Билет № 5. Выполнение аттестационных работ

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся опасные и вредные производственные факторы. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Исследования должны выполняться в процессе работы. Измерения оформляются протоколами. В каждом случае протоколы должны содержать: наименование организации рабочего места; дата проведения измерений; наименование организации, привлеченной к выполнению измерений; наименование измеряемого фактора; средство измерения; должность, фамилия и подписи работника, проводившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения; печать. Оценка травмобезопасности рабочих мест. Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Оценка травмобезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, требованиям нормативных правовых актов. При оценке травмобезопасности проводятся пробные пуски и остановки производственного оборудования с соблюдением требований безопасности. Оценка оформляется протоколом. Оценка обеспеченности работников СИЗ. По каждому рабочему месту определяется обеспеченность работников СИЗ, а также эффективность этих средств. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с типовыми отраслевыми нормами, соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте, а также производится контроль их качества. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.Комплексная оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок: по степени вредности и опасности; по степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также эффективности этих средств. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом. Условия труда подразделяются на 4 класса: Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, обеспечивается высокий уровень работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) - условия труда, характеризующиеся уровнями факторов производственной среды, которые не превышают установленных нормативов. Регламентированный отдых восстанавливает функциональное состояние организма. Вредные условия труда (3 класс) - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов на 4 степени вредности: 3.1) - условия труда характеризуются отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при длительном прерывании контакта с вредными факторами; 3.2) - условия труда, характеризующиеся уровнями вредных факторов приводящие к функциональным изменениям, которые увеличивают производственную заболеваемость и приводят к появлению признаков профессиональных заболеваний;3.3) - условия труда, характеризующиеся уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, профессиональных болезней средней степеней тяжести; 3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается рост числа хронических заболеваний. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Билет №6. инструктаж

Виды инструктажей по охране труда.

• Вводный инструктаж;

• Первичный инструктаж;

• Повторный инструктаж;

• Внеочередной инструктаж;

• Целевой инструктаж;

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными рамками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) или контрольном листе. О проведении инструктажа делается запись в журнале с обязательными росписями инструктирующего и инструктируемого.

Данные о прохождении вводного противопожарного инструктажа заносятся в приказ.

После прохождения вводного инструктажа работник обязан пройти Первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте.

Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственного руководителя работ (руководителя подразделения, бригадира, мастера) или опытного специалиста.

В процессе трудовой деятельности работники проходят повторный инструктаж.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемых работ, не реже одного раза в квартал.

Внеочередной инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, или пожару, отравлению;

- по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производственных работ, на которое оформляется наряд-допуск, разрешение и др. документы; проведении экскурсии на предприятии.

Целевой инструктаж проводится руководителями подразделений и фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях в наряде-допуске.