Ставки (оклады) работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент

Тарифно-квалификационные справочники

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ЕТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ЕТКС служит для тарификации работ и рабочих и присвоения им разрядов.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер заработной платы.

Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Районные коэффициенты

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливается с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Надбавки и доплаты.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы:

ü Компенсационные выплаты

ü Стимулирующие выплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат. Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Доплаты и надбавки можно регулировать в отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника и носят стабильный характер. Они обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

Компенсационные выплаты

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Первая группа - это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности. В эту группу входят доплаты:

· за работу в выходные и праздничные дни;

· в сверхурочное время;

· несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

· рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему тарифного разряда, и ставкой по выполняемой работе);

· при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника- до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

· в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут быть различными, например:

· Одни устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника;

· Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда;

· Третьи объясняются особым характером выполняемой работы.

Таким образом, предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках. Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

Стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия этих выплат определяются в коллективных договорах.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты:

· доплаты за совмещение нескольких профессий (должностей);

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

· выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· рабочим за профессиональное мастерство;

· специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

· бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

· за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских;

· руководство подсобным сельским хозяйством;

· ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

· обслуживание вычислительной техники.

Премирование -выплата работникам денежных сумм сверхосновного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены:

· показатели и конкретные условия премирования;

· размеры, шкала, т.е. по каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения;

· сроки премирования;

· круг премируемых работников;

· источник премирования.

Показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих:

Для основных рабочих в качестве показателей премирования используются:

• рост производительности труда;

• улучшение качества продукции, работ, т.е. бездефектное изготовление продукции;

• освоение новой техники и технологии;

• снижение материальных затрат, энергии, инструментов и т.д.

Основные рабочие на повременной оплате труда премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ.

Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы:

• обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции;

• улучшение коэффициента его использования;

• увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д.;

• бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

Для рабочих-контролеров используются показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы:

• отсутствие пропуска продукции с браком;

• выполнение плана по профилактике брака;

• сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д.