Мотивирование труда работников

Мотивирование работников – один из способов повышения производительности труда. Мотивирование труда работников является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Результаты работы сотрудников определяются с помощью ключевых показателей эффективности. Ключевые показатели эффективности и мотивирование персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании. Мотивирование на результат является совершенной системой, т.к. обосновывает бизнесу выплаты вознаграждений, а сотрудникам дает возможность получать и увеличивать доход в четкой зависимости к приложенным усилиям.

Мотивировать к качественной работе будем следующим способам:

-механики и техники за качественное выполнение работ в течение месяца с количеством заказов не менее 100 будут получать дополнительное денежное вознаграждение;

-старший механик за качественное выполнение работ всех подчинённых в течение месяца и количеством заказов не менее 50 будет получать дополнительное денежное вознаграждение;

Вид оплаты труда работников

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Мои работники получают оклад плюс премии, которые определяются за все качественное выполнение всех заказов за месяц (не меньше 100 заказов за месяц для основных рабочих и 50 заказов для старшего механика).

Должность	Количество работников	Заработная плата одного работника	Заработная плата всех работников
Директор
Старший механик
Основные рабочие
Уборщица
Сторож

Общая заработная плата составила 220000 рублей.

Производственные средства

К производственным средствам относятся: производственные здания, сооружения, станки, транспортные средства, материалы, сырье, энергия, топливо, запасные части и т. д.

Расчет стоимости основных фондов

Наименование	Количество (штук)	Стоимость (рублей)
Рабочий стол
Стул
Компьютер
Принтер
Шкаф
Инструмент
Итого

Расчет себестоимости

Себестоимость - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг), природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а тж. других затрат на ее производство и реализацию.

Аренда - форма имущественного договора, при которой собственность передаётся во временное владение и пользование (или только во временное пользование) арендатору за арендную плату.

Всё оборудование было приобретено предприятием за свои деньги.

Амортизация - структура выплат, связанная с погашением финансовых заимствований посредством ряда периодических платежей.

А=З.об / (5 * 12)

Где:

А - амортизация

З.об - затраты на оборудование

5 - число лет

12 - месяцев в году

А = 300000 / (5 * 12) = 5000рублей

Затраты:

Наименование	Количество	Затраты на одну единицу	Общие затраты
З.п. директора
З.п. старшего механика
З.п. основных рабочих
З.п. уборщицы
Аренда + коммунальные платежи
Реклама
Запчасти
З.п сторожа
Амортизация
Итого

Определение валовой прибыли

Валовая прибыль - разница между выручкой и себестоимостью реализованной продукции или услуги.

Определим выручку.

4 человека работают весь месяц без выходных

В = К.З * С.З* К.Б * К

Где:

В- выручка

К.З - Количество заказов выполненных за месяц

С.З - Стоимость среднего заказа

К.Б - Количество людей

К-Коэффициент

В = 100* 2300 * 4 * 0,8 =736000 рублей

Определим затраты.

З = Об.з + (0,2 * Об.з)

Где:

З- затраты

Об.з – общие затраты включающие в себя амортизацию, но не оборотные средства

0,2 – 20% от общих затрат с амортизацией, без оборотных средств

З = 400000 + (0,2 * 400000) = 400000 + 80000 = 480000 рублей

Определим валовую прибыль.

В.Пр = В – З

Где:

В.Пр – валовая прибыль

В - выручка

З- затраты

В.Пр = 736000 – 480000 = 256000рублей

Уплата налогов и прочих платежей

Налог - обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, взимаемый органами государственной власти различных уровней с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства и муниципальных образований.

Рассчитаем налог на нашу прибыль (6%)

Н.П = В * 6%

Где:

Н.П – сумма налога на прибыль

В – выручка

6% - процентная ставка

Н.П = 736000 * 0,06 = 44160 рублей

Страховые отчисления (30%)

С.О = О.З\п * 30%

Где:

С.О – страховые отчисления

О.З\п – общая заработная плата

30% - процентная ставка

С.О = 220000 * 0.3 = 66000 рублей

Общая сумма налога

О.Н = Н.П + С.О

Где:

О.Н – общая сумма налога

Н.П – сумма налога на прибыль

С.О – страховые отчисления

О.Н. = 44160 + 66000 = 110160 рублей

Расчет чистой прибыли

Чистая прибыль — часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет. Не путать с термином Экономическая прибыль. Чистая прибыль используется для увеличения оборотных средств предприятия, формирования фондов и резервов, и реинвестиций в производство.

Ч.П = В.Пр – О.Н

Где:

Ч.П – чистая прибыль

О.Н – общая сумма налога

В.Пр – валовая прибыль

Ч.П = 256000 – 110160 = 145840 рублей