Статусно-ролевая структура

Статус – положение человека в группе

Функции – заданная деятельность внутри группы.

Роль – те ожидания, которые одни члены группы имеют в отношении других;

Статусно-ролевая структура в группе м.б. определена набором ролей. Например:

• альфа — лидер группы, наиболее энергичен, авторитетен, пользуется правом первоочередного присвоения благ;

• бета — второе лицо в группе с соответствующим правом на блага, менее энергичен, но часто более интеллектуален, чем альфа; обычно является хранителем групповых норм и правил;

• гамма-1 — приближенные, опора, соратники, команда альфы;

• гамма-2 — обычно многочисленная подгруппа инертных, подчиняющих­ся членов группы, становящихся жертвами манипуляций представителей верхнего уровня;

• гамма-3 — оппозиция, подгруппа недовольных своим статусом, но вынужденных подчиняться;

• гамма-4 - шут, позволяющий себе (с разрешения лидера) критические замечания; по статусу может быть на уровне от гамма-1 до гамма-3;

• омега — «козел отпущения» — лицо, принимающее на себя групповую агрессию. Такая роль группе необходима для сплочения, демонстрации единства, ощущения чувства «мы» в противовес омеге, которая как раз и есть «не мы». Если личность в позиции омега не согласна со своим статусом и покидает группу, группа находит другую личность на эту роль.

Групповая атмосфера объединяет несколько показателей: групповое давление, социально-психологический климат, сплоченность, совместимость, конформность и внушаемость в группе.

Совместимость – способность членов группы к совместной деятельности, основанная на их оптимальном сочетании.

Социально-психологический климат – состояние групповой психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности группы (совокупность установок, отношений, настроений, чувств и мнений членов группы, эмоциональная окраска их психологических связей).

Конформность – податливость человека групповому давлению, приводящая к изменению его поведения и установок; отказ от своего мнения и присоединение к мнению большинства.

Сплоченность – существующая в группах близость или общность отношений, поведения и деятельности участников; сила, притягивающая и удерживающая людей в группе.

Группа может привлекать отдельных лиц т.к. помогает им удовлетворять определенные потребности, если:

· цели группы четко обозначены и члены группы совместимы друг с другом

· лидер группы обладает характеристиками лидера

· репутация группы свидетельствует о том, что она хорошо выполняет свои задачи

· группа достаточно мала и позволяет узнать мнение каждого участника группы и оценить его

· в группе существует чувство привязанности друг к другу и взаимная поддержка.

Групповая динамика – это социальный процесс взаимодействия индивидов в группе, вся совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений; силы, действующие в группе и влияющие на то, как члены группы осуществляют совместную деятельность:

- Лидерство

- Нормообразование (выработка правил поведения и ценностей)

- Формирование функционально-ролевой структуры,

- Развитие групповой сплоченности;

- Конфликты;

- Групповое давление и конформность;

- Принятие групповых решений, выработка групповых мнений

Развитие группы

Процесс развития группы всегда носит пульсирующий характер
В группе существуют две противоположные тенденции
упрочение психологического единства членов группы, стабилизация и упорядочение межличностных отношений	специализация и иерархизация деловых и эмоциональных отношений в группе, различие психологических ролей и статусов, что может привести к нарушению гармонии между людьми

Стадии развития группы

Формирование	Бурление	Нормирование	Эффективная работа	Распад
Знакомство	Выяснение взаимных ожиданий, распределение ролей	Начальная интеграция, неустойчивое равновесие сил	Общая интеграция; зрелая, хорошо функционирующая группа	Нет объединяющей цели, для новых целей создаются новые группы
Сдержанность, закрытость, настороженность	Эмоциональная напряженность, враждебность, столкновение мнений	Удовольствие от чувства гармонии, стремление сохранить равновесие, борьба с инакомыслием, отношения важнее достижения целей	Стабильная структура группы; участники мотивированы на выполнение задания; испытывают чувство удовлетворенности	Разъединенность