Интерпретация результатов тестирования. Верхняя, цифровая часть протокола делится па три блока (нижний, средний и верхний), включающие по пять показателей

Верхняя, цифровая часть протокола делится па три блока (нижний, средний и верхний), включающие по пять показателей.

Нижний блок любой шкалы составляют показатели, харак­теризующие адаптивное, т.е. нормальное, приспособительное поведение. Верхний - дезадаптивное поведение, иначе говоря, это зона конфликтного поведения. Чем больше показателей верхнего блока будет отмечено в протоколе, тем вероятнее воз­можность конфликтного поведения личности.

1. Направленность. Адаптивное поведение: стремление к по­вышению своего общего интеллекта и кругозора, к мобилиза­ции совместных усилий людей на достижение общих целей коллектива (101-105). Содержательность и многообразность по­требностей и интересов при сосредоточении вокруг обществен­ных, коллективистских целей деятельности. Способность рабо­тать коллективно и для коллектива (51-55).

Конфликтная зона: просматривается тенденция к выходу за
рамки групповых интересов (1-5).

2. Деловитость.Адаптивное поведение: стремление к повышению деловых и организаторских качеств (106-110). Уверенность,
ответственность за свои решения. Проявление функций внешнего контроля, собственной организации деятельности (56-60).

Конфликтная зона: проявление деловой активности в сфере руководства людьми. Способность идти на риск ради достиже­ния поставленных целей (6-10).

3. Доминирование. Адаптивное поведение: стремление к лидерству (111-115), властность (61-65). Экспансия власти. Жела­ние иметь вес в глазах других. Желание распоряжаться, иметь успех, попирая чужие желания и волю. Мотивы борьбы, завоевания. Тщеславие. Лидер авторитарного типа.

Конфликтная зона: деспотичность (11-15). Подчиняет себе в силу излишнего стремления быть во главе, действует грубо, ради собственной цели. Борьба, проявление агрессии.

ПРОТОКОЛ (ДЛЯ ЭКСПЕРИМЕНТАТОРА)

Ф.И.О. _____________________________ Возраст ______________

Пол ___________ Род занятий __________________________

Дата __________________

Ключ к опроснику

Шкалы											Зона
Свойства											Конфликтов
										Адаптивная
	ПО
Сумма
Достовер-ность
											Суперзона
										Перспективная
										Потенциальная
										Нормальная
Качества личности	Направленность	Деловитость	Доминирование	Уверенность	Требовательность	Упрямство, негативизм	Уступчивость	Зависимость	Психологический такт	Отзывчивость	Зона

4. Уверенность в себе. Адаптивное поведение: самоуважение (116-120), самолюбие (66-70). Убежден в собственных силах, надеется на себя. Стремится к созданию хорошего мнения о себе у окружающих в силу по­вышенного чувства собственного достоинства. Честолюбив, жаждет известности, стремится к почетному положению. Лидер авторитарного типа.

Конфликтная зона: себялюбие (16-20). Ревниво относится к успехам и благополучию других людей. Эгоистический раци­онализм (деловитость в отношении всего, что может принести благополучие лично ему, активный выбор полезного для себя) и своеобразная "дипломатия" (уступки, если это дает положи­тельный для него результат, и сопротивление, если это угрожа­ет личному комфорту и покою).

5. Требовательность, жесткость. Адаптивное поведение: требовательность (121-125), жесткость (71-75). Сила воли, ре­шительная и категоричная форма просьб. Настойчивость в достижении цели любыми средствами. Открыт, прямолинеен, раздражителен. Если встречает сопротивление, проявляет агрессию, недружелюбие, гнев. Лидер авторитарного типа.

Конфликтная зона: непримиримость (21-25). Не идет на ус­тупки и компромиссы. Упрям из принципа. Отсутствие эмпатии. Садистские тенденции - стремление позлословить о ком-либо у него за спиной, испытывая при этом удовольствие.

6. Упрямство, негативизм.Адаптивное поведение: упрямство
(126-130), скептицизм (76-80). Неуступчивость. Несговорчивость. Сомнение, скептически недоверчивое отношение. Стрем­ление добиться своего, отстаивает свою позицию. Оборона в отношении с лидерами. Оппозиция. Сопротивляется любому влиянию.

Конфликтная зона: негативизм (26-30). Крайняя неуступчи­вость. Стремление добиться своего вопреки необходимости, здравому смыслу. Активно противодействует всякому вмеша­тельству извне. Тайное тщеславие, мстительность, ревность, подозрительность, обидчивость, самодурство.

7. Уступчивость. Адаптивное поведение: уступчивость (131-135), кротость (81-85). Сговорчивость, готовность уступить без спора. Стремление добровольно отказаться в пользу другого. Соглашается и покоряется, перестает сопротивляться мнению, влиянию, установкам без всякого нажима. Предоставляет воз­можность кому-либо продвинуться в чей-либо прежде себя. Склонен к компромиссам и послаблениям. Покорный, незлобивый, смирный.

Конфликтная зона: пассивная подчиненность (31-35). Самобичевание, не инициативность, робость. Непроизвольное подражание, неосознаваемая, безотчетная зависимость от кого-либо или чего-нибудь. Легко поддается воздействию других. Возмож­ны проявления ощущения вины и неполноценности (гипертро­фированная робость, стыдливость, униженность, ущербная са­мооценка, социальная не приспособляемость).

8. Зависимость. Адаптивное поведение: послушание (136-140),
неуверенность в себе (86-90). Колеблющийся, несамостоятель­ный, сомневающийся в своих силах и возможностях. Послушный, склонный к подражанию. Предпочитает подчиненность другим, чужой воле при отсутствии самостоятельности, свободы.

Конфликтная зона: зависимость (36-40). Поиск опеки силь­ных лиц, руководства, помощи. Некритическое следование образцам, апелляция к авторитетам. Социальная незрелость. Че­ловек ведомый, легко поддается внешним воздействиям других.

9. Психологический такт. Адаптивное поведение: тактичность
(141-145), чуткость (91-95). Во взаимоотношениях с людьми выражено чувство меры и такта. Быстро устанавливает меру воздействия, влияние и контакт с другими людьми, исходя из их индивидуальных особенностей. Быстро находит нужный тон, находчив при первом знакомстве, контактах. Умеет оценить обстановку и приноровиться к ней. Содействует благополучию других. Активно сотрудничает с лидером, общителен и ужив­чив. Естествен в обращении. Может быть лидером демократи­ческого типа, тактически гибким.

Конфликтная зона: мягкость (41-45). Излишняя мягкость, снисходительность сочетается с некоторыми оттенками конфор­мизма (ориентация на мнение окружающих, поиск социально­го одобрения).

10. Отзывчивость. Адаптивное поведение: отзывчивость (146-150), бескорыстие (96-100). Легко отзывается на чужие нужды, готов помочь. Чувствителен к поведению других. Умеет сопе­реживать. Не стремится к личной выгоде. Присущи самоотда­ча, бескорыстие. Опека над слабыми и беззащитными. Совест­ливый, великодушный. Может быть лидером демократическо­го типа с альтруистической направленностью.

Конфликтная зона: жертвенность (46-50). Снисходительный к другим до готовности бескорыстно жертвовать своими инте­ресами.

ПРАКТИКУМ 2