Продолжительности рабочего дня
Бюджет времени рабочего (явочный фонд времени) в днях рассчитывается путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества невыходов;
Тдн = Тном – ПН, (24)
где Тном — номинальный фонд времени в днях;
ПН — планируемые невыхода в днях.
К планируемым невыходам относится время на болезни, отпуск, беременность и роды, учебный отпуск и выполнение государственных обязанностей.
Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда времени количества выходных и праздничных дней:
Тном = Тк – П – В, (25)
где Тк — календарный фонд рабочего времени в днях;
П — количество праздничных дней;
В — количество выходных дней..
Для того, чтобы рассчитать бюджет рабочего времени в часах, необходимо бюджет рабочего времени в днях умножить на продолжительность смены и вычесть недоработки в предпраздничных дни:
Тб = Тдн · Тсм – А, (26)
где Тсм — продолжительность рабочей смены в часах;
А — недоработки в предпраздничные дни.
Расчет баланса рабочего времени
На машине ПОК 90-221 нормативная численность бригады составляет 5 человек, а на Виктория 1040 — 2 человека.
Расчет явочной численности. Величину явочной численности работников можно определить по следующей формуле:
Ряв = m · Рб · Ксм, (27)
где m — количество машин;
Рб — нормативная численность бригады;
Ксм — коэффициент сменности.
Ряв (ПОК 90-221) = 3 · 5 · 1,59 = 23,85 чел.
Ряв (Виктория 1040) = 4 · 2 · 1,58 = 12,64 чел.
Ряв = 23,85 + 12,64 = 36,49 чел.
Расчеты по определению годового бюджета рабочего времени и средней продолжительности рабочего дня можно свести в следующую таблицу.
Таблица 4
Годовой бюджет рабочего времени
| Показатели | 2010 год |
| 1. Календарный фонд времени, дни (Тк) | |
| 2. Нерабочие дни, всего | |
| - в том числе, праздничные (П) | |
| - выходные (В, из них предпраздничные А = 12 дней) | |
| 3. Номинальный фонд рабочего времени в днях (Тном) | 249 = 365 - 116 |
| 4. Невыхода, всего, в том числе планируемые (ПН) | |
| - основные и дополнительные отпуска | |
| - по болезням и родам | |
| - по учебе | |
| - в связи с выполнением гос. обязанностей | |
| 5. Явочный фонд времени 1 рабочего дня (Тдн) | 203 = 249 – 46 |
| 6. «Потери» внутри рабочего дня, в часах | 0,19 |
| - перерыв на кормление (2чел. · 1 час / Ряв) | 0,5 |
| - сокращенный рабочий день подростков (5чел. · 1час / Ряв) | 0,14 |
| - простои внутри рабочего дня | - |
| 7. Сверхурочные часы | - |
| 8. Средняя продолжительность рабочего дня (Тсм=8ч-потери) | 7,58 |
| 9. Годовой бюджет времени рабочего, в часах (Тб = Тдн · Тсм – А = 203 · 7,58 - 12) |
Расчет списочной численности. Так как при расчете трудоемкости программы мы учитывали коэффициент выполнения нормы, то при расчете списочной численности мы его не учитываем. Списочная численность рассчитывается следующим образом:
Рспис = (Треж · Рб) / Тб · Квн, (28)
где Треж — режимный фонд времени работы оборудования;
Тб — годовой бюджет рабочего времени в часах;
Квн — коэффициент выполнения норм.
Рспис (ПОК 90-221) = 9935,42 · 5 / 1526 = 32,55 чел.
Рспис (Виктория 1040) = 13138,23 · 2 / 1526 = 17,22 чел.
Рспис = 32,55 + 17,22 = 49,77 чел.
Планирование фонда оплаты труда персонала
Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом механизма стимулирования труда работников предприятия. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь. формирует интерес к работе и ее результатам.
Цель планирования средств на оплату труда — определение оптимального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.
Исходными данными при планировании фонда оплаты труда являются данные плана производства и реализации продукции, данные плана по труду и кадрам, сдельные расценки на нормируемые работы, тарифные ставки и месячные оклады, планируемый процент выполнения норм, предусматриваемые размеры премиального вознаграждения.
При планировании фонда заработной платы персонала, необходимо учитывать различные денежные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством и образующие структуру планового фонда заработной платы рабочих. Различают следующие элементы в структуре планового фонда заработной платы рабочих:
1. Прямой фонд заработной платы, который учитывает сумму заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков за отработанные нормо-часы по тарифным ставкам.
2. Часовой фонд заработной платы, который состоит из прямой заработной платы и доплат до часового фонда: за работу в ночное время, обучение учеников, бригадирство, премии за выполнение и перевыполнение норм и выпуск продукции высокого качества за технологические остановки, простои по техническим причинам в пределах установленных нормативов.
3. Дневной фонд заработной платы, включающий часовой фонд заработной платы и доплаты до дневного фонда: кормящим матерям за перерывы в работе на кормление, подросткам за сокращенный рабочий день, доплаты за перевод на легкую работу.
4. Годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда заработной платы и доплат за целодневные перерывы в работе; очередной и дополнительный отпуска; времени выполнения государственных обязанностей, отпуска по учебе, выплаты вознаграждений по итогам года, за выслугу лет; социальные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо, прочие поощрительные выплаты из прибыли.