Договорное регулирование осуществляется работодателем и профсоюзом
Оновывается на отношениях партненрства на основе равноправного сотрудничества работников, работадателей, профсоюзов и государства.
3.Регулирование со стороны рынка труда.
Означает, что на рынке труда на основе спроса и предложения на рабочую силу формируется оценка разных видов труда.
Это оценка представляет среднестатистичекую з/пл. по различным отраслям, котегориям и квалификационным группам.
3Тарифная система
В РБ оплата труда осуществляется на основе тарифной системе(ТС), хотя и используется без тарифной системы.
ТС - совакупность норм и нормативов, которые обеспечивают, дифференциацию оплаты труда и ее регулирование по разным группам и котегориям в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.
Основными элементами ТС являются:
1). Тарифно-квалификационный спавочник
ТКС работ и профессий это перечень работ и профессий, где указаны необходимые квалификационные характеристики и требования предъявляемые к работнику.
ТКС предназначена для тарификации работы рабочего разряда, т.е. на основании ТКС, определяется что должен знать и уметь делать работник i-го разряда при определении определенных работ.
В РБ утвержден единый ТКС(ЕТКС)работ и профессий.
Каждая отрасль имеет отраслевые ТКС, которые учит специфические профессии и специальности. Требования к служащие определяются на основе квалификационного справочника должностей служащих, на основании ого установленной должностной обязанности руководить, специалистов и основных служащих.
На основании такого справочника составляется должностная инструкция.
2).Тарифная сетка.
Тарифная сетка характеризуется квалификацией и профессией различаюей между работниками.Она устанавливается соотношением оплаты в зависимости от уровня квалификации.В РБ 28 разрядная тарифная сетка отраслям отведено 23 разряда.
В тарифной сетке по каждому из 23 разрядов даны тарифные коэфиценты.
ТкIр =1,0
А Ткi-гор показывает во сколько раз оплата i-го разряда выше1-го разряда.
3). Тарифные ставки оклады
Тарифная ставка - размер оплаты труда определение разряда в единицу времени.Ставка бывае часовая, сменная, месячная. Ставки 1-го разряда для сдельщиков не эквивалентна ставке 1-го разряда повременщиков, поэтому на предприятии ставка 1-го разряда можетбыть диффиренцированной.Ставка 1-го разряда является исходной величиной для определения базовой величины и определяется минимальный уровень оплаты самого простого труда (т.е. 1-го).Соотношение между 1-ым и последним разрядом сетки называется диопозоном тарифной сетки.
4 Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда - способ установления зависимости установленных размеров з/пл. от затраченного труда. Использование той или иной формы оплаты труда определяется следующим образом:
1) Каким способом оценивается труд работника для его оплаты.
2)Какой это труд: индивидуальный или коллективный.
3)Какая зависимость устанавливается между мерой труда и его оплатой.
Самыми распостраненными в РБ является сдельная и повременная форма оплаты труда.
Использование той или иной формы зависит от конкретнох условий прозводства и организации труда. Каждая форма имеет ряд систем оплаты труда.
Система оплаты труда - способ исчеления размера з/пл.
Сдельная форма оплаты труда - оплата за фактически проиведенную продукцию или работу.
Сдельная форма применяется только в случии нормирования работы и когда результаты труда можно измерить количестренно.
Сдельная форма имеет следующие системы:
1)Прямая (з/пл. зависит отфактической выработки работника, определяются с начала сдельные расценки за единицу продукции, а затем сдельные расценки умножаются на обьем и полученную з/пл по тарифу).
Сдельная расценка определяется:
Рсд = ЧТСi-го р *tштмин /60
РсдЧТСi-го /Нвыр.
ЧТСi-го р =ЧТС1-го * Тк i-го р
ЗП= Рсд. * Vпр
2)Сдельно-премиальная т.е. работник по мимо заработка по расценкам получит премию за количественные и качаственные паказатели.
ЗП = ЗПсд * Кпрем
3)Сдельно-косвенная применяется для тех вспомогательных рабочих з/пл. зависит от результата труда основных рабочих, которых они облуживают.
4) Сдельно-прогрессивная за выполнения норм выработки, оплата по основным сдельным расценкам, а за сверх установленные нормы по повышенным расценкам, определяется по специальной прогресивной шкале.
5) Аккордно-сдельная применяется, когда оплата по сдельным расценкам за весь абьем работ, с указанием сроков.
Повременная оплата - оплата за фактически отработанное время
1) Простая-повременная ЗПповременная = ЧТСi *Fфак..
2) Повременно-премиальная
Оплата труда служещих осущестляется повременно-премиально, только вместо часовой тарифной ставки используется оклад.
Спеделятся делятся на 4 группы: без котегорий, 2-ая, 1-ая и ведущий специалист.
Котегория отражает степень фактической классификации уровня деловых качеств, умение самостоятельно выполнять обязанности.
Аклад зависит от уровня управления.
Кроме тарифной используется и без тарифная система оплаты труда, при котором з/пл. рабочих представляет собой определенную долю работника в фонде з/пл.
Фактическая з/пл. зависит от квалификации, КТУ и фактически отработанного времени.
В РБ распостроняетя кантрактная система оплаты труда, т.е. заключается кантракт с указанием уровня оплаты.
Разнавидность повременной оплаты является штатно-окладная система, применяется для руковадителей и специалистов соглано штатному расписанию.