Повременно-премиальная система оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непо­средственную связь между конечными результатами труда работника и его заработ­ной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оп­латы труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и просто­ев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, эконо­мию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования опре­деляются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

В соответствии со статьей 83 ТК РФ под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определен­ному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и ус­ловий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и усло­вий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обя­занность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочим повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из факти­ческого повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

Пример:

Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб., в соответствии с табе­лем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в разме­ре 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

3000руб. / 20 дней * 17 дней = 2550руб. (повременная оплата труда);

2550руб. * 25 / 100 = 637руб. 50 коп. (премия);

2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают зара­ботную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Пример:

Технолог с должностным окладом 5000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от ок­лада.

Расчет заработной платы:

5000руб. / 20 * 20 = 5000руб. (повременная оплата труда);

5000руб. * 40 / 100 = 2000руб. (премия);

5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).

Сдельная оплата труда

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количе­ства произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часо­вой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы; на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в пря­мой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполне­ние норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

• сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

• косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

• аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.