Дневник по преддипломной практике

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

Специальность «Управление персоналом»

Специализация «Служба персонала и кадровое консультирование»

ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

___________________________________________________________

(Место прохождения практики)

_____________________

(Время прохождения практики)

Выполнил

студент(ка)

группа ____________

курс ____________

Проверил

__________________________

(ФИО)

__________________________

(подпись)

Г.

Приложение 2

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕ»

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

ЗАДАНИЕ НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ

Выдано студенту_____курса____________группы

Специальность «Управление персоналом»

Специализация: «Служба персонала и кадровое консультирование»

____

(ФИО студента)

на прохождение преддипломной практики в течение 8 недель

в должности________________________________________________________

Общие вопросы:

1. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________

2. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________

3. _________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Индивидуальное задание для разработки второй главы дипломного проекта:

____________________

Начало практики ________________________________________________________

Окончание практики ________________________________________________________

Задание выдал (_________________________) (ФИО) ___________________ (подпись)

Задание принял (_________________________) (ФИО) ___________________ (подпись)

Приложение 3

БАЗА ПРАКТИКИ

Полное наименование организации ___________________________________

___________________________________________________________________

Сокращенное наименование __________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________

Почтовый адрес _____________________________________________________

Административно-управленческий аппарат:

____

(ФИО директора или другого первого лица)

(ФИО зам директора, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, менеджера по персоналу)

Приложение 4

ОТМЕТКИ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ

Прибыл на практику Выбыл с практики

«____» _______________ 201___ г. «____» ______________ 201 ___ г.

Руководитель практикой

от предприятия (организации) ______________________________________

_________________ (подпись)

Печать Печать

В случае, если студент проходил практику в нескольких организациях, делается несколько отметок.

Приложение 5

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Юридический факультет

Кафедра управления персоналом

Специальность «Управление персоналом»

Специализация «Служба персонала и кадровое консультирование»

Тематический план преддипломной практики

1. Краткая характеристика организации.

2. Анализ основных технико-экономических показателей организации.

3. Описание системы управления организацией.

4. Место функции управления персоналом в общей системе управления организацией.

5. Описание системы управления персоналом / процесса управления персоналом в системе управления организацией.

5.1. Концепция управления персоналом: сущность, иерархия целей, задачи, критерии, принципы.

5.2. Практика управления персоналом в организации: система форм, правил, основных методов управления, способов и приемов воздействия.

6. Анализ системы управления персоналом: основные элементы / подсистемы.

7. Анализ персонала.

8. Анализ текучести персонала за 3 года.

9. Основные функции службы управления персоналом/отдела управления персоналом/ отдела кадров/…/ менеджера по персоналу.

10. Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом.

11. Описание процесса организации управления персоналом: этапы, цели и задачи каждого этапа, оргструктура отдела или позиции менеджеров в общей оргструктуре, ресурсы для достижения цели каждого этапа (материальные, финансовые, информационные, временные, человеческие…)..

12. Анализ рациональности и эффективности оргструктуры организации.

13. Анализ нормативно-методического обеспечения работы с персоналом: Положение о подразделении работы с персоналом; Правила внутреннего распорядка; Штатная структура; Должностная инструкция; Положение об оплате труда и т.п.

Анализ основных экономических аспектов системы управления персоналом в организации.

14. Приложения.

Приложение 6

ДНЕВНИК ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ