Тесты для оценки знаний. 1. По какой категории определяют относительное отклонение фактической численности от

1. По какой категории определяют относительное отклонение фактической численности от плановой:

а) служащие

б) специалисты

в) рабочие

г) младший обслуживающий персонал (МОП)

2. Что характеризует показатель, определяемый путем деления числа всех выбывших работников за отчетный период на среднесписочную численность работников или на число работников начала периода:

а) коэффициент текучести кадров

б) коэффициент оборота по приему кадров

в) относительное высвобождение кадров

г) коэффициент оборота по выбытию кадров

3. Какой фактор оказывает влияние на текучесть кадров:

а) призыв в армию

б) решение медицинской комиссии, в связи с ухудшением состояния здоровья

в) уход за ребенком

г) прогулы работника

4. Какой фактор оказывает влияние на коэффициент оборота по приему кадров:

а) увольнение за прогулы

б) принятие на работу за отчетный период

в) увольнение по собственному желанию

г) призванные работники в армию

5. Что относят к неиспользованным резервам увеличения фонда рабочего времени:

а) простои из-за неисправности машин и оборудования

б) заболевания работников

в) отсутствие электроэнергии и топлива

г) климатические условия

6. Какой объект анализа оценивается путем деления объема продукции валовой, товарной, реализованной на одного рабочего или работающего:

а) годовая выработка

б) производительность труда

в) фонд оплаты труда

г) средняя заработная плата

7. Что характеризует снижение трудоемкости продукции:

а) использование высокоэффективной техники и оборудования

б) использование ресурсосберегающих технологий

в) снижение производительности труда

г) высококвалифицированные кадры

8. Что влияет на образование ФОТ:

а) производительность труда

б) трудоемкость продукции

в) оплата труда работника

г) оплата труда всех работников

9. Какая часть фонда оплаты труда скорректирована на индекс объема производства продукции:

а) постоянная часть ФОТ

б) переменная часть ФОТ

в) фактический ФОТ

г) плановый ФОТ

10. Какое отклонение фактического ФОТ от планового предусматривает оценку объема производства продукции:

а) абсолютное отклонение

б) отклонение высвобождения ФОТ

в) относительное отклонение

г) отклонение средней заработной платы

Практические задания

Задача № 1. При оценке использования трудовых ресурсов на предприятии воспользуйтесь данными исходной таблицы и алгоритмами расчета:

Показатели	Года	Отклонение от базиса, +; -
базис	отчет
1. Среднегодовая численность рабочих, чел. / ЧР /			-38
2. Отработано дней 1 работником за год, дней / Д /			-8
3. Отработано часов 1 работником за год, час.			-182
4. Средняя продолжительность рабочего дня, час. / П /	7,0	6,5	-0,5

Алгоритм расчета

±∆ПРВ_Д = (Д_О – Д_Б) * ЧР_О* П_Б

±∆ПРВ_П= (П_О – П_Б) * Д_О * ЧР_О

____________________________

Задача № 2. Произведите анализ обобщающего показателя производительности труда – выход валовой продукции на среднегодового работника / ГВ / на основе факторной модели экономического анализа и исходных данных:

Алгоритм расчета

ГВ = У_Д * Д * П * ЧВ

Исходные данные

Показатели	базис	отчет	Отклонение, +; -
1. Удельный вес рабочих в общей численности среднегодовых работников, чел.	0,902	0,899	- 0,003
2.Отработано дней 1 работником за год, дней			-8
3. Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,0	6,5	-0,5
4. Получено валовой прибыли на 1 работника предприятия в год, тыс. руб.	40,0	46,9	+6,9
5. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб./ стр. 4 : стр. 2/ : стр. 3

____________________________

Задача № 3. Оцените использование ФОТ предприятия по относительному отклонению, используя алгоритм расчета.

Исходные данные

Показатели	Базис	Отчет
1. Фонд заработной платы, руб. переменная часть постоянная часть
2. Объем произведенной продукции в текущих ценах, руб.

Алгоритм расчета

∆ФЗП _ОТН. = ФЗП _О – ФЗП _СК, где

ФЗП _{СК =} ФЗП _{Б. ПЕР.} * К _ВП + ФЗП _{Б. ПОСТ.}

_____________________

Задача № 4. Произведите факторный анализ по фонду оплаты труда, используя блок- схему, по вариантам с учетом категории работников.

Исходные данные

Показатели	Категории работников по вариантам
1. Численность работников, чел. -план -факт
2. Количество дней работы работников, дни - план - факт
3. Продолжительность рабочего дня, час - план - факт	6,5			6,5
4. Среднечасовая заработная плата, тыс. руб. - план - факт		8,5	10,2	7,8 9,8

_________

Задача № 5. Осуществите анализ затрат рабочего времени.

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Отклонение; +, -
1. Среднегодовая численность работников (Р), чел.
2. Время, отработанное всеми работниками (Т1), тыс.час.
3. Отработано тыс. чел.- дней всеми работниками (Д)	143,68	147,60
4. Время, отработанное одним работником, ТР= Т1: Р, час.
5. Количество дней , отработанных одним работником, ДР= Д: Р
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ТСМ= Т1: Д

____________________________

Задача № 6. Осуществите анализ использования трудовых ресурсов.

Показатели	Базис	Отчет	Отклонение; +, -
абсолютное	в % к базису
1. Объем товарной продукции (ТП), тыс. руб.
2. Численность работников (Р), чел.
3. Время, отработанное всеми работниками (Т1), тыс.час.
4. Отработано одним работником, час.
5. Среднегодовая выработка на одного работника (ПТГ), руб.
6. Среднечасовая выработка при производстве товарной продукции (ПТЧ), руб.

_____________________

Задача № 7. Выявите резерв роста объема производства продукции за счет улучшения использования трудовых ресурсов.

Необходимо обобщить результаты расчетов задач № 5 и № 6. Оформить выводы по результатам и разработать мероприятия по росту объема производства ТП за счет:

• создания дополнительных рабочих мест

∆ ТП_Р= ∆ РМ * ПТ_Г

где ∆ РМ - дополнительные рабочие места.

ПТ_Г- среднегодовая выработка работника (стр. 5).

• Ликвидация потерь рабочего времени

∆ ТП_Т= Т_{СМ (ПОТ.)} * ПТ_Ч

где Т_{СМ (ПОТ,)}- количество потерянных часов рабочего времени.

ПТ_Ч- среднечасовая выработка работника (стр. 6).

• Улучшения организации производства и труда

∆ТП_ПТЧ= ∆ ПТ_Ч * Т¹

где ∆ ПТ_Ч- прирост среднечасовой выработки работника (стр.6).

Т¹- время отработанное всеми работниками (стр. 3).

______

Выводы по модулю

Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда влияют на полноту использования техники, увеличения объема производства продукции и эффективности производства – снижение себестоимости продукции и получение прибыли.

В результате изучения программного модуля студенты ознакомились с анализом использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в сопоставлении с производительностью труда. Научились определять влияние факторов на уровень производительности труда, а также выявлять резервы роста производства продукции за счет улучшения использования трудовых ресурсов.