Требования к результатам освоения учебной дисциплины
Делопроизводство кадровой службы
(наименование учебной дисциплины)
Уровень основной образовательной программы магистратура
(бакалавриат, магистратура, подготовка специалистов)
Направление(я)подготовки / специальность(и) Менеджмент
Профиль(и)бакалавриата / магистерская программа / специализация специальности
Управление человеческими ресурсами
Индекс(ы)учебной дисциплины М2.В.ОД.11
по учебному плану
Трудоёмкость учебной дисциплины ___2____ зачётных единиц
Форма обучения очная
(очная, очно-заочная (вечерняя), заочная)
Срок освоения ООП 2 года
(нормативный или сокращенный срок обучения)
Факультет / департамент экономический
Кафедра УСЭП
Барнаул, 2015
Оборот титульного листа
В основу разработки рабочей программы положены:
1) ФГОС ВПО по направлению подготовки (специальности)
080200.68 «Менеджмент» (квалификация (степень) магистр),
утвержденный Министерством образования и науки РФ «_18__»__ноября_______2009 г.
2) учебный план профиля /специализации / магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»
одобрен Ученым советом ААЭП, от «_26__» __января_2011г., протокол № __1_
Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры
___
от «26__» _июня__2014 г., протокол № _10_
Заведующий кафедрой ____ В.Г. Горшков
Разработчик(и):
| доцент занимаемая должность | _____________________ подпись | Т.П. Мильгуй И.О. Фамилия |
| _____________________ занимаемая должность | _____________________ подпись | _____________________ И.О. Фамилия |
Рецензент(ы):
| профессор занимаемая должность | _____________________ подпись | В.Г. Горшков И.О. Фамилия |
| ____________________ занимаемая должность | _____________________ подпись | _____________________ И.О. Фамилия |
Председатель методической комиссии направления подготовки / специальности:
| профессор занимаемая должность | _____________________ подпись | А.И. Губарь И.О. Фамилия |
Цели освоения дисциплины
Дисциплина «Делопроизводство кадровой службы» является важной частью подготовки специалистов в области организационного проектирования и менеджмента. Основная цель данной дисциплины – предоставить студентам теоретические и практические знания по документационному обеспечению управления организациями. Дисциплина «Делопроизводство кадровой службы» предусматривает изучение таких важнейших аспектов управления документацией и обеспечения документацией управления организацией, как: роль и место информационно-документационного обеспечения в работе аппарата управления; современная технология и организация делопроизводства; задачи и функции службы документационного обеспечения управления; нормативная база, регламентирующая организацию и технологию информационно-документационного обеспечения деятельности организации; организация документооборота, регистрация и контроль за исполнением документов в учреждении; информационно-справочная система по документам организации и т.д.
Основной задачей изучения дисциплины является реализация требований, установленных в Государственном стандарте высшего профессионального образования к подготовке специалистов. Исходя из вышесказанного, в ходе изучения дисциплины ставятся задачи: показать значение и место документационного обеспечения управления; раскрыть студентам содержание понятийно-категориального аппарата; обучить студентов правилам обеспечения своевременного и правильного создания документов, организации работы с документами (получение, передача, обработка, учет, регистрация, контроль, хранение, систематизация, подготовка документов для сдачи в архив, уничтожение).
2. Место дисциплины в структуре ООП (по профилям направления менеджмент)
Для изучения дисциплины «Делопроизводство кадровой службы» студенты должны иметь подготовку по основным разделам дисциплин: менеджмент, право, хозяйственное право, бухгалтерский учет, культура речи и деловое общение, история, информатика, информационные технологии.
Требования к результатам освоения учебной дисциплины
Студент должен обладать следующим набором компетенций, которые позволят усваивать теоретический материал учебной дисциплины и реализовывать практические задачи:
| Наименование компетенции | Код компетенции |
| способностью использовать нормативные правовые документы в своей деятельности; | ОК-6 |
| оценивать историю и современное состояние зарубежного опыта управления документами и организации их хранения; | ПК-16 |
| владеть законодательной и нормативно-методической базой документационного обеспечения управления и архивного дела; ориентироваться в правовой базе смежных областей; | ПК-26 |
| знать требования к организации обеспечения сохранности документов в архивах. | ПК-34 |
| способность применять лучшие отечественные традиции в области ДОУ и архивного дела в практической деятельности; | ПК-1 |
| способность к организации, планированию и управлению документационными процессами (ПК-2); | ПК-2 |
| способность анализировать, структурировать и систематизировать оперативную документированную информацию (ПК-3); | ПК-3 |
| способность составлять и оформлять документы в соответствии с существующими нормами (ПК-4); | ПК-4 |
| способность создавать традиционные и автоматизированные информационно-поисковые системы (ПК-5); | ПК-5 |
| способность формулировать задачи по проектированию, внедрению и совершенствованию автоматизированных информационных систем и систем управления, баз и банков данных (ПК-6); | ПК-6 |
| способность анализировать и систематизировать ретроспективную документированную информацию (ПК-7); | ПК-7 |
| способность консультировать по вопросам информационно-документационного обеспечения и архивного дела (ПК-8). | ПК-8 |
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
знать:
- основные профессиональные термины и определения, встречающиеся в работе с документами (делопроизводство, документооборот, документирование, информация, реквизит документа, юридическая сила документа и т.д.);
- законодательные акты и нормативно-методические документы, регламентирующие делопроизводство;
- структуру, задачи и функции делопроизводственной службы;
- основные требования к организации документооборота в организации;
- значение, задачи и формы регистрации документов;
- способы организации информационно-справочной работы с документами;
- значение и виды контроля за исполнением документов;
- правила хранения документов в делопроизводстве и подготовки их к сдаче в архив;
- особенности работы с обращениями граждан;
- истоки возникновения и этапы развития отечественного делопроизводства;
уметь:
- правильно составить и оформить управленческий документ;
- выбрать (разработать) оптимальные для конкретного управленческого аппарата организационную форму работы с документами и структуру службы делопроизводства;
- выбрать оптимальную технологию работы с документами, включая все этапы работы с документом (регистрацию, информационно-справочную работу, контроль за исполнением, организация текущего и архивного хранения, уничтожение);
владеть:
- нормами официально-делового стиля русского литературного языка;
- навыками создания различных видов документов на компьютере;
- навыками работы с автоматизированными системами управления документацией.
4. Структура и содержание дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины «Делопроизводство кадровой службы» составляет 2 зачетные единицы, 72 часа
Формы промежуточной аттестации по дисциплине: экзамен.
| № | Наименование темы | Количество часов | ||||
| Всего | в том числе | |||||
| Лекций | Практические занятия | Экзамен | Самостоятельная работа студентов | |||
| 1. | Возникновение и развитие отечественного делопроизводства. | |||||
| 2. | Современное государственное регулирование делопроизводства. | |||||
| 3. | Правила оформления документов. | |||||
| 4. | Организационно-правовые документы. | |||||
| 5. | Распорядительные документы. | |||||
| 6. | Информационно-справочные документы. | |||||
| 7. | Технологии делопроизводства. | |||||
| 8. | Хранение документов | |||||
| 9. | Организация работы с конфиденциальными документами. | |||||
| ИТОГО |