Бестарифная система оплаты труда

В условиях рыночных отношений широкое распространение получила бестарифная система оплаты труда, позволяющая устанавливать условия оплаты труда относительно конечного результата работы предприятия (может использоваться в бригадах).

По данной системе зарплата всех работников предприятия (от рабочего до директора) представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ).

В этих условиях фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от ряда факторов:

· Квалификационного уровня работника

· Коэффициента трудового участия (КТУ)

· Отработанного времени

Основным элементом организации оплаты труда является квалификационный уровень. За основу оценки квалификационного уровня работника принимается его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение работать творчески и т.д.

В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по 10 квалификационным группам. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный коэффициент (балл).

Кроме квалификационного уровня для всех работников предприятия рассчитывается также КТУ. Периодичность его определения (раз в месяц или квартал) и набор показателей, влияющих на величину коэффициента, определяется специальным положением, утвержденным на совете трудового коллектива.

Расчет зарплаты при бестарифной сите оплаты труда производится последовательным определением:

1.Количество баллов, заработанных каждым работником (Бi)

Бi = К * N* КТУ

N – количество отработанных человеко-часов

К – квалификационный уровень

2.Общей суммы баллов, заработанной всеми работниками

Б = ∑Бi

3. Доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату 1 балла (руб) – d

d = ФОТ / Б

4.Заработной платы отдельных работников подразделения

ЗП = d * Бi

Разновидностью бестарифной оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия на долевом распределении ФОТ. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

- коэффициентом образовательного уровня (Ко), который может измеряться от 0,8-2,0

- коэффициентом, характеризующим опыт работы (Кс = 2,0 до 4,5)

- коэффициентом, характеризующим место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду (Кз)

Рт = Ко × Кс × Кз

По аналогии ФОТ делится на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая з/п. Затем на базовую з/п начисляется трудовой рейтинг, куда вводят три коэффициента:

- плановый коэффициент (Кпл) ,который пропорционален % выполнения планового задания для рабочих и отработанному времени для служащих

- коэффициент качества труда, сформированный на основе стандартов предприятия (Ккт)

- страховой коэффициент (Кстр), вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступающих на работу, а также для стимулирования повышения квалификации и образования

Т.о з/п определяется по формуле

ЗП = Бзп×Рт×Кпл×Ккт×Кстр

Кроме того в настоящее время применяются как смешанные формы, так и новые формы оплаты труда:

1. Комиссионная форма – которая предполагает оплату труда работника по заключению сделки в комиссионных % от сумы сделки

2. По принципу дилерского механизма – предусматривает закупку работником продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.

Планирование фонда оплаты труда.

Основным источником выплаты зарплаты всем категориям работающих является фонд заработной платы.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат за выполненную по трудовому договору (контракту) работу, и по структуре состоит из основной и дополнительной зарплаты.

Основная зарплата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты.

Дополнительная зарплата включает различные виды премий, доплаты за время в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, оплату внутрисменных простоев, за отклонение от нормальных условий труда и т.д.

Плановая величина расходов на оплату труда (или ФОТ) может определяться следующим образом:

1.Нормативный расчет (на основе норматива зарплата на единицу продукции)

ФОТплан = Qi *Нз/п

Qi– планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении

Нз/п –норматив з/платы за 1 продукции

2. Методом прямого счета

ФОТплан = Чсп *ЗПср

Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

ЗПср – средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб

3.На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда

ФОТ план = ФОТбаз × (Изп / Ипт)

Изп и Ипт – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде

В состав ФОТ включаются:

· Оплата за отработанное время

· Оплата за неотработанное время

· Единовременные поощрительные выплаты

· Выплаты за питание, жилье, топливо

Оплата за отработанное время включает в себя:

1. зарплата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам

2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной выплаты

3. премии и вознаграждения

4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей

5. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др.

Оплата за неотработанное время –это оплата:

1. ежегодных и дополнительных отпусков

2. льготных часов подростков

3. простоев не по вине работников (отсутствие сырья, деталей, электроэнергии)

4. вынужденного прогула (повестка в военкомат)

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

1. единовременные (разовые) премии

2. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

3. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников

4. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

5. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и т.д.