) сознательно поставленные цели - производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и многое другое;

2) предметы труда - те материалы (металл, глина, камень, пластмасса и пр.), на преобразование которых направлена деятельность людей;

3) средства труда - все устройства, приборы, механизмы, приспособления, энергетические системы и др., при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;

4) используемые технологии - приёмы и способы, применяемые в процессе производства.

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – это

одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и создание материальных и нематериальных благ.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКУ:

1) должен владеть всеми приемами и способами производства, из которых складывается технологический процесс;

2) квалификация работника не может быть ниже того уровня, который определяется характером труда;

3) чем сложнее труд, тем выше требования к специальной подготовке (квалификации);

4) от работника требуется безусловное соблюдение законов о труде, правил внутреннего трудового распорядка, заданных параметров производственного процесса;

5) выполнение обязанностей, вытекающих из содержания трудового договора (требований трудовой, технологической, исполнительской, договорной дисциплины).

Наши рекомендации