Нормативно-методические документы системы управления персоналом

Группы нормативно методических документов	Содержание документов	Примеры норм, нормативов и документов	Наименование документов
Нормативно-спра­вочные документы   Документы орга­низационного, организационно-распорядительной и организацион­но-методического характера     Документы техни­ческого, технико-экономического и экономического характера	Включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления     Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных ра­ботников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом   Содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов	1) Первичные операционные нормы времени и расценки; нормы времени на выполнение управленческих процедур     2) Производные нормы и нормативы, полученные на основе первичных (сводные нормы трудовых затрат на изготовление продукции)   3) Нормы, установленные вышестоящими организациями или в централизованном порядке (нормы налогообложения фонда оплаты труда; размер подоходного налога с физических лиц)   1) Законодательные акты по вопросам труда и кадров     2) Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ по вопросам труда, оплаты труда, охраны труда, занятости и т.п.     3) Руководящие документы (положения, инструкции, методические указания, правила) и другие документы Минтруда и других государственных органов   4) Приказы, положения, инструкции; методические указания, правила и другие документы министерства, госкомитета, ведомства, если им подчиняется организация   5) Приказы, положения, правила и другие документы, издаваемые руководителем организации или соответствующими подразделениями по вопросам труда, численности, оплаты труда и т.п.   Нормы планировки помещения и рабочих мест Стандарты качества, ТУ на продукцию Часовая тарифная ставка Коэффициенты отчислений в фонд социального страхования, медицинского страхования Коэффициент доплаты за сверхурочные работы Нормативы организации труда руководителей инженерных подразделений	Маршрутно-технологическая карт. Операционно-технологическая карта Технологическая карта управленческих процедур Оперограмма   Программа выпуска деталей Сменно-суточные задания     Инструкция Государственной налоговой службы РФ по применению Закона РФ «0 подоходном налоге с физических лиц»   Гражданский кодекс РФ Кодекс законов о труде Закон «0 занятости населения РФ»   Указ Президента РФ «0 привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» Постановление Правительства РФ «0 мерах по социальной защите инвалидов»   Постановление Минтруда РФ «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих» Общеотраслевые методические указания «Нормативный метод планирования численности служа­щих предприятий и организаций отраслей материального производства»   Инструкция Министерства экономики об улучшении условий труда работников, занятых на тяжелых и вредных работах   Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Положение о подразделении Должностная инструкция Штатное расписание   Временные санитарные нормы и правила работников ВЦ Бизнес-план Смета затрат на производство Отчет о численности работников организации Система стандартов по технике безопасности Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации Рекомендации МОТ о продолжительности рабочего време­ни и периодах отдыха на дорожном транспорте

Ответственность за обеспечение системы управления персоналом нормативно-методическими документами несут соответствующие подразделения аппарата управления организации (отдел стандартизации, отдел организации управления, юридический отдел).

На основе типовых документов с учетом особенностей организа­ции работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего пользования. Так, важным организационно-распорядительным документом являются правила внутренне­го трудового распорядка,которые регулируют трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Правила принимаются в следующем порядке. Администрация разрабатывает проект правил и выносит их на об­суждение общего собрания (конференции), которое и утверждает их согласно ст. 130 КЗоТ РФ,

Типовая структура правил внутреннего трудового распорядкасодержит следующие разделы:

Общие положения

1.1.Право на труд. Определение дисциплины

1.2.Цели правил

1.3.Использование правил

1.4.Применение правил.