Тема № 2. €

на підприємстві”

Питання для обговорення

1. Назвіть та стисло охарактеризуйте існуючі форми організації ведення бухгалтерського обліку на підприємстві.
2. Переваги та недоліки ведення обліку бухгалтером або бухгалтерською службою.
3. Дайте характеристику ведення бухгалтерського обліку власником підприємства.
4. Охарактеризуйте недоліки та переваги ведення бухгалтерського обліку бухгалтером – приватним підприємцем.
5. Специфіка ведення бухгалтерського обліку аудиторською фірмою.

Завдання

1. Заповніть пропущені місця на рисунку.

1. Підтвердить чи спростуйте твердження („так” чи „ні”):

а.) Найбільш раціональною, з точки зору контрольованості, є організація обліку на підприємстві із створенням бухгалтерії на чолі з головним бухгалтером.

б.) На власника підприємства покладаються обов’язки прийняття участі в оформленні матеріалів інвентаризації та матеріалів, пов’язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства.

в.) Директор підприємства повинен перевіряти дотримання встановленого порядку приймання, оприбуткування, збереження і витрачання коштів, товарно – матеріальних та інших цінностей.

г.) Головний бухгалтер не несе відповідальності за складання недостовірної фінансової та податкової звітності з вини бухгалтерії.

д.) Оформлення відносин при самостійній формі ведення бухгалтерського обліку на підприємстві безпосередньо його власником відбувається за допомогою наказу по підприємству.

1. Знайдіть переваги ведення бухгалтерського обліку, характерні для бухгалтерської служби і для аудиторської фірми:

а.) кількість працівників визначається і контролюється керівником (власником) підприємства;

б.) професійний диференційований підхід до залучення спеціалістів;

в.) кількість спеціалістів не залежить від суми оплати за послуги;

г.) чітке визначення обов’язків і завдань кожного з працівників бухгалтерії;

д.) витрати на ведення обліку відносяться до складу валових витрат підприємства;

ж.) до складу послуг включаються юридичні та консультаційні послуги;

к.) за наявності відповідних знань у штатних бухгалтерів існує можливість зменшити витрати на оплату праці юристу та фінансовому директору.

Переваги ведення бухгалтерського обліку бухгалтерською службою	Переваги ведення бухгалтерського обліку аудиторською фірмою

Тестові завдання

1. При виборі організаційної побудови бухгалтерського обліку слід враховувати три взаємопов’язані аспекти:

а.) методологічні, технічні, організаційні;

б.) методичні, технологічні, організаційні;

в.) методичні, технічні, інформаційні;

г.) методичні, технічні, організаційні.

1. Вибір форми організації бухгалтерського обліку залежить від:

а.) власника підприємства;

б.) керівника підприємства;

в.) головного бухгалтера підприємства;

г.) усі варіанти відповідей є вірними.

1. Специфіка діяльності підприємства та особливості організації виробництва добре відомі:

а.) фізичній особі – суб’єкту підприємницької діяльності, який оказує підприємству бухгалтерські послуги;

б.) аудиторській фірмі;

в.) обліковому працівнику бухгалтерської служби підприємства;

г.) усі варіанти відповіді є вірними.

1. Найекономнішою формою ведення бухгалтерського обліку є використання праці:

а.) фахівців аудиторської фірми;

б.) бухгалтера – приватного підприємця;

в.) керівника підприємства;

г.) власника підприємства.

1. Ведення бухгалтерського обліку власником не застосовується на підприємствах, які:

а.) повинні складати фінансову звітність;

б.) повинні оприлюднювати свою звітність;

в.) повинні складати внутрішню звітність;

г.) повинні складати консолідовану звітність.

1. Фахівці, які здійснюють ведення бухгалтерського обліку на договірній основі можуть бути притягнуті до:

а.) адміністративної відповідальності;

б.) кримінальної відповідальності;

в.) цивільно – правової відповідальності;

г.) дисциплінарної відповідальності.

1. Відносини між обліковими працівниками бухгалтерської служби та підприємством визначаються:

а.) цивільним законодавством;

б.) трудовим законодавством;

в.) бюджетним законодавством;

г.) кримінальним законодавством.

1. Надання послуг з ведення бухгалтерського обліку аудиторською фірмою за кожен місяць оформлюється:

а.) актом виконаних робіт;

б.) актом приймання – передачі;

в.) актом на списання;

г.) закупівельним актом.

Тема № 3. „Організація роботи бухгалтерської служби”

Питання для обговорення

1. Види зв'язків між працівниками бухгалтерської служби.

2. Характеристика Положення про бухгалтерську службу.

3. Посадові інструкції бухгалтерів. Загальна характеристика.

4. Структурна побудова посадової інструкції бухгалтера.

5. Планування діяльності бухгалтерської служби.

6. Поняття нормування праці бухгалтерів.

7. Нормативи часу та методи здійснення нормування праці бухгалтерів.

8. Нормативи чисельності бухгалтерів.

9. Вимоги до робочого місця бухгалтера.

10. Фізіологічні чинники формування робочого місця бухгалтера.

11. Особливості фізіологічних чинників при використанні ЕОМ.

12. Соціально – психологічні чинники.

Завдання

1. Спростуйте чи підтвердить твердження („так” чи „ні”):

а.) Апарат бухгалтерської служби має безпосереднє відношення до всіх виробничих підрозділів підприємства.

б.) Посадові інструкції затверджуються головним бухгалтером підприємства.

в.) Оформлювати новопризначених працівників необхідно на ті посади, які містяться в Державному класифікаторі професій.

г.) Індивідуальні графіки роботи бухгалтера затверджуються головним бухгалтером.

д.) Дисплей слід розташовувати нижче рівня очей на 40º.

ж.) Культура праці є одним із фізіологічних чинників.

2. Знайдіть відповідність між групою бухгалтерських операцій та оптимальним методом нормування

а.) дослідно - статистичні;

б.) дослідницькі методи, частіше використовують накопичені за тривалий час дані самофотографій;

в.) хронометраж;

Групи бухгалтерських операцій	Оптимальний метод нормування
масові, часто повторювані операції (технічні, допоміжні й логічні)
складні операції, які відрізняються за змістом і працемісткістю (аналогічні та творчі)
організаційні та деякі допоміжні операції

3. Заповніть пропущені місця на рисунку

Тестові завдання

1. Зв’язки, що формуються між бухгалтерами мають характер:

а.) функціональний, формальний, організаційний;

б.) функціональний, організаційний, службовий;

в.) функціональний, організаційний, посадовий;

г.) функціональний, формальний, номінальний.

2. Бухгалтерська служба підприємства пов’язана з:

а.) з усіма структурними підрозділами підприємствами та окремими виконавцями; +

б.) з деякими структурними підрозділами підприємствами та окремими виконавцями;

в.) з усіма структурними підрозділами підприємствами та всіма виконавцями;

г.) немає вірної відповіді.

3. Відповідальність головного бухгалтера розкривається у Положенні про облікову політику:

а.) у розділі 2;

б.) у розділі 3;

в.) у розділі 4;

г.) у розділі 5.

5. Посадові інструкції працівників дають змогу:

а.) встановити для кожного бухгалтера перелік належних до виконання операцій;

б.) визначити обов’язки кожного бухгалтера, а також персональну відповідальність;

в.) контролювати виконання робіт кожним виконавцем;

г.) усі варіанти відповідей є вірними.

6. Посадові інструкції розробляються головним бухгалтером спільно з:

а.) фінансовою службою;

б.) юридичною службою;

в.) службою безпеки;

г.) економічною службою.

7. Важливою умовою раціонального використання робочого часу бухгалтера є його:

а.) прогнозування;

б.) сканування;

в.) бюджетування;

г.) планування.

8. В особистому плані роботи головний бухгалтер передбачає:

а.) внесення змін до установчих документів підприємства;

б.) трудові показники діяльності;

в.) строки виконання визначених завдань;

г.) укладання трудових договорів.

9. Завдання бухгалтерського обліку повинні виконуватись на умовах:

а.) максимальних витрат;

б.) мінімальних витрат;

в.) оптимальних витрат;

г.) раціональних витрат.

10. Витрати робочого часу бухгалтерів діляться на:

а.) сплановані та несплановані;

б.) прогнозовані та непрогнозовані;

в.) корисні та безкорисні;

г.) нормовані та ненормовані.

11. Який, із нижченаведених методів, не відноситься до методів спостереження:

а.) Фотооблік;

б.) Кінозйомка;

в.) Відеоролік;

г.) Хронометраж.

12. Який відсоток бухгалтерських операцій підлягає нормуванню:

а.) 90 %;

б.) 80 %;

в.) 70 %;

г.) 60 %.

13. Освітлення приміщень може бути:

а.) тільки штучним;

б.) тільки природним;

в.) немає вірної відповіді;

г.) усі варіанти відповіді є вірними.

14. Для одного робочого місця з комп’ютером потрібно:

а.) не більше 6 м²;

б.) не менше 6 м²;

в.) не більше 9 м²;

г.) не менше 9 м².

Тема № 4. „Специфіка професії бухгалтера і аудитора ”

Питання для обговорення

1. Прийняття рішень як реакція менеджерів на інформацію.

2. Психофізіологічні основи розумової діяльності.

3. Процеси переробки інформації людиною.

4. Поняття "інформація".

5. Творчий підхід при прийнятті управлінських рішень.

6. Кругозір особи, що приймає рішення, і його вплив на прийняття рішень.

7. Динаміка працездатності.

8. Навички та вміння.

9. Уява та інтуїція.

10. Види пам'яті.

Завдання

1. Визначте, які з наведених положень відносяться до психологічної готовності до навчання, а які до видів діяльності студента

а.) здатність давати функціональне та синонімічне визна­чення значень слів

б.) участь в комунікативних системах

в.) вміння робити прості умовиводи

г.) участь в змаганнях

д.) певна розсудливість при відповідях

е.) здатність здійснювати елементарне узагальнення

ж.) пізнавальна діяльність під керівництвом ви­кладача

к.) суспільно необхідна діяльність на виробництві

Психологічна готовність до навчання	Види діяльності студента

1. Знайдіть відповідність між терміном і мозковим процесом, що йому відповідає

а.) по­ширення процесів збудження або гальмування в центральній нервовій системі;

б.) явище взаємодії основних нервових процесів;

в.) зосередження, згущення, скупчення чогось.

Мозковий процес

Термін

1. Заповніть пропущені місця на рисунку, вказуючи фазу працездатності за її характеристикою або навпаки:

Тестові завдання

1. Робочий день студента складає:

а.) 6-10 годин;

б.) 8-10 годин;

в.) 9-10 годин;

г.) 10 годин.

1. Метою управління є:

а.) досягнення успішного функ­ціонування підприємства;

б.) отримання бажаного результату;

в.) визначення напрямів діяльності;

г.) свідомий вплив людей на об'єкти.

1. Психіка є реальним продуктом:

а.) конструктивних змін;

б.) деструктивних змін;

в.) революційних змін;

г.) еволюцій­них змін.

1. Функції процесу управління:

а.) не повторюються;

б.) повторюються періодично;

в.) повторюються циклічно;

г.) іноді повторюються.

1. Людина має:

а.) одну сигнальну систему мозку;

б.) дві сигнальні систем мозку;

в.) три сигнальні системи мозку;

г.) не має жодної.

1. В основі формування навичок у студента полягає:

а.) умовний рефлекс;

б.) безумовний рефлекс;

в.) звичка;

г.) вправа.

1. Професійна майстерність та культура праці визначається:

а.) досконалістю вмінь та навичок;

б.) досконалістю вмінь та звичок;

в.) досконалістю вмінь та вправ;

г.) досконалістю вмінь та рефлексів.

1. В основі регулювання процесів розумової праці полягають:

а.) фізіологічні функції;

б.) психологічні функції;

в.) психофізіологічні функції;

г.) емоційні функції.

1. Репродуктивною та творчою може бути:

а.) інтуїція;

б.) пам'ять;

в.) уява;

г.) увага.

1. Відмінними виконавцями є працівники, які мають:

а.) енциклопедичну пам'ять;

б.) довгочасну:

в.) короткочасну;

г.) комбінаційну.

Тема № 5 „Документообіг на підприємстві”

Питання до обговорення

1. Поясніть значення поняття „документообіг”. Що повинен забезпечувати документообіг, як один із складників облікової політики?
2. Що є об’єктами документообігу? Які етапи включає процес документообігу?
3. За допомогою яких первинних документів здійснюється документування господарських операцій?
4. Дайте визначення поняттю „графік документообігу”. Які основні принципи регламентує цей документ?
5. Загальні питання організації зберігання документів.
6. Зберігання документів у поточному архіві.
7. Зберігання документів у постійному архіві.
8. Терміни зберігання документів.
9. Вилучення документів: загальний порядок.
10. Складання протоколу та опису вилучення документів.
11. Охарактеризуйте процедуру повернення вилучених документів.
12. Втрата документів.
13. Утилізація документів.

Завдання

1. Підтвердить чи спростуйте твердження („так” чи „ні”):

а.) Існує єдина схема організації документообігу на підприємстві.

б.) Вимоги головного бухгалтера щодо порядку подання до бухгалтерії необхідних документів є обов’язковим.

в.) Бланки суворої звітності повинні зберігатися у сейфах, металевих шафах або спеціальних приміщеннях, які забезпечують їх цілісність.

г.) Графіки документообігу виправдовують своє призначення за умов їх бажаного дотримання.

д.) Контроль за дотримання графіку документообігу на підприємстві здійснюється головним бухгалтером.

ж.) Вилученню підлягають документи, наявність та ведення яких передбачене законодавством, як обов’язкове.

к.) Особисті документи (чернетки, записники, листи) незалежно від їх змісту також підлягають вилученню.

л.) Присутність під час вилучення документів керівника підприємства є обов’язковою.

м.) Посадові особи підприємства не можуть відмовитись від підписання протоколу вилучення.

н.) Утилізації документів, термін зберігання яких завершився, передує проведення експертизи їх цінності.

1. Знайдіть відповідність між способами зберігання документів та їх елементами.

Способи зберігання: кореспондентський, хронологічний, предметний.

Елементи зберігання: за порядком номерів документів, за господарськими операціями, за юридичними або фізичними особами.

Способи зберігання	Елементи зберігання

1. Заповніть пропущені місця на рисунку.

1. Вставте пропущені слова.

Графік документообігу визначає:

• строки складання, первинних документів;
• документів;
• просування та обробки;
• , відповідальних за складання документів;
• порядок до обробки;
• строки від працівників інших підрозділів.

Тестові завдання

1. Підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є:

а.) Положення про облікову політику;

б.) Статут підприємства;

в.) нормативні документи галузевих міністерств та відомств;

г.) первинні документи.

1. Графік документообігу розробляється на підприємстві з метою:

а.) забезпечення своєчасності відображення даних з первинних документів в обліку;

б.) налагодження основних функцій управлінської ланки підприємства;

в.) вдосконалення системи бухгалтерського обліку на підприємстві;

г.) налагодження і вдосконалення зв’язків у підрозділах підприємства.

1. Графік документообігу розробляється під керівництвом:

а.) власника підприємства;

б.) керівника підприємства;

в.) головного бухгалтера підприємства;

г.) бухгалтера підприємства.

1. Перенесення інформації з первинних документів до облікових регістрів здійснюється:

а.) в міру їх надходження до місця обробки;

б.) за розпорядженням головного бухгалтера;

в.) раз на день;

г.) раз на тиждень.

1. Неухильне виконання всіма службами правомірних вимог працівників бухгалтерії зобов’язаний забезпечити:

а.) власник підприємства;

б.) керівник підприємства;

в.) головний бухгалтер підприємства;

г.) аудиторська фірма.

1. Роль головного бухгалтера, як організатора бухгалтерського обліку та контролю на підприємстві, проявляється у:

а.) реалізації управлінських функцій;

б.) зміцненні фінансової дисципліни;

в.) впровадженні новітніх інформаційних технологій в сфері бухгалтерського обліку;

г.) створенні раціонального документообігу.

1. Важливим для дотримання графіку документообігу є здійснення:

а.) економічного аналізу;

б.) прогнозування;

в.) контролю;

г.) планування.

1. Оформлення і зберігання первинних документів, які пройшли обробку і були підставою для складання звітності, забезпечує:

а.) власник підприємства;

б.) керівник підприємства;

в.) головний бухгалтер підприємства;

г.) архіваріус підприємства.

1. Обробленні первинні документи поточного звітного періоду комплектуються:

а.) в хронологічному порядку;

б.) за рахунками бухгалтерського обліку в напрямку зростання;

в.) в порядку зростання важливості для підприємства інформації, що вони містять;

г.) в порядку необхідності при складанні фінансової звітності.

1. Для більшості бухгалтерських документів строк зберігання становить:

а.) один рік;

б.) два роки;

в.) три роки;

г.) п’ять років.

1. Для здійснення процедури вилучення документів, посадова особа контролюючого органу повинна скласти:

а.) письмовий протокол;

б.) письмово вмотивовану постанову;

в.) опис вилучених документів;

г.) письмове подання на ім’я свого керівника.

1. Форма опису вилучення документів передбачає його підписання:

а.) власником і керівником підприємства;

б.) власником і головним бухгалтером підприємства;

в.) контролером і головним бухгалтером підприємства;

г.) керівником і головним бухгалтером підприємства.

1. Для роботи в складі комісії, яка визначає перелік втрачених документів, не запрошують представників:

а.) слідчих органів;

б.) державного пожежного нагляду;

в.) членів експертної комісії підприємства;

г.) водопроводно – каналізаційного господарства.

1. Результати роботи комісії, яка визначає перелік втрачених документів, затверджуються:

а.) власником підприємства;

б.) керівником підприємства;

в.) головним бухгалтером підприємства;

г.) контролером фіскальних органів.

1. Копія акту про втрату документів обов’язково відправляють до:

а.) податкового органу;

б.) контрольно – ревізійного управління;

в.) банківської установи, де відкрито рахунок;

г.) пенсійного фонду.

1. Документи, що містять комерційну таємницю доцільно:

а.) знищувати на спеціальному технічному офісному пристрої;

б.) здавати до пунктів вторинної сировини;

в.) спалювати;

г.) знищувати шляхом розірвання.

Тема № 6 „Сутність матеріальної відповідальності. Матеріальна відповідальність бухгалтерів”

Питання до обговорення

1. Дайте визначення поняттю „матеріальна відповідальність”.
2. Охарактеризуйте таку категорію працівників, як матеріально відповідальні особи.
3. В яких випадках, передусім, проявляється організація матеріальної відповідальності?
4. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності. Дайте їх стислу характеристику.
5. Які види матеріальної відповідальності відомі? Що таке обмежена матеріальна відповідальність? Назвіть випадки її настання.
6. Що таке повна матеріальна відповідальність? Назвіть випадки її настання.
7. Дайте характеристику основним положенням договору про повну матеріальну відповідальність.
8. Що є умовами для укладання договору про повну матеріальну відповідальність? З ким укладаються таки договори?
9. В чому полягає сутність індивідуальної та колективної матеріальної відповідальності? Розкрийте поняття та їх елементи.
10. Матеріальна відповідальність бухгалтера.

Завдання

1. Заповніть пропущені місця на рисунку.

1. Підтвердить чи спростуйте твердження („так” чи „ні”):

а.) Обмежена матеріальна відповідальність завжди покладається на працівників підприємства.

б.) Згідно з типовим договором про повну матеріальну відповідальність, працівник зобов’язаний бережно ставитися до майна, переданого йому в зберігання.

в.) До бухгалтера застосовується обмежена матеріальна відповідальність у розмірі завданої шкоди.

г.) Бухгалтер, який несе обмежену матеріальну відповідальність, компенсую заподіяну шкоду завжди у розмірі завданої шкоди.

д.) Повна матеріальна відповідальність поділяється на індивідуальну і колективну.

ж.) При зміні бригадира відбувається переоформлення договору про повну колективну матеріальну відповідальність.

к.) Під час укладання договору про повну колективну матеріальну відповідальність дотримано принцип обов’язковості.

л.) Підприємство може укладати договір про повну матеріальну відповідальність, встановлену законодавством, у довільній формі.

1. Настання яких випадків тягне за собою повну матеріальну відповідальність, а яких – обмежену?

а.) укладання письмового договору між підприємством і працівником, про прийняття на себе останнім матеріальної відповідальності;

б.) заподіяння шкоди працівником, який був у нетверезому стані;

в.) було здійснено необґрунтовані грошові виплати;

г.) було здійснено псування або знищення через недбалість напівфабрикатів, продукції;

д.) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

ж.) знищення або псування через недбалість інструментів, приладів, спеціального одягу, виданих працівнику;

к.) посадова особа винна у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць;

л.) шкоду завдано при невиконанні працівником своїх трудових обов’язків;

м.) необґрунтованими грошовими виплатами;

н.) скоєння працівником діянь, які переслідуються у кримінальному порядку;

п.) недбале зберігання матеріальних цінностей або грошових коштів;

р.) неприйняття необхідних заходів щодо запобігання випуску недоброякісної продукції;

с.) шкоду завдано умисним знищенням або умисним пошкодженням активів, виданих підприємством працівнику у користування;

т.) неприйняття необхідних заходів щодо запобігання розкраданню, знищенню матеріальних активів.

Повна матеріальна відповідальність	Обмежена матеріальна відповідальність

Тестові завдання

1. Внутрішнє кадрове переміщення матеріально – відповідальних осіб повинно узгоджуватись:

а.) з власником підприємства;

б.) з усім управлінським персоналом;

в.) тільки з керівником структурного підрозділу;

г.) з головним бухгалтером.

1. При притягненні матеріально – відповідальної особи до будь – якого іншого виду юридичної відповідальності, за завдану ним шкоду, матеріальна відповідальність:

а.) настає;

б.) не настає;

в.) настає, якщо вирішить керівник підприємства;

г.) настає, якщо вирішить головний бухгалтер підприємства.

1. Матеріальна відповідальність поділяється на:

а.) неповну та обмежену;

б.) повну, неповну та обмежену;

в.) повну та неповну;

г.) повну та індивідуальну.

1. Найбільш розповсюдженим видом матеріальної відповідальності є:

а.) обмежена матеріальна відповідальність;

б.) повна матеріальна відповідальність;

в.) індивідуальна матеріальна відповідальність;

г.) колективна матеріальна відповідальність.

1. Обмежена матеріальна відповідальність може застосовуватись до:

а.) керівників підприємства, обліковців, робітників;

б.) робітників, керівників, власників підприємства;

в.) робітників та власників підприємства;

г.) керівників та облікових працівників.

1. Договір про повну матеріальну відповідальність зберігається на підприємстві з дати звільнення працівника протягом:

а.) не зберігається;

б.) 75 років;

в.) 10 років;

г.) 5 років.

1. Договір про повну матеріальну відповідальність укладається з особами, які досягли:

а.) 14 років;

б.) 16 років;

в.) 18 років;

г.) 21 року.

1. Відповідальність за шкоду, завдану підприємству внаслідок виплати компенсацій за затримку заробітної плати несе:

а.) власник підприємства;

б.) керівник підприємства;

в.) головний бухгалтер підприємства;

г.) бухгалтер, який займається нарахуванням заробітної плати.

1. При колективній відповідальності за умови прийняття до складу бригади нових працівників договір про матеріальну відповідальність:

а.) не переоформлюється;

б.) переоформлюється завжди;

в.) на розсуд керівника підприємства;

г.) усі варіанти відповіді є вірними.

1. Договір про повну матеріальну відповідальність з бухгалтером підприємства, якщо він не виконує обов’язки касира:

а.) укладається;

б.) не укладається;

в.) за рішенням головного бухгалтера підприємства;

г.) за рішенням керівника підприємства.

1. Перелік посадових осіб затверджується:

а.) власником підприємства;

б.) керівником підприємства;

в.) головним бухгалтером підприємства;

г.) начальником відділу кадрів.

1. Надання права розпорядження фінансово-майновими ресурсами підприємства надається:

а.) власником підприємства;

б.) керівником підприємства;

в.) головним бухгалтером підприємства;

г.) начальником відділу кадрів.

1. В розпорядчому документі підприємства про облікову політику рекомендується вказувати:

а.) прізвище, ім’я та по-батькові працівника;

б.) прізвище працівника;

в.) прізвища посадової особи, яка очолює підрозділ;

г.) відповідна посаду.

1. У якому, із нижче наведених випадків, до бухгалтера не буде застосовуватись повна матеріальна відповідальність:

а.) шкоду завдано бухгалтером у нетверезому стані;

б.) шкоду завдано не при виконанні службових обов’язків;

в.) майно та інші цінності одержано бухгалтером під звіт, за разовою довіреністю, пошкоджено;

г.) шкоду завдано через необізнаність бухгалтера з тих чи інших питань.

1. Обмежену матеріальну відповідальність за неприйняття необхідних заходів щодо запобігання простоям несуть:

а.) власники підприємства;

б.) управлінський персонал підприємства;

в.) головний бухгалтер підприємства;

г.) бухгалтер.

Тема № 7 „ Ергономічні проблеми підвищення продуктивності праці та вимоги до працівників бухгалтерії ”

Питання до обговорення

1. Поняття про ергономіку.
2. Розділи ергономіки.
3. Види сумісності середовища «людина-машина».
4. Основні принципи системного підходу.
5. Організація робочого місця.
6. Ергономічний аналіз діяльності.
7. Вимоги до кваліфікації працівника.
8. Сертифікація бухгалтерів в Україні.
9. Підбір кад­рів для бухгалтерії.

Завдання

1. Підтвердить чи спростуйте твердження („так” чи „ні”):

а.) Термін "Ергономіка" був прийнятий в Англії у 1949 році.

б.) При організації робочих місць необхідно враховувати те, що конструкція робочого місця, його розміри і взаємне розташування його елементів повинні відповідати його характеру.

в.) Конструкція робочого місця повинна забезпечувати виконання трудових операцій в зонах моторного поля незалежно від необхідної точності і частоти дії.

г.) Розміщення оснащення повинно виключати незручні пози працівника.

д.) Показники ергономічності не дозволяють оцінити очікуваний ступінь реалізації потенційних можливостей системи в ході її експлуатації.

ж.) Знання залежать від стажу роботи і віку.

1. Знайдіть відповідність між основними принципами системного підходу та їх характеристикою:

а.) дозволяє розглядати одночасно систему як єдине ціле і в той же час як підсистему для вищих рівнів;

б.) дозволяє використовувати безліч кібернетичних, економічних та математичних моделей для опису окремих елементів і системи в цілому;

в.) властивість об'єкта мати всі ознаки системи;

г.) дозволяє аналізувати елементи системи та їх взаємозв'язки в рамках конкретної організаційної структури;

д.) наявність безлічі (принаймні, двох) елементів, розташованих на основі підпорядкування елементів нижчого рівня елементам вищого рівня.

Принцип	Характеристика принципу
Цілісність
Ієрархічність
Структуризація
Множинність
Системність

Тестові завдання

1. Автоматизація виробництва

а.) потребує контролю з боку людини за виробничим процесом;

б.) не потребує контролю з боку людини за виробничим процесом.

1. Термін "Ергономіка" вперше офіційно було зареєстровано:

а.) у СРСР;

б.) у Росії;

в.) в Англії;

г.) в Україні.

1. Термін "ергологія" використовувался:

а.) англійськими вченими;

б.) американськими вченими;

в.) німецькими вченими;

г.) радянськими вченими.

1. Ергономіка має зв'язок з усіма науками, предметом дослі­джень яких є:

а.) технологічний процес;

б.) людина;

в.) автоматизація виробництва;

г.) психологія працівника.

1. Науково - технічний прогрес поставив перед суспільством проблему:

а.) людина і машина;

б.) людина і людина;

в.) людина і робототехніка;

г.) автоматизація і диверсифікація виробництва.

1. Сучасна ергономіка підрозділяється на:

а.) мікроергономіку, мідіергономіку і макроергономіку;

б.) мініергономіку, мідіергономіку і макроергономіку;

в.) мініергономіку, мідіергономіку і моноергономіку;

г.) немає вірної відповіді.

1. Мікроергономіка займається:

а.) вивченням і проектуванням систем «людина - колектив», «колектив - організація», «колектив - машина», «людина - мережа»

б.) досліджує і проектує більш загальні системи, такі як «людина - суспільство», «організація - система організацій»

в.) дослідженням і проектуванням систем «людина - машина»;

г.) «колектив – суспільство» , «організація – машина».

1. Облік реакції людини на колір, колірну гамму, частотний діапазон подачи сигналів, це:

а.) антропометрична сумісність;

б.) сенсомоторна сумісність;

в.) психофізіологічна сумісність;

г.) енергетична сумісність.

1. При вивченні і створенні ефективних керованих людиною систем, в ергономіці використовується:

а.) об зорний підхід;

б.) вибірковий підхід;

в.) узагальнюючий підхід;

г.) немає вірної відповіді.

1. До основних принципів системного підходу не відноситься:

а.) системність;

б.) обачність;

в.) структуризація;

г.) цілісність.

1. При організації робочих місць антропометричні данні працівника:

а.) не враховуються;

б.)враховуються;

в.) не існує таких чинників;

г.) немає вірної відповіді.

1. Ергономіка розвивається і при підвищенні ефективності виробництва є одним із сильних інструментів:

а.) психології;

б.) фізіології;

в.) менеджменту;

г.) системотехніки.

1. Обсяг та глибина ергономічного аналізу можуть змінюватись залежно від:

а.) мети дослідження;

б.) суб’єкта дослідження;

в.) об’єкта дослідження;

г.) завдання дослідження.

1. Головні бухгалтери фінансових установ мають проходити підвищення кваліфікації за формою "спеціалізація" відповідно до програм, погоджених із Держфінпослуг,:

а.) кожні 5 років;

б.) кожний рік;

в.) кожні 2 роки;

г.) кожні 3 роки.

1. Здійснюючи розстановку кадрів бухгалтерії слід враховува­ти:

а.) емоційні особливості працівників;

б.) вікові особливості працівників;

в.) психологічні особливості працівників;

г.) фізіологічні особливості працівників.