Обучение на рабочем месте.
Набор персонала.
Снижение производительности труда коллеги во время обучения.
Предоставление рабочего места.
27.К обязательным затратам на рабочую силу относятся затраты на:
Обучение.
Добровольное медицинское страхование.
Оплату мобильного телефона.
Заработную плату.
28. К первоначальным затратам на персонал относятся затраты:
На оплату труда.
На приобретение спецодежды.
На поиск, подбор, отбор персонала.
На предоставление социальных льгот.
29. В состав социального пакета включается:
Премии.
Оплата временной нетрудоспособности.
Обязательное медицинское страхование.
Добровольное медицинское страхование.
30.В состав социального пакета не входит:
Оплата питания.
Оплата мобильного телефона.
Оплата временной нетрудоспособности.
Оплата фирменной одежды.
31.К необязательным затратам на персонал относятся затраты на:
Оплату труда.
Оплату мобильного телефона.
Технику безопасности.
Налоги с фонда заработной платы.
32.К внешним факторам,влияющим на размер затрат на персонал относятся:
Темпы и уровень инфляции.
Финансовое состояние предприятия.
Численность и структура персонала.
Изменения в организационной структуре.
33.К внутренним факторам,влияющим на размер затрат на персонал относятся:
Динамика цен.
Уровень доходов и потребления.
Движение персонала.
Уровень безработицы.
34.Регулирование расходов на рабочую силу осуществляется через регулирование:
Численности персонала.
Объема получаемой прибыли.
Объема произведенной продукции
Величины уплаченных налогов.
35.К методам регулирования затрат на рабочую силу не относятся:
Прекращение приема на работу.
Уклонение от налогов.
Замораживание выплат сверх тарифов.
Улучшение результатов работы с тем же количеством персонала.
36.В основе планирования затрат на оплату труда должно быть использовано:
Количество отработанного времени.
Количество произведенной продукции.
Количество работников.
37.При планировании затрат на социальные льготы учитывается:
Уровень средней заработной платы.
Уровень средних доходов работников.
Уровень финансовых возможностей предприятия.
38.В первую очередь работодатели сокращают затраты на:
Заработную плату.
Премиальные выплаты.
Медицинское страхование.
39. Затраты на персонал федеральных органов власти осуществляются за счет средств:
1. Федерального бюджета.
2. Бюджета субъектов федерации.
3. Местного бюджета.
40.Затраты на персонал региональных органов власти осуществляются за счет средств:
Федерального бюджета
Бюджета субъектов федерации.
Местного бюджета.
41.Затраты на персонал местных органов власти осуществляются за счет средств:
Федерального бюджета
Бюджета субъектов федерации.
Местного бюджета.
42.К обязательным расходам на осуществление государственной и муниципальной службы не относятся расходы на:
Повышение квалификации и переподготовку.
На материальную помощь.
Выплату надбавки за выслугу лет.
43. Расходы на содержание федеральной государственной службы составляют около:
Государственного бюджета.
10% государственного бюджета.
50% государственного бюджета.
Какие затраты на социальные льготы для государственных служащих осуществляются из бюджета соответствующего уровня?
На питание.
На приобретение товаров.
На дополнительную пенсию.
45.Бюджетирование ориентированное на результат применяется для:
Оптимизации затрат на персонал.
Увеличения затрат на персонал
Уменьшения затрат на персонал.
46.Законодательством какого уровня устанавливаются ограничения при планирование затрат на муниципальную службу:
Федерального.
Регионального.
Местного.