Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда

Правовое обеспечение охраны труда в нашем законодательстве обеспечивается:

1. Законодательными актами по охране труда;

2. Постановлениями, приказами, правовыми акты по охране труда ;

3. Государственными правовыми актами по охране труда в соответствии с стандартами системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р, ССБТ, ОСТ);

4. Нормативная база охраны труда в соответствии с Правилами безопасности (ПБ), Правовые акты по охране труда касательно правил устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), правовое обеспечение охраны труда касательно инструкций по безопасности (ИБ), нормативная база охраны труда относительно руководящих документы (РД), правовые акты по охране труда по правилам устройства электроустановок (ПУЭ);

5. Нормативными документами по охране труда;

6. Правовое обеспечение охраны труда по государственным санитарно-эпидемиологические правилам и нормативам (правовое обеспечение охраны труда санитарных правил (СП), нормативная база охраны труда гигиенических нормативов (ГН), правовые акты по охране труда касательно санитарных правил и норм (СанПин), правовое обеспечение охраны труда санитарных норм (СН));

7. Нормативная база охраны труда касательно средств индивидуальной защиты (СИЗ);

8. Правовое обеспечение охраны труда при несчастных случаях, профзаболеваниях, страховании.

Система стандартов безопасности труда

ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных нормативных документов, направленных на обеспечение и улучшение условий труда работающих в народном хозяйстве.

ССБТ включает в себя организационно-методические стандарты, устанавливающие требования к организации работ по обеспечению безопасности, и организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда, а также стандарты на требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, на требования безопасности к производственному оборудованию, к производственным процессам, на требования к средствам защиты работающих, на требования безопасности к зданиям и сооружениям.

В ССБТ установлен единый порядок разработки стандартов, их рассмотрения, согласования, утверждения, издания, планового введения в действие; установлена система контроля и надзора за внедрением и соблюдением.

Нормы и требования ССБТ в обязательном порядке включаются во все виды документации - конструкторской, технологической, проектной, а также в инструкции по охране труда и другие документы.

Стандарты – 4 группы:

a. Общие (для всех отраслей, основополагающие)

b. Отраслевые (по конкретным отраслям)

c. Системные (12 – система стандартов безопасности труда (ССБТ), 17 – охрана окружающей среды, 22 - ЧС)

d. Стандарты предприятия

ГОСТ	12.	1.	005.-	88.*	ССБТ
Государственный стандарт	Системный стандарт	Группа стандартов	№ стандарта	Год ввода стандарта	Название

0 – основополагающие

1 – по ОПФ и ВПФ

2 – безопасность оборудования

3 – безопасность производственных процессов

4 – безопасность средств защиты

5 – безопасность зданий

6-9 – резерв

Каждый стандарт и другие нормативные акты действуют в течении 5 лет. * - стандарт изменен.

• СНиП (строительные нормы и правила). Решают проблему безопасности на проектном уровне;
• СанПиН (санитарные нормы и правила) – на проектном уровне;
• ГН (гигиенические нормативы) – содержание величин ОПФ и ВПФ в чем-либо;
• ОБУВ (ориентир. безопасный уровень воздействия);
• СН (строительные нормы);
• ПУЭ (правила охраны труда и безопасности);
• Типовые инструкции

Психология безопасности труда. Нервная система человека в обеспечении БЖД. Анализаторы. Законы Вебера-Фехнера, Стивенсона, Аткинсона, Аха, Йеркса-Додсона. Информация в БЖД, 4 ситуации в потоке информации, влияющие на БЖД. Мотивация деятельности и БЖД. Стрессы и БЖД. Типы людей и БЖД. Биологические ритмы и БЖД. Производственный климат и БЖД. Качества руководителя и БЖД.

Психология безопасности — это отрасль психологической науки, изучающая психологические причины несчастных случаев, возникающих в процессе труда и других видов деятельности, и пути использования психологии для повышения безопасности деятельности. Человек – высшее психологическое существо, наделённое разумом. Нервная система человека является анализатором в обеспечении безопасности деятельности. Объект изучения психологической безопасности труда- это различные виды предметной деятельности. Предмет - «человек - психические процессы - безопасность».

Антропогенные опасности инициируются человеком и обусловлены свойствами нервной системы, его психологическим статусом и психическим состоянием.

Психические процессы контролируют регуляцию поведения человека, благодаря чему обеспечивается адаптация организма к окружающей среде и возможность жизнедеятельности. К ним относятся познавательные психические процессы: ощущение, память, восприятие, мышление.

Свойства нервной системы человека:

• Динамичность – характеризует скорость протекания психических процессов (темп деятельности, скорость обучения, скорость принятия решений);
• Подвижность – скорость переделки, то есть насколько быстро возбуждение сменяется торможением и наоборот;
• Продуктивность в стрессе – стрессовые ситуации требуют быстроты принятия решений;
• Лабильность - скорость возникновения и прекращения нервного процесса;

Анализаторы - это система специализированных нервных образований которые воспринимают явления в окружающем мире и внутри организма и обрабатывают полученную информацию:

• Осязание (кожный анализатор), кожа нужна чтобы уберечь организм от опасности, температурный баланс (лоб 35⁰, толстый кишечник 37⁰)
• Восприятие вкуса
• Обоняние
• Слух
• Двигательный
• Мышечный
• Зрительный

Закон Вебера—Фехнера - логарифмическая зависимость силы ощущения C от физической интенсивности раздражителя Р: C = k log J + с, где k и с - некие постоянные, определяемые данной сенсорной системой

Закон Стивенсона: установлен степенной закон зависимости ощущения от стимула: E»Pⁿ, где Р — интенсивность стимула. Если n=1, то ощущение прямо пропорционально величине стимула; если n>1 — ощущение возрастает быстрее, чем интенсивность стимула, а при n<1 — наоборот, например: для звук n=0,1; для электрического тока n=3. С= kJx +c

Законом Йеркса-Додсона в психологии называют зависимость наилучших результатов от средней интенсивности мотивации. Существует определенная граница, за которой дальнейшее увеличение мотивации приводит к ухудшению результатов.

Закон Аткинсона:Необходимо знать психофиз.хар-ку человека, у которого имеется 2 мотивации( устремление к успеху и неустремление к успеху). У первых доминирует чувство ответственности и переживания при недостижении успеха (такому человеку ответсвенную работу доверять нельзя)

Закон Аха: Если не сказать человеку о последствиях его деятельности на данном раб.месте через 20-30 лет, то он не будет соблюдать безопасность труда.