Ный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий

Отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске

Перечислены профессии и приведены их квалификационные харак-

теристики:

•в разделе ≪Характеристика работ≫ перечислены основные

Виды работ, которые должен выполнять рабочий соответствующей

квалификации (разряда);

•в разделе ≪Должен знать≫ указано, какими минимальными

Знаниями об используемом оборудовании, о свойствах применяе-

Мых веществ и материалов и т. п. должен обладать работник.

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по

Общеотраслевым должностям служащих утверждены постановле-

Нием Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32.

Тарифно-квалификационные характеристики являются норма-

Тивным документом, обеспечивающим рациональное разделение

Труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров,

Единство в определении должностных обязанностей служащих и

Предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой

При разработке должностных инструкций по соответствующим

Должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты

Труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ETC).

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должно-

сти состоят из трех разделов: ≪Должностные обязанности≫, ≪Должен

знать≫ и ≪Требования к квалификации по разрядам оплаты≫:

•раздел ≪Должностные обязанности≫ содержит основные

Функции, которые могут быть поручены полностью или частично

Служащему, занимающему данную должность, и является основой

Для разработки должностных инструкций непосредственно в орга-

Низациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответ-

ственность служащего;

•раздел ≪Должен знать≫ включает основные требования,

Предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний,

А также знаний законодательных актов, положений, инструкций,

Других руководящих и нормативных документов, методов и

Средств, которые должны применяться при выполнении должност-

ных обязанностей;

•раздел ≪Требования к квалификации по разрядам оплаты≫

Определяет уровень профессиональной подготовки служащего, не-

Обходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и

Требуемый стаж работы.

В тарифно-квалификационных характеристиках приведен пере-

Чень основных работ, составленный исходя из сложившихся в от-

Раслях экономики разделения и кооперации труда.

Тарифная ставка (оклад) —это фиксированный размер опла-

Ты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)

Определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера

Оплаты за отработанное время работникам, получающим повремен-

Ную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании кото-

Рых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

В любом случае размер заработной платы конкретного работни-

Ка при прочих равных условиях зависит от величины тарифной

Ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень ква-

Лификации определяется разрядом.

Тарифный разряд —величина, отражающая сложность труда

И квалификацию работника.

Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду произ-

Водится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка —совокупность тарифных разрядов работ

(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложно-

Сти работ и квалификационных характеристик работников с по-

Мощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанав-

Ливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффи-

Циентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный ко-

Эффициент.

Соотношение между квалификационным уровнем работников,

Отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством

Тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем

Деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку перво-

Го разряда.

Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько

Раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер та-

Рифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го

Разряда всегда равен 1.

Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствую-

Щим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициен-

Том первого разряда называется диапазоном тарифной сетки.

Очевидно, что при построении тарифной сетки необходимо

Прежде всего определить величину минимальной тарифной ставки,

Соответствующей 1-му тарифному разряду. Увеличивая диапазон

Тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников

В повышении квалификации, выполнении более сложных видов ра-

Бот и т. д.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты

труда, относятся нормы труда, в том числе:

•норма выработки —количество продукции, которое работ-