Оплата неотработанного времени

Заработная плата – вознаграждение за труд. Она может быть выплачена только за фактически отработанное время. Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы (должность). Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев:

1) предоставления оплачиваемого времени отдыха:

• ежегодных отпусков: основного (ст. 114, 115, 267, 291, 295 ТК РФ) и дополнительных (ст. 116-119, 321 ТК РФ);
• дополнительных дней междувахтового отдыха, предоставляемого работникам, работавшим сверхурочно в течение времени вахты (ст. 301).

2) предоставления гарантий, предусмотренных законодательством, для следующих категорий работников:

· направленных в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

· совмещающих работу с обучением:

ü учебные отпуска (ст.173-176 ТК РФ);

ü льготные часы, предоставляемые учащимся (ст. 173, 174 ТК РФ);

· направленных на повышение квалификации (подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям) с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

· направленных на медицинское обследование, которое работник обязан проходить в связи с требованиями законодательства РФ о труде (ст. 185, 212, 219 ТК РФ);

· принимающих участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);

· избранных членами комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);

· привлеченных к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

3) предоставления гарантий женщинам в связи с материнством и работникам по семейным обстоятельствам:

· сохранение среднего заработка на время прохождения обязательного диспансерного обследования беременным женщинам в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);

· отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

· отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

· дополнительные перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);

· дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 263 ТК РФ);

4) предоставления выходных дней работникам, являющимся донорами (ст.186 ТК);

5) простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), а также связанного с забастовкой, в которой сам работник не принимает участия (ст. 414 ТК РФ);

6) вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, выплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами, установленными ст. 139 ТК РФ. При определении размера любой выплаты за неотработанное время расчет ведется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

ОТПУСКА

Отпуск – это один из видов отдыха, т. е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать на своё усмотрение (ст. 106-107 ТК РФ). Отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством, можно разделить на оплачиваемые отпуска для отдыха (ежегодные основные и дополнительные), отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением (учебные отпуска), а также отпуска без сохранения заработной платы.

Всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ закрепляет право на получение оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за лицами, работающими по совместительству (ст.286 ТК РФ), сезонными работниками (ст. 295 ТК РФ) и работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпускасоставляет:

• в общем случае (в том числе для работников-совместителей, работников, которым установлено неполное рабочее время) – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами,- более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст.115 ТК РФ).

Продолжительность отпуска определяется в каждом отдельном случае:

· для работников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев,- из расчёта два рабочих дня за месяц работы(ст. 291 ТК РФ);

· для работников, занятых на сезонных работах, - из расчета два календарных дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ) следующим категориям работников:

· занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

· имеющим особый характер работы;

· с ненормированным рабочим днем;

· работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпусказа первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению стороноплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпускдолжен быть продлён или может быть перенесённа другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае (ст. 124 ТК РФ):

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами

.Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией(ст. 126 ТК РФ).

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 128 ТК РФ.

Работодатель обязанпредоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

• участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ТК РФ предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет) (ст. 256 ТК РФ);
• работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ) – до 14 календарных дней в год в удобное для них время;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
• работникам, совмещающим учёбу по очной форме обучения, с работой - 15 календарных дней (ст. 173, 174 ТК РФ).

ОПЛАТА ПРОСТОЕВ

Временная приостановка работы предприятия в целом или его отдельного подразделения по причинам экономического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановки деятельности в порядке, предусмотренном законом, считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя, т. е. время, в течение которого работник, находясь на рабочем месте, не может исполнять свои трудовые обязанности, подлежит оплате в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ, если простой не является следствием вины работника (независимо от того, кто является виновником простоя – работодатель или иное лицо).

Внутрисменные простои оформляются листком учёта простоев, в котором указываются:

• причины и виновники простоя;
• продолжительность простоя;
• тарифная ставка работника;
• размер оплаты и сумма.

Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учёта использования рабочего времени: указывается код причины простоя и количество часов внутрисменного простоя.

Целосменные простои, вызванные внешними причинами (отсутствие электроэнергии и т.д.), оформляются актом, в котором указываются причина простоя и его продолжительность. К акту прикладывается список работников – участников простоя.

Законодательством установлен минимальный размер оплаты простоя:

• 2/3 средней заработной платы работника, если простой произошел по вине работодателя;
• 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника (ст. 157 ТК РФ).

Продолжительность оплаты простоя не ограничена.

Не подлежит оплате время простоя, если он произошёл по вине работника или если работник не поставил в известность о начале простоя представителя администрации предприятия. В последнем случае оплата не будет произведена, даже при условии отсутствия вины работника.

Если причиной простоя явилось неисполнение кем-либо из работников своих обязанностей, то все затраты, которые пришлось понести в связи с этим простоем, следует рассматривать как материальный ущерб, причинённый работником работодателю. В этом случае расходы предприятия должны быть компенсированы виновным лицом.