Профсоюзы и работодатели 3. профсоюзы
Профсоюз — это ассоциация рабочих, созданная для защиты их интересов в области занятости и трудоустройства. У профсоюзов свои специфические цели: они борются за более высокую заработную плату и лучшие условия работы для своих членов, за большую безопасность рабочих мест и дополнительные льготы. Отсюда следует, что профсоюзы стремятся к ведению переговоров с администрацией организаций по многим вопросам; они могут также ставить перед собой и более широкие социальные цели: более высокий уровень социальной безопасности, законодательство, направленное за обеспечение безопасности рабочих мест, большее участие работников в процессе управления и проч.
В типичном профсоюзе каждый член прикреплен к соответствующему территориальному отделению, как правило, в ближайшем большом городе, он избирает представителей в окружной и региональный комитеты. Национальный комитет избирается для того, чтобы проводить политику профсоюза. В отделениях профсоюза на региональном и окружном уровнях имеются постоянные работники (которые называются организаторами или должностными лицами);
есть они также и в штаб-квартире профсоюза — генеральный секретарь, административный, статистический и юридический персонал). Политика профсоюза формируется таким образом, чтобы быть выразителем взглядов его членов, а не решений, принятых национальным комитетом профсоюза или его генеральным секретарем;
это скорее демократическая, нежели авторитарная организация — в отличие от бизнес-компании.
20. Взаимоотношения с наемными работниками
Наемные работники вступают в профсоюзы по ряду причин.
(а) Попытаться улучшить условия своей работы.
(б) Приобрести некоторый контроль над средой своей деятельности.
(в) В некоторых случаях — из-за давления, оказываемого коллегами, уже являющимися членами этого профсоюза. Работник в гораздо меньшей степени склонен вступить в профсоюз, если он работает уединенно, ощущает свой высокий статус или имеет возражения против членства в профсоюзе по причине политических или религиозно-этических соображений.
Когда значительное количество наемных работников становятся членами профсоюза, это начинает оказывать влияние на руководство компании следующим образом.
(а) Принимаемые решения и вырабатываемая политика могут оспариваться и подвергаться обсуждению.
(б) Ограничивается власть администрации, и ее приходится использовать более осмотрительно.
(в) Процесс принятия решений может принять централизованный характер, так что может быть сформулирована и практиковаться унифицированная политика в области трудовых отношений.
(г) Представители профсоюза могут потребовать у руководства организации предоставления информации по некоторым вопросам.
Соглашения об удержаниях
В соответствии с соглашением об удержании работодатель удерживает профсоюзные членские взносы из заработка своих работников — членов профсоюза (так называемое удержание у источника дохода), тем самым облегчая профсоюзу задачу сбора членских взносов. С 1993 г. члены профсоюза в Великобритании должны были давать индивидуальное письменное разрешение на подобное удержание и каждые три года подтверждать свое согласие на это. Это неблагоприятно сказалось на финансовом состоянии многих профсоюзов страны. При каждом подтверждении согласия на вычеты происходила некоторая «потеря» членов профсоюза, поскольку некоторые отказывались продлевать свое разрешение на вычет взносов из заработной платы. Так что неудивительно, что профсоюзы всячески поощряли своих членов вносить профсоюзные взносы путем удержания из заработной платы, предлагая за это значительные скидки с суммы взносов. Работодатели дали согласие на применение сис-
Практические аспекты управления человеческими ресурсами
темы удержания профсоюзных взносов «у источника дохода» в интересах поддержания хороших трудовых отношений, а также потому, что отказ мог быть использован против них в процессе заключения коллективного трудового договора. Кроме того, работодатель получает возможность отслеживать количество членов профсоюза в своей организации, а также эта система позволяет сократить контакты между членами профсоюза и представителями профсоюза (поскольку последним уже нет надобности постоянно общаться с работниками, собирая членские взносы).
Конгресс тред-юнионов
Британский конгресс тред-юнионов — это добровольное объединение более 100 профсоюзов. Политика конгресса вырабатывается его постоянными членами во время ежегодного съезда, который обычно длится около недели. На нем проводятся дискуссии по трудовым отношениям и избирается генеральный совет в составе 38 членов. Конгресс тред-юнионов имеет весьма ограниченную власть над входящими в его состав профсоюзами; его основными функциями являются:
(а) согласование и обнародование политики профсоюзного движения;
(б) продвижение законодательства, направленного на защиту и обеспечение выгод членам конгресса;
(в) предоставление консультаций правительству Великобритании;
(г) разрешение споров между входящими в состав конгресса профсоюзами.