Бестарифные системы оплаты труда

Существуют несколько разновидностей бестарифных систем, но в целом их суть можно сформулировать следующим образом: заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным работником или предприятием в целом, т. е. фонд заработной платы формируется в зависимости от результатов работы предприятия за период (очень часто в процентном отношении к выручке от реализации). Далее данный фонд заработной платы распределяется между работниками в зависимости от вклада каждого работника. В этом заложено принципиальное отличие бестарифной системы от тарифной.

В российской практике наибольшее распространение получила система, которая учитывает квалификационный уровень работника (значимость рабочего места в структуре управления организацией); коэффициент трудового участия (который учитывает результаты работника за период); отработанное время:

1) на первом этапе внедрения бестарифной системы оплаты труда каждому работнику присваивается квалификационный уровень (КУ) в зависимости от занимаемой должности и квалификации работника, также для каждой должности разрабатываются показатели эффективности труда. Квалификационный уровень и показатели эффективности труда оцениваются в баллах;

2) по ходу выполнения работ учитывается коэффициент эффективности труда (КЭТ_i) и отработанное время ( ) по каждому работнику и рассчитывается условный показатель М:

; (70)

3) далее формируется общий фонд заработной платы (ФЗП_общ.), который определяется в процентах от выручки:

ФЗП_общ. = РП·%ФЗП, (71)

где РП – объем реализованной за период продукции, руб.; %ФЗП – доля фонда заработной платы, в % к выручке от реализации.

4) рассчитывается величина заработной платы в расчете на 1 балл (ФЗП_1б):

; (72)

5) рассчитывается заработная плата по каждому работнику (ЗП_i):

. (77)

Следует также отметить, что в настоящее время большее распространение получают смешанные системы, при этом заработная плата работника складывается из двух частей: 1) постоянной части (это гарантированный заработок или оклад), которая зависит от отработанного времени и должности работника и рассчитывается по тарифу; 2) переменной части, которая зависит от результатов работы предприятия и работника. В этой переменной части уже заложены отдельные элементы бестарифных систем. На крупных зарубежных предприятиях все чаще используется система оплаты труда, которая привязывает заработную плату только к реальной квалификации работника, при этом работники могут получать только фиксированный оклад.

Преимущества бестарифных систем в следующем:

– фонд оплаты труда формируется в зависимости от результатов работы предприятия, следовательно, предприятие имеет реальные средства для выплаты заработной платы;

– бестарифные системы стимулируют повышение качества труда и др.

Но при этом можно отметить ряд недостатков:

– бестарифные системы практически невозможно применять на крупных предприятиях в силу сложности оценки результатов работы каждого работника и каждого рабочего места;

– внедрение бестарифных систем требует разработки показателей качества труда для каждого рабочего места, что особенно проблематично для служащих;

– при оценке качества труда очень часто существует субъективность оценки;

– работник заранее не знает, на какую заработную плату он может рассчитывать; возможна ситуация, когда он работал очень хорошо, но предприятие в целом сработало плохо, следовательно, он не получит ожидаемой заработной платы. Поэтому можно сказать, что в рамках бестарифных систем действует дестимулирующий фактор и др.

Предприятие заинтересовано в экономии фонда заработной платы. Экономия будет иметь место, если темпы роста производительности труда превышают темпы роста средней заработной платы. Экономия фонда заработной платы (∆ФЗП) рассчитывается:

∆ФЗП = ФЗП_о · КР_вр·(КР_зп - КР_пт), (73)

где ФЗП_о - фонд заработной платы в базовом периоде, руб.; КР_вр– коэффициент роста выручки от реализации; КР_зп – коэффициент роста заработной платы; КР_пт – коэффициент роста производительности труда.

Следует отметить, что только потребление ресурсов в процессе производства сопровождается переносом их стоимости на стоимость готовой продукции, работ, услуг, в результате чего формируются расходы организации.