VI. Повышение квалификации и переподготовка
71. Повышение квалификации и переподготовка осуществляется посредством реализации профессиональных программ.
72. К повышению квалификации и переподготовке допускаются:
лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
рядовой и младший начальствующий состав, имеющий среднее общее образование.
73. Повышение квалификации осуществляется в целях совершенствования и (или) получения новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
74. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.
75. Заявки, составляемые в соответствии с ежегодной потребностью в повышении квалификации и переподготовке, представляются в кадровые службы территориальных органов МЧС России к 1 июня текущего года.
76. Повышение квалификации и переподготовка осуществляется очно (с отрывом от работы), очно - заочно (без отрыва от работы), заочно (с частичным отрывом от работы) и по индивидуальным формам обучения, в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, электронного обучения и дистанционных образовательных технологий если это предусмотрено образовательной программой.
77. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.
Освобождается от повышения квалификации личный состав, обучающийся по специальности в организациях МЧС России и (или) иных организациях имеющих соответствующую лицензию, а также подлежащий увольнению в текущем году.
78. Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации завершается обязательной итоговой аттестацией.
79. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедших итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной переподготовки направляются в кадровые службы по месту их основной работы.
VII. Стажировка
80. Стажировка организуется в целях приобретения или повышения личным составом знаний, практических навыков и умений, необходимых для успешного выполнения обязанностей по занимаемой или новой должности.
81. Стажировка организуется и проводится с личным составом:
перемещенным по службе (работе) на должности, предусматривающие выполнение ими служебных обязанностей, требующих повышения уровня профессиональных навыков;
зачисленным в резерв кадров;
переведенным из одного подразделения ФПС ГПС в другое;
ранее уволенным и повторно принятым на службу на должности, в которых они ранее проходили службу (при перерыве в работе не более 3-х лет).
82. Периодической стажировке (1 раз в 5 лет) подлежат:
личный состав служб пожаротушения (далее – СПТ);
личный состав, привлекаемый для дежурства в дежурных сменах СПТ.
83. Устанавливается следующая продолжительность стажировки:
5 дежурств - для личного состава со сменным графиком несения службы;
15 рабочих дней - для остальных должностных категорий.
84. Порядок стажировки устанавливается приказом начальника (руководителя) территориального органа МЧС России, подразделения ФПС ГПС или МЧС России, которым назначается руководитель стажировки.
85. Руководитель стажировки обязан:
совместно со стажером разработать индивидуальный план стажировки (приложение № 19) и представить его на утверждение начальнику (руководителю) территориального органа МЧС России, подразделения ФПС ГПС и организации МЧС России организующего стажировку;
провести со стажером собеседование по знанию руководящих документов;
осуществлять контроль за ходом выполнения индивидуального плана стажировки, оказывать стажеру необходимую методическую и практическую помощь;
по окончании стажировки провести собеседование со стажером и составить отзыв по результатам собеседования и стажировки сотрудника (работника) (приложение № 20), который передается в кадровый орган для приобщения к личному делу.
86. Лица, проходящие стажировку, обязаны:
изучить нормативные правовые акты и функциональные обязанности по должности;
принимать участие в проводимых по месту стажировки служебных совещаниях, мероприятиях, занятиях по профессиональной подготовке.