Деятельность центров психофизиологической диагностики по профессионально-психологическому отбору
Центр психофизиологической диагностики (ЦПД) федерального казенного учреждения здравоохранения (ФКУЗ) «Центральная медико-санитарная часть МВД России» (ЦМСЧ) МВД России Департамента по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России, ЦПД ФКУЗ МСЧ МВД России по субъектам Российской Федерации и их филиалы проводят экспертизу профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу, на военную службу, на учебу, сотрудников при перемещении. ЦПД осуществляет основной этап профессионального психологического отбора.
Полный комплекс обследований с целью экспертизы профессиональной психологической пригодности проводится в течение двух дней: один день отводится для изучения психофизиологических качеств кандидата, другой – для изучения психологических качеств.
Обязательному психофизиологическому обследованию подлежат кандидаты на службу, на военную службу, на учебу в подразделения и виды деятельности, отнесенные к 1 и 2 группам предназначения. После измерения психофизиологических качеств кандидата оформляется протокол психофизиологического обследования, завершающийся выводом о соответствии психофизиологических качеств кандидата требованиям предполагаемой должности, группы предназначения, обозначением принадлежности кандидата к «группе риска» и кода факторов риска. Протокол психофизиологического обследования является составной частью Протокола комплексного психодиагностического обследования.
Психологическое обследование кандидатов на службу, на военную службу, на учебу и сотрудников при перемещении в ЦПД ФКУЗ МСЧ МВД России по субъектам Российской Федерации и их филиалах состоит из группового и индивидуального обследования. Групповое обследованиепроводится психологом с целью получения стандартизированных данных о психологических особенностях кандидата и осуществляется с использованием основных психодиагностических методик (СМИЛ, КОТ, методика Кеттелла).
Индивидуальное обследованиепроводится после группового обследования для оценки профессионально важных качеств, получения развернутой психологической характеристики личности, выявления психической дезадаптации и осуществляется с использованием основных и дополнительных психодиагностических методов и методик (наблюдение, беседа, тест Люшера, рисуночные тесты и др.).
Завершается психологическое обследование кандидата выводом о соответствии его психологических качеств требованиям предполагаемой должности, группы предназначения, принадлежности к группе риска и кода факторов риска (при их наличии). Вывод фиксируется в протоколе психологического обследования, который является составной частью Протокола комплексного психодиагностического обследования.
По результатам экспертизы профессионально-психологической пригодности ЦПД ФКУЗ МСЧ МВД России по субъектам Российской Федерации и их филиалы готовят несколько видов заключений.
Заключение для кадровых аппаратов содержит развернутую психологическую характеристику кандидата и один из следующих выводов о его профессиональной пригодности к конкретному виду деятельности с указанием должности, группы предназначения, принадлежности кандидата к «группе риска» и кода факторов риска:
• рекомендуется в первую очередь(полностью соответствует предполагаемой должности);
• рекомендуется(в основном соответствует требованиям предполагаемой должности);
• рекомендуется условно(минимально соответствует требованиям предполагаемой должности, допускается к профессиональной деятельности при недостатке кандидатов);
• не рекомендуется(не соответствует требованиям предполагаемой должности).
Вывод «рекомендуется в первую очередь»выносится в отношении кандидатов, у которых эксперты выявили индивидуальные особенности, которые обеспечивают оптимальную адаптацию к условиям и характеру предстоящей деятельности, включая экстремальные ситуации. Для этих лиц прогнозируется успешность службы и низкая вероятность развития отклоняющегося (ненормативного) поведения или профессиональных заболеваний.
Вывод «рекомендуется»выносится в отношении кандидатов, у которых индивидуальные особенности могут затруднить (удлинить) период адаптации к службе в наиболее ответственных или экстремальных ситуациях. Однако после завершения адаптации профессиональная деятельность этих лиц прогнозируется как достаточно эффективная и надежная.
Вывод «рекомендуется условно»выносятся для кандидатов, у которых индивидуальные особенности не позволяют надежно прогнозировать успешность службы на предполагаемой должности или обучения даже при качественной профессиональной подготовке. Эффективность деятельности таких кандидатов на протяжении длительного периода, как правило, невозможна в связи с быстрым истощением функциональных резервов из-за постоянного перенапряжения. Нарушение адаптации, болезненные состояния или отклоняющееся поведение у этих лиц могут проявиться даже в штатных ситуациях. Они, в большинстве случаев, относятся к «группе риска» и требуют активного наблюдения со стороны психолога подразделения.
Вывод «не рекомендуется»выносится в отношении кандидатов, имеющих выраженные признаки дезадаптации с высокой вероятностью развития заболеваний, неудовлетворительную мотивацию к службе, негативные личностные особенности, асоциальные формы поведения. У этих кандидатов состояние дезадаптации может развиться в обычных ситуациях. К этой же категории относятся лица, имеющие низкий уровень профессионально значимых психологических и психофизиологических качеств, сниженные резервы функциональных систем, в связи с неблагоприятным прогнозом их профессиональной успешности.
Указанные выводы имеют рекомендательный характер. Решение о приеме кандидата на службу, военную службу, зачисление на учебу принимается кадровыми аппаратами.
В заключении, предназначенном для психологов подразделений и образовательных учреждений отражаются психометрические данные кандидата во всех тестах комплексного психодиагностического обследования, степень его профессиональной пригодности к предлагаемой должности или обучению, а также наличие или отсутствие психической дезадаптации, принадлежность кандидата к «группе риска» и коды факторов риска.
«Группа риска» представляет собой категорию лиц, у которых наследственные факторы, условия развития и воспитания, личностные и функциональные особенности определяют повышенную вероятность возникновения состояний дезадаптации, способствующих развитию нервно-психических и психосоматических заболеваний, девиантного (аддиктивного, делинквентного) поведения, аутоагрессии, приводящих к снижению эффективности и надежности служебной деятельности и профессиональной подготовки.
Наличие факторов «группы риска», как правило, снижает категорию рекомендованности кандидата на должности и виды деятельности органов внутренних дел, отнесенных к 1 и 2 группам предназначения или направляемых на учебу в образовательные учреждения МВД России. Следует отметить, что факторы «группы риска» не могут отражать точную нозологическую принадлежность к какому-либо заболеванию, а являются, в основном, дополнительным ориентиром в плане выявления «слабого» звена в личностной структуре обследуемого, механизмов регуляции деятельности и поведения.
Экспертная оценка факторов «группы риска». В методических указаниях Управления медико-социальной защиты и Департамента кадрового обеспечения МВД России «Выявление факторов «группы риска» при профессиональном отборе и медико-психологическом сопровождении личного состава органов внутренних дел Российской Федерации» представлена модель построения диагностических критериев «группы риска», основанная на использовании Международной классификации болезней 10 пересмотра (МКБ-10).
Источниками получения экспертной информации при определении «группы риска» являются:
· унифицированнный набор основных психологических методов и методик: стандартизованный метод исследования личности (СМИЛ), методика многостороннего исследования личности (ММИЛ), краткий отборочный тест (КОТ), 8-ми цветовой тест М. Люшера (использование дополнительных методик не ограничено);
· психофизиологические методы исследования профессионально важных качеств, направленные на изучение психомоторных, сенсорных, вегетативных реакций и психических функций (внимание, память, мышление, нервно-психическая устойчивость, уровень адаптации к физическим нагрузкам, вестибулярная устойчивость и другие);
· объективные методы исследования профессионально важных качеств на основе методов функциональной диагностики (антропометрические измерения, функциональные исследования сердечно-сосудистой системы в покое и при нагрузке);
· специальные психофизиологические исследования с использованием полиграфного устройства;
· анализ объективной предметной (профессиональной, служебно-ролевой, учебной) структуры деятельности сотрудника;
· методы наблюдения и структурированного собеседования.
Результаты лабораторных методов исследования биологических сред человека могут быть также соотнесены с соответствующими маркерами факторов «группы риска».
Представленный в указаниях комплексный подход к определению и оценке факторов «группы риска» у кандидатов, поступающих на службу в ОВД и на учебу в образовательные учреждения МВД России, сотрудников при перемещении или выполнении служебных задач в особых условиях профессиональной деятельности основан на изучении и анализе трех основных групп факторов риска:
А. Неблагоприятные медико-биологические и социально-средовые условия формирования, развития и воспитания.
Б. Неблагоприятные социально-психологические и медико-психологические качества и особенности поведения.
В. Неблагоприятные функциональные свойства и особенности.
Каждая из этих групп имеет ряд подгрупп факторов «группы риска» с двойным цифровым обозначением. Например: А1 – неблагоприятная наследственность, Б2 – негативные черты характера, В7 – отклонение гемодинамических показателей и ЭКГ в состоянии покоя и при физической нагрузке. Подгруппы в свою очередь разбиты на маркеры МКБ-10. Например:
Z81.0 – наличие в семейном анамнезе умственной отсталости;
Z73.1 – наличие акцентуированных личностных черт;
R94.3 – отклонения от нормы, выявленные при проведении функциональных исследований сердечно - сосудистой системы.
Оценка степени выраженности или значимости маркера осуществляется следующим образом:
- оценка в 1 балл свидетельствует о наличии маркера, но незначительной степени его выраженности или значимости, и о необходимости обратить внимание на выявленное обстоятельство, признак или симптом;
- оценка в 2 балла – о средней выраженности или значимости маркера;
- оценка в 3 балла – о значительной выраженности и значимости маркера.
В результате шифровки получается «код» факторов группы риска, который может выглядеть следующим образом:
| Б8 | R56.4 |
Приведенный в примере код (Б8.R56.4.2) свидетельствует о том, что у обследуемого имеется конфликт с руководителем или сослуживцами, сопровождающийся эмоциональными и поведенческими изменениями, приводящими к формированию трудной жизненной ситуации, требующей вмешательства (помощи) специалиста – психолога.
Унифицированная балльная оценка указанных факторов и маркеров необходима для последующей кодировки, статистического анализа и формализованной отчетности.
Выделенные факторы и их маркеры обладают относительной самостоятельностью и только в комплексе позволяют получить весь объем информации, необходимый для вынесения объективного экспертного заключения. Если при обследовании выявлено несколько групп неблагоприятных маркеров факторов группы риска, то все их необходимо закодировать.
Значимые для оценки результатов психофизиологического обследования заключительные коды заносятся в специальную сетку протокола комплексного психодиагностического обследования (форма 195/у-88-П) и заключения для психолога полразделения по работе с личным составом, направившего кандидата (форма 198/у-88-П).
В заключениях для кадровых подразделений (форма 197/у-88-П) отмечается только факт наличия (или отсутствия) «группы риска».
После анализа и кодировки данных комплексного психодиагностического обследования необходимо установить наличие «группы риска» и вынести соответствующее экспертное решение.
«Группа риска» выставляется в случаях, когда степень выраженности хотя бы одного маркера достигает оценки в 2-3 балла.
При наличии у обследуемого маркеров, оцененных в 1 балл и отсутствии маркеров с оценкой в 2 и 3 балла, «группа риска» не выставляется.
Лица, которым не установлена «группа риска» по результатам профессионального психологического отбора имеют вывод ЦПД «рекомендован».
Лица, выделенные в «группу риска» при наличии хотя бы одного маркера с оценкой в 2 балла, как правило, признаются «рекомендованными условно». При этом, если дополнительно выявлены иные маркеры с оценкой в 1 балл, являющиеся отягощающим признаком, то итоговая экспертная оценка степени рекомендованности может быть снижена до категории «не рекомендован».
При назначении «рекомендованного условно» стажером по должности, руководителем подразделения ему устанавливается максимальный срок стажировки, во время которого он нуждается в наблюдении и помощи в профессиональной адаптации и включении в группу психолого-педагогического внимания.
После завершения стажировки, до назначения на должность и присвоения специального звания стажеры, «рекомендованные условно», в обязательном порядке направляются на повторное психодиагностическое обследование в ЦПД.
При оценке результатов повторного обследования стажеров в ЦПД следует использовать только выводы «рекомендован» или «не рекомендован».
«Группа риска» – понятие динамическое. В процессе службы при успешной адаптации, разрешении тех или иных социальных, личностных проблем, изменения состояния здоровья данной категории лиц «группа риска» может быть снята.