Управление кадрами. Расчет текучести кадров Управление кадрами
Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.
Основные задачи:
1) удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
2) обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
3) эффективное использование трудового потенциала предприятия.
Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей:
v планирование;
v наём и размещение рабочей силы;
v обучение;
v подготовку и переподготовку работников;
v продвижение по службе и организацию карьеры;
v условия наёма, труда и его оплату;
v обеспечение формальных и неформальных связей;
v создание комфортного психологического климата в коллективе.
Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определённый период времени к среднесписочной их численности за тот же период. Текучесть кадров характеризует коэффициент текучести кадров (Ктек.), определяемый по формуле:
К тек = Чув / Чсп * 100
Чув. – число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения производственной дисциплины за определённый период, человек.
Чсп. – среднесписочная численность работающих за тот же период, человек.
52. Расчет издержек производства на единицу продукции.
53.Цеховые и общезаводские расходы.
Цеховые расходы –это расходы каждого цеха на содержание оборудования, персонала , здания
Общезаводские –расходы на содержание завода, управления и общезаводских зданий ( з/п с отчислениями персонала завода управления…)
Нр = Ср/Зо (руб)
П = Ср / Зо * 100 (%)
Нр – сумма цеховых или общепроизв. Расходов
Ср – общая сумма расходов
Зо – сумма основной з/п производственных рабочих
Эн – основная з/п , подлежащая включению в себестоимость данного изделия
П – цех-е и общезаводск. Расходы в % и основной з/п
Понятия : валовая прибыль, валовые издержки, валовой доход
Валовая прибыль –разница между стоимостью валовой продукции и ее себестоимостью до уплаты налогов часть валового дохода предприятия которое остается у них после вычета всех обязательных расходов
Валовой доход – конечный результат производственной или коммерческой деятельности предприятия
Валовые издержки –это общие издержки на данную производственную программу за конкретный период
С помощью балансов рабочего времени осуществляется анализ его использования. Они составляются в человеко-днях и человеко-часах.
Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:
o ресурсы рабочего времени;
o использование рабочего времени.
В разделе ресурсов рабочего времени отражаются следующие показатели:
o календарный фонд рабочего времени;
o неявки в связи с праздничными и выходными днями;
o табельный фонд рабочего времени;
o неявки в связи с очередными отпусками;
o максимально возможный фонд рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из трех частей:
o фактически отработанное время;
o время, не отработанное по уважительным причинам;
o потери рабочего времени.
Вторая часть максимально возможного фонда – это время, не использованное по уважительным причинам. Сюда входят:
1) неявки по болезни, по уходу за больными детьми;
2) отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т. п.);
3) прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки в связи с выполнением государственных обязанностей, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).
При составлении баланса рабочего времени неявки по уважительным причинам, выраженные, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.
Третья часть максимально возможного фонда времени – это потери рабочего времени. Здесь отражаются целодневные простои рабочего времени по следующим причинам:
1) целодневные простои;
2) неявки из-за прогулов;
3) неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам;
4) массовые невыходы на работу (забастовки).
56. Что такое фондоотдача . Определение сменности оборудования.
Фондоотдача (ФО) -показатель эффективности использования ОФ.
Опр. Путем деления выработанной продукции в руб. на среднегодовую стоимость ОФ.
ФО = Вп / С ср.г ОФ (руб)
Это показатель выпуска продукции приходящийся на 1 рубль стоимости ОФ.
УВЕЛИЧЕНИЕ!
Коэфф. Сменности оборудования – характеризует степень использования оборудования в течении суток
псм количество отработанных машиносимстем за месяц или год
Ксм = -----------
Сф * Дрчисло рабочих дней в мес / год
число устан. оборудования
Чем выше коэф. , тем больше оборудования работает в течении суток, и тем больше выпускается продукции
∑ Sнсм общее кол-во машинных смен
Ксм = ------------
Sфобщее количество установленного оборудования