N – кол-во объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания

i=1/m – виды выполнения работ.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Зсд пр = Зсд+[Зсд*Кр*[(Квн-Кисх)]/Кисх]

Зсд – прямая сдельная з,п рабочего по основным сдельным расценкам, руб

Кр – коэф. увеличения нормы выработки

Квн – процент выполнения нормы выработки

Кисх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки

Простая повременная система оплаты труда

Зповр=Lч*Тф

Lч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда

Тф – факт. отработанное на производстве время, ч, дней

Повременно-премиальная система оплаты труда

Зпрпов = Зповр(1+Кn/100)

Кn – процент премий за выполнение установленных показателей премирования

Сдельные расценки при оплате труда многостаночников

1)по нормам времени

Рм об = (Lч*Нвр)/Ноб

Нвр – норма времени, ч

Ноб – норма обслуживания, т.е. Кл-во станков, одновременно обслеживаемых одним рабочим

2)по нормам выработки

Рм об = (Lч*Тсм)/(Ноб*Нвыр)

Коэффициенты увеличения тарифной ставки

Ку = 1+(Δn/Ноб)*в

Δn – кол-во станков, обслуживаемых рабочим сверх нормы обслуживания

в – процент увеличения тар. ставки за каждый процент увеличения нормы обслуживания (0,4-0,6%)

Основные виды доплат

1)доплата работнику по тарифу за ночное время работы

Зн.в.= (Зтар*α н*Кg)/100

Зн.в.- тар. фонд з/п рабочих за данный период

α н – удельный вес времени ночной работы

Кg – процент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время

2)доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой

Зб=(Зтар* α б * Rб)/100

Зтар – средняя з/п по тарифу одного неосв. бригадира в планируемом периоде

α б – установленный размер доплаты неосв. бригадиру

Rб – среднеспис. численность неосв. бригадиров в планируемом периоде

Система должностных окладов

Здо=(Омес/Траб)*Тф*(1+ α /100)

Бестарифная система оплаты труда

«плавающие оклады»

- оклад руководителя

ЗПр=К1*К2+П

Алгоритм реализация бестарифной системы оплаты труда:

-расчет заработной платы:

1. Определение фонда оплаты труда по предприятию в целом за отчетный период.

2. Определяется количество баллов, заработанное каждым работником:

Mi=Ki*Fi*КТУ

3. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми сотрудниками подразделения:

M= Mi

4. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящегося на оплату одного балла, руб.

d=ФОТ/М

5. Начисляется заработная плата каждому работнику подразделения.

ЗПi=d*Mi

Типовая модель исчисления ФОТ подразделения и дохода сотрудников предприятия.

1.Распределение единого ФОТ фирмы между его подразделениями:

ФОТподр j = [ Kij / Kij] * ФОТф

2.Зароботная плата i-го работника

ЗПi=(Ki / Ki)*ФОТподр

Размер дохода работника:

Дi= (ЗПi+Bi / Bi)*ФРС