Виях, отклоняющихся от нормальных, некоторых категорий работ-
Ников.
Сверхурочная работа —это работа, производимая работником
По инициативе работодателя за пределами установленной про-
Должительности рабочего времени, ежедневной работы (смены),
А также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учет-
Ный период.
В соответствии с ТК РФ к сверхурочной работе не допускаются:
Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет; другие кате-
Гории работников в соответствии с Федеральным законом.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра-
Ботника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с положе-
ниями ст. 152ТКРФ:
•за первые два часа производится доплата не менее чем в по-
луторном размере;
•за последующие часы • . не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут
Определяться коллективным договором и трудовым договором.
При сдельной системе оплаты труда продукция (работа), произ-
Веденная в течение сверхурочных часов работы, должна быть опла-
Чена по нормальным сдельным расценкам, а кроме этого, работнику
Должна быть произведена доплата за каждый час сверхурочной ра-
боты в размере 50% или 100% соответствующей тарифной ставки.
Возможен и другой вариант расчета, при котором сдельные рас-
Ценки увеличиваются соответственно в 1,5 или 2 раза в случаях,
Когда работа производится в сверхурочное время.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверх-
Урочная работа вместо повышенной оплаты, может компенсиро-
Ваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
Менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата часов ночной работы. В соответствии со ст. 96 ТК РФ
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращает-
Ся на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
Время для работников, которым установлена сокращенная продол-
Жительность рабочего времени, а также для работников, принятых
Специально для работы в ночное время, если иное не предусмотре-
Но коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с про-
Должительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
Необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
Дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указан-
Ных работ может определяться коллективным договором, локаль-
Ным нормативным актом.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышен-
Ном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не
Ниже размеров, установленных законами и иными нормативными
Правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодате-
Лем с учетом мнения представительного органа работников, кол-
Лективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Всем работ-
Никам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерыв-
Ный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются
Два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной
День при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
Договором или правилами внутреннего трудового распорядка органи-
Зации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные
Дни невозможна по производственно-техническим и организацион-
Ным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни
Недели поочередно каждой группе работников согласно правилам
Внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).
Кроме того, нерабочими днями являются следующие празднич-
ные дни, установленные ст. 112 ТК РФ:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
Ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
Выходной день переносится на следующий после праздничного ра-
Бочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,
Запрещается.
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничны-
Ми днями не уменьшается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
Праздничные дни производится с их письменного согласия в сле-
дующих случаях (ст. 113 ТК РФ):
•для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
Устранения последствий производственной аварии либо стихийно-
го бедствия;
•для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества;
•для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
Выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
Предприятия в целом или его отдельных подразделений.
Приведенный перечень исключительных причин для работы
В выходные дни является исчерпывающим и расширению не подлежит.