Ключевые понятия и термины. Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) – выплачиваемые наемным

Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) – выплачиваемые наемным работникам заработная плата и жалованье плюс дополнительные выплаты.

Выравнивающие различия в оплате труда (compensating differences)– различия в размерах заработной платы, которые устанавливаются рабочими разных профессий для компенсации неденежных различий в условиях труда.

Двусторонняя монополия (bilateral monopoly)– рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония).

Дискриминация в оплате труда (wage discrimination)–установление для чернокожих (или других мень­шинств) более низкой, чем для белых, заработной платы за одинаковую работу.

Доктрина сравнимой ценности (comparable worth doctrine­)– концепция, согласно которой женщины должны получать равное с мужчинами жалованье (заработную плату), когда уровень их квалификации, напряжен­ность труда и ответственность на занимаемых ими рабочих местах такие же, как у мужчин.

Конкурентный рынок труда (competitive labor market)–рынок, на котором большое количество фирм (без сговора между собой) предъявляют спрос на услуги большего числа рабочих – не членов профсоюза конкретных профессий.

Минимальная заработная плата (minimum wage)– са­мая низкая заработная плата (ее ставка), не ниже которой наниматели обязаны выплачивать за час (за месяц) работы.

Монопсония (monopsony)– рынок, на котором выступа­ет лишь один покупатель товара, услуги или ресурса.

Мотивационные схемы оплаты (incentive pay plan)–схема компенсации, согласно которой оплата труда рабочего непосредственно связана с выпуском продук­ции. Такие схемы обычно включают тарифные ставки, премии, комиссионные и долю в прибыли.

Неконкурирующие группы (noncompeting groups)– груп­пы рабочих, не борющиеся друг с другом за место работы в силу того, что мастерство и квалификация рабочих одной группы существенно отличаются от мастерства и квалификации рабочих других групп.

Номинальная заработная плата (nominal wage)= денежная заработная плата (money wage)– количество денег, получаемое рабочим за единицу рабочего вре­мени (час, день и т. д.).

Ориентир для заработной платы (wage guidepost)– еже­годные темпы роста заработной платы во всех отрас­лях хозяйства, которые должны соответствовать (рав­няться) темпам увеличения в стране средней продук­тивности труда.

Политика привязки заработной платы к ценам (wage-price guideposts)–политика в области заработной платы и цен, которая зависит от добровольного сотрудничест­ва между профсоюзами и фирмами.

Право старшинства, трудовой стаж (seniority)– стаж работы у данного предпринимателя, превышающий стаж других работников на этом же предприятии; пра­во, применяемое при решении вопроса о том, каких работников увольнять, когда работы недостаточно, и о том, кого снова принимать на работу, когда вновь требуется рабочая сила.

Предельные издержки на оплату рабочей силы (marginal labor cost) – прирост общих издержек на труд, когда фирма использует дополнительную единицу труда при неизменности других ресурсов; равны изменению общих из­держек на труд, деленному на изменение количества используемого труда.

Производительность труда (labor productivity)– общий объем продукции, деленный на количество затрачен­ного на его производство труда; средний продукт тру­да или выработка одного рабочего за один час.

Профсоюз (labor union)– группа рабочих, объединив­шихся в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего положения (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения ус­ловий труда и т. д.).

Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure)– используемые профсоюзом и фирмой ме­тоды улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора.

Рабочая сила (labor force)–физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы для производства товаров и услуг.

Реальная заработная плата (real wage)– количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на свою номинальную заработную плату; покупательная способ­ность номинальной заработной платы; номинальная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен.

Ставка заработной платы (wage rate) = заработная плата (wage)– цена за труд (за использова­ние услуг труда) в единицу времени (час, день и т. д.).

Фонд заработной платы (wages)– доход лиц, обеспечи­вающих экономику трудом.

Экономический тред-юнионизм (business unionism)–концепция, согласно которой профсоюз призван ог­раничивать свою деятельность такими практическими и краткосрочными задачами, как: борьба за повыше­ние заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда.

Эффективный уровень оплаты (efficiency wage)– уро­вень оплаты труда, который позволяет минимизиро­вать расходы на оплату труда на единицу выпуска.

Литература: [3, с. 69–74; 4, с. 182–211; 5, с. 279–299; 6, с. 432–504; 8, с. 310–343; 9, с. 613–635; 10, с. 415–442; 11, с. 187–205; 12, с.168–208; 14, с. 440–481; 16, с. 333–356].

Тесты и задачи

1. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении:

а) представляет собой продажную цену последней единицы продукта;

б) равен изменению общего размера выручки при использовании дополни­тельной единицы фактора производства;

в) равен изменению объема производства в натуральных единицах измерения при использовании дополнительной единицы производственного фактора;

г) невозможно определить в условиях совершенной конкуренции.

2. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников в том случае, если:

а) общая выручка меньше общих издержек;

б) предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы;

в) величина предельного продукта в денежном выражении снижается;

г) предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы.

3. Когда конкурентная фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта каждого ресурса равно цене этого ресурса, то она:

а) производит продукт при минимальных издержках, но не обязательно получает максимальную прибыль;

б) получает максимальную прибыль, но не обязательно производит продукцию при минимальных издержках;

в) получает максимальную прибыль при минимальных издержках производства;

г) не обязательно получает максимальную прибыль, но достигает минимального уровня издержек.

4. Спрос на ресурс зависит от:

а) цены продукта, производимого при помощи данного ресурса;

б) цен ресурсов-заменителей и взаимодополняемых ресурсов;

в) цены данного ресурса;

г) все перечисленные ответы являются верными.

5. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями:

а) уровня цен на товары и услуги;

б) нормы прибыли;

в) средней продолжительности жизни людей;

г) продолжительности рабочего времени.

6. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке:

а) совпадает с кривой предельных издержек на оплату труда;

б) совпадает с кривой предельного продукта труда;

в) совпадает с кривой предельного продукта в денежном выражении;

г) не зависит от стоимости производимого продукта.

7. Что не оказывает влияния на спрос на труд?

а) спрос на конечные продукты;

б) отношение предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов;

в) технология производства;

г) изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными явлениями.

8. Предельные издержки на оплату труда:

а) представляют собой увеличение переменных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу;

б) представляют собой увеличение постоянных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу;

в) абсолютно не эластичны для монополиста;

г) представляют собой увеличение общих издержек на труд при найме дополнительного рабочего.

9. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке:

а) совпадает с кривой предельных издержек на оплату труда;

б) совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении;

в) не зависит от стоимости производимого продукта;

г) совпадает с кривой предельных издержек производимого продукта.

10. По сравнению с конкурентной фирмой монопсонист будет платить:

а) большую ставку заработной платы и нанимать меньше рабочих;

б) меньшую ставку заработной платы и нанимать больше рабочих;

в) меньшую ставку заработной платы, нанимая то же количество рабочих;

г) меньшую ставку заработной платы и нанимать меньше рабочих.

Ответы:1. б); 2. г); 3. в); 4. г); 5. а); 6. в); 7. г); 8. г); 9. б); 10. г).