Обязанности пользователей психологической информацией

9.1. Формулировать запрос на выполнение психологической ра­боты в конкретной форме.

9.2. Используя психологическую информацию, учитывать ее кон­фиденциальный характер.

9.3.Учитывать рекомендательный характер заключения психо­лога.

9.4. Использовать психологическую информацию исключитель­но в служебных целях.

Этические принципы и правила использования психологичес­кой информации.

1.Психологическая информация, полученная путем анонимного анкетного опроса сотрудников, является конфиденциальной. Она должна использоваться так, чтобы не скомпрометировать ни испытуемого, ни заказчика, ни психолога, ни психологическую науку в целом.

2.Психологическая информация, полученная путем изучения психологических особенностей конкретного сотрудника (тес­тирование, беседа) обобщается, по итогам изучения составля­ется заключение, которое доводится до сведения руководства только в случае письменного согласия на это обследуемого сотрудника.

3.Список лиц, допускаемых к информации, полученной путем анонимного опроса сотрудников, составляет "ЗАКАЗЧИК". Он же несет ответственность за адекватное ее использование.

4.Список лиц, допущенных к информации о личности, получен­ной путем индивидуального тестирования (беседы), согласо­вывается с обследованным сотрудником.

5.Все виды психологической информации имеют рекомендатель­ный характер. При принятии административных и кадровых решений эта информация не может быть оценена как решаю­щий или единственный аргумент "за" или "против". Этот вид информации может рассматриваться как один из аргументов при принятии решения.

6.Любые сведения психологического характера об испытуемом ни в коем случае не подлежат открытому обсуждению, переда­че или сообщению кому-либо вне форм и целей, рекомендован­ных психологом.

7.При нанесении морального ущерба пострадавшее при этом лицо имеет право:

а) ходатайствовать перед начальником о дисциплинарном наказании лица, нанесшего моральный ущерб;

б) обратиться в судебные органы.

8.Пользователи психологической информацией обязаны обес­печить ее конфиденциальность и использовать ее строго в слу­жебных целях.

9.Все лица, получившие доступ к информации прямым путем или в исключительных случаях, а также случайно в ходе обсуждения и принятия решения, несут ответственность за ее разгла­шение.

10. Незнание правил пользования психологической информацией не освобождает от ответственности за некорректное ее использование в неслужебных целях.

6. Положение о психологической службе предприятия (организации).

Положение о психологической

Службе предприятия (организации)

Положение о структурном подразделении является основным нормативным документом, регламентирующим назначение и ме­сто подразделения на предприятии, основные его функции и зада­чи, права и ответственность. Положение о подразделении утверж­дается руководителем предприятия (организации).

I. Общая часть

1. Психологическая служба подчиняется заместителю генераль­ного директора по кадровым вопросам.

2. Психологическая служба создается, реорганизуется и ликви­дируется приказами директора по решению правления пред­приятия.

3. Руководитель психологической службы должен иметь высшее психологическое образование и опыт практической работы. На должности психологов принимаются специалисты с высшим базовым психологическим образованием.

В своей деятельности психологическая служба руководствуется следующими нормативно-правовыми документами:

- Конституция РФ

- Гражданский кодекс РФ

- ТрК (трудовой кодекс)

- Устав предприятия

- Философия предприятия

- План экономического и социального развития предприятия

- Положение об оплате труда

- Правило внутреннего трудового распорядка

- Коллективный договор

- Организационно-методологические принципы психологической службы.

4. Психолог должен знать: специ­ализацию и особенности работы предприятия; стратегию раз­вития предприятия; основы трудового и хозяйственного зако­нодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии; общую психологию; дифференциальную пси­хологию; социальную психологию; психологию труда; пси­хологию управления. А также в совершенстве владеть соответствующим психодиагностическим инструментарием; иметь навыки научного исследования и опыт преподавания психологических дисциплин.

5. Основной целью деятельности психологической службы является организация психологического обеспечения подбора, оценки, расстановки и обучения персонала предпри­ятия.